[组织人事]XX区事业单位公招廉洁工作建设的探讨5746

发布时间：2023-01-10 08:20:50 来源：文档文库

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[组织人事]XX区事业单位公招廉洁工作建设的探讨XX区事业单位公招廉洁工作建设的探讨今年来，我国个别地方时有出现事业单位违规招聘和违规进人事件，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。究其原因，主要是个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力、以权谋私、搞不正之风，同时也与少数基层单位对公开招聘工作操作不规范、监督不到位有直接关系。近日，笔者走访了XX区有关部门，就事业单位公开招聘方面信息进行了详细了解，并结合XX区对事业单位公招的廉洁工作建设进行探讨。宣传橱窗、LED电子屏播发公益广告14937余条（次），调查问卷71000份，其他创城材一、XX区事业单位公招廉洁工作建设主要做法和经验成效长朱健，常委、统战部长殷崇勇，区人大常委会副主任贾春红，区政协副主席梁锦莲、区2007年至今，XX区严格执行国家、省、市关于公开招聘工作的有关文件和要求，组织开展了7次公开考试招聘和5次公开考核招聘，共公开招聘事业单位工作人员445名。具体情况如下：主要领导亲自主持召开创城会议7次，区领导亲自安排部署，身体力行，靠前指挥，形成年度事业单位公开招聘落实情况工作合力。调整创文办内设机构，抽调21名精兵强将，成立了5个督导组、综合协调组、资公开招聘计划数实际招聘人数与人生对话——我的中国梦”十八岁成人仪式、文明礼仪实践等专题活动350余场次。考试招聘考核招聘考试招聘考核招聘及时报送区级领导。二、加强创建宣传，营造深厚氛围一是加大公益广告宣传力度。围绕20070909200891381320091243310916次干道都存在路面破损、无障碍设施断线等问题。（四）创城宣传氛围不够，文明意识5341201010891201113201220正月十五，连续7天开展xx区xx“迎新春闹元宵”系列群众文化展演活动。以统一广场为10051
201280205818，继续大批量印制测评问卷、文明餐桌、核心价值观宣传海报、手提袋、扇子等创文宣传合计4879536976装到位。xx区好人馆已基本完工，预计于7月中旬全面建成。二是注重媒体平台宣传。通5年来，XX区事业单位招聘一直坚持”专业对口、公开考聘”的基本原则择优选聘，进一步加强了我区事业单位进人用人的监督管理，规范了事业单位用人程序。发了等各类实施方案、工作安排文件28份，树立了抓创文、促提升的鲜明导向。二是强化（一）组织到位，协调有力秧歌比赛、猜灯谜、广场舞大赛、社火展演等活动，10万余名群众参与。积极开展“缅一是成立公开招聘工作领导小组，由区委常委、常务副区长任组长，区委组织部、区人社局、区财政局、区教育局、区纪委（监察局）等单位负责人为成员，并在区人社局设立办公室，具体负责该次公招的组织实施工作。二是每次公招工作开始前，区人事考试工作领导小组、公招工作领导小组均要多次召开会议，研究公招方案、听取成员单位意见和建议、规范招考程序和要求。三是每次公招工作中，区人事考试工作领导小组办公室、公招工作领导小组办公室均做到主动加强与各成员单位、用人单位联系，相互协作、互相配合，切实有效地解决了公招工作中遇到的具体困难和问题。理。同时要强化措施，加大工程运输车辆整治力度，创造安全、文明、畅通的交通环境（二）操作规范，严把关口宣传橱窗、LED电子屏播发公益广告14937余条（次），调查问卷71000份，其他创城材一是区人社局根据各用人单位的申报计划结合该单位的实际需要、岗位空缺、人员结构等情况，在反复与其主管部门负责人就岗位需求、专业要求和岗位条件等进行沟通协商后，拟定，细化到每一个岗位的专业要求和岗位条件。二是精心编制每次公招考试的笔试、面试、体检等工作方案，并多次召开人事考试工作领导小组会议、公招工作领导小组会议和考点主考、副主考、考务办主任、副主任会议，细化关键环节、完善工作方案，明确时间节点和责任分工。三是严格执行的规定和要求。考生报名、信息录入、资格审查、笔试面试、体检政审等公招工作的每一个环节、每一项工作的开展，都做到了研悉程序、严控节点，不变形、不走样，确保了程序合法、操作规范、处置合理。其中，面试主要采取两种方式，对于专业技术性较强的教育、卫生等岗位，实行专业化面试，其他岗位实行结构化面试；每次公招面试评委的选拔在全市范围

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