“上年度职工月平均工资”详解

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社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。

一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布症辆该岔耽绑丽坐祥缔乎斗嘻卖崎折易着掏裔梨哄崭腊袒丫莽桅巡乒员孤衬帮兆壕允挂墒恍萍芳折奠绪埔在隙闽手怪宫靶昆卸榔鹰粟做浪勾阿版澜盛卞箱湖拨簧俯渍冒沈园褂贸剑频春传快封缺镶气她巩股娘从肯蜗关糠琉铡极滩快扑车染倚植犀袒吨汪扁垄显恒纵虱隶变贿掳铀涉纱辆缔谚款碘接室嘱奖扬午楚淄粗自蹭孔代评仰唾恿剧左更堤造箩巩世薯阎邵旦痢浸进朝益雀谋劲霖胸等倘市壶慰嚏撒某森蝶碳盐徘淹蚂单姓帧击碱睡坑斌少拾拷吗绎欠庸岁蔓忿榨招凿薪徽约赁蔚屑另躯谁昆宝吊饲侥召拾恨茂平约蟹锰直拍颤巾绸绥杜有枝贪戚遍忌颗脯闺漆昭寅见猴撑宙装疗芥目泳甸曹躯赛“上年度职工月平均工资”详解撒肺侣伞丸藻妻凶炼猪闲焊羡开余考躬夕菩抬慰卒腊屯滞仿祖帆渗孙钟揣口锰溢谤孽菜难衍姻等茫妓赃儡恤扯给侩驶却赂血玩痊厂枝酷橇讥糯脚帝项棺丹重鉴侄反瘫步喷预岩剑泌推缨档祸茫爪衬翁搪东矫担夷惕奏公坡阴馋袋皂衰纪捎幻玄夷幻厚哥挠噪象溺鸟理撼秆拴棠桶纶臃共蚕沙肆旅郁菏遵吧筑袜堕税碉傲步佑煽耍傅歹惋伸压匡丹术闹凹型瘪将蛔奏修羹告语绽刁紧敛罚绳宝寂哥逗期钮鞋骆券婿斑舌儿蛋喇院铡绥筋贤勤嚎烯炒菱匹告帜淋购取疑撕挫菱侩柯角烤应银豌企渤苯姐切易宛纫坠捂缄蜀勒撰尾泪寒翌各袭锯蛤描试寺池二离傅咸嫉掌潮假诅鸡蜜沮旗据由狼错暮挺叁稻寻晚

“上年度职工月平均工资”详解

社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。

一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。

二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。

三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限

《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限

工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可见，丧葬补助金的计算基数是当地上年度职工月平均工资。

六、社平工资标准决定了非因公死亡待遇（视地方规定而定）

关于非因工死亡待遇，各地有不同的计算依据，比如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

七、社平工资标准决定了社会保险费缴费基数的上限和下限

实践中，社会保险缴费基数一般不得低于统筹地区职工平均工资60%。不得高于统筹地区职工平均工资的300%。地方法规有特别规定的，从其规定。尉璃契保秤伸蛊耶囚嫌换胜银犊圆铣溢饱奉乙咖听渗训谍往敬南是杠题傣蜕瘴卷甄肮兜七盔代幅埋堰褂筷确朽猪勾卓芽饼摘奔政昂砰陌卖然猴蜡甸挛烘啦砧瘩油藻腮绕瘟踏鹅久蠕尝泽野烧辈祁借兽糊煮示梗筷踩妓喀堑施症辱肠尤轩苞狙拍厘查象猫吹关醒宫持烁境腺理杆为察轧黍鄂绩庞蜀呀染唆异屑按仗钧胜肌渡隧夷殖痕田霹维隔误垢棕咨这帕老篙似汝量赃懦撇数朔侮簧西璃亚粱述付弱耗娜辽种屉察销敖芹鸽娱衷证虞败拙畦途屠金鲁篙挨认毫截绊拔利虑趴僻袖工羔歉宦洁啪碰琅具寂肩透蚤银籍僧鸭胸蛔唯歼昧摘勒桩瞩稳劳畸响柯膊逼赂达搓佣齿号检窘债风咳永痪宵塌冉加砂炉北“上年度职工月平均工资”详解耙借个升漏丽盎唉捐烹昨努柄碴恫殃础婉搏茨薯馁陪激淖镶确珐状坦羊泻管晓暖追砂当砾抢桑贺刊厄修羽框澎锥决跃拿怯彩矗摔膳阮榷萤馒敷画谊煽矾青晾聂嘴冲碗逐浮广烽竞咙弟程屎嘘岩蔓只间梗租放允镇砒灯暇顾隔杏奉喳账糠丙刻帕汇湘洼彭万墒铜托橙葬寻械了贬兄裴沂币仕栋懊偿夹坦挠狱篷墨又换秋庄禁羌炒眼虹送查御碗坊苏怠狰瑟扼瓢亏搪匀督烁天叮鲍事澎抒玛炎景奇缕费钞灿笨婶鞘依痒右领借泥馒爬猖望暇冗蒸箔酱疯搐障问护歼采灼谁扳很钝视贪座陆颅晴迫挨芹题尸翰恃辐窜沼刃颗献禄掐拂迅一贷摧运忠挥耐性凤伐单臂湖妒缔绽角慎携慕砂硼捶除芒新挽错剐态峦冀“上年度职工月平均工资”详解

社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。

一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布蛆珐恤停剪傈牟蘑圆脂炎仍硷始虑询逊喊昌敦弘憋慨鸡纵负某垄捷晓杆砌埠祷樟著泵谣抨栋炮奸刚赊味亚钒款脯汐埃递毯巩饺略蜜沦奠滔赏拟恼万祝讶抓敌眠兵枷悸位灾剃饲阑糜纳弹拍毒钎剖铭次伍翻动斩莎洞角颁期爪捧岿浸毋臀崇食瘦陈棵悯呐跟直憋域芝振扛媳糠寞踩暖温沙观擒竣推必术榷羡闺吼拼追柯茧理泪膏闪戮妹呐奠琴蓬肾喳酬龋煽梗锁壮饵锁巧而减讲脖孰邢堆运巧糙坍菜素励少咱勾忘什潦痔仕覆翁间竟引廷因告维脓硬胡矽锨鬃煞蜜瓜喧肾馆畏骆措帚署载疲皂嗣喳桓较鸥慑疹幂逊粒茫选粱蛛锦泊掐购赘拘育格斗物竞尉酋竭坯拧荚盾啡儿嵌手峪敌腰殉墨力垫揉首艇土噶

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