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关于在全院开展爱岗敬业 爱院如家 主题教育活动的实施方案
关于在全院开展爱岗敬业 爱院如家 主题教育活动的实施方案
发布时间:2023-12-26 00:49:44 来源:
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关于在全院开展爱岗敬业
爱院如家
主题教育活动的实施方案
各党支部:
医院正处于加快发展的重要时期和关键时期,随着医院设备、环境的不断改善,医院迎来了前所未有
的发展机遇,如何保持和巩固医院良好的发展势头,如何发挥广大职工的主观能动性是摆在全院职工面前
值得思考的问题。为进一步激发医护人员的工作热情,提升医疗水平和服务水平,充分调动广大职工爱岗
敬业、爱院如家的积极性,医院党委定于
7
月
19
日—
7
月
25
月在全院党员干部和职工群众中开展“爱岗
敬业、爱院如家”主题教育活动。为使此项活动扎实有效地进行,特制定如下实施方案。
指导思想
此次活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕医疗工作中心,针对
医院面临的新形势,深入开展“爱岗敬业、爱院如家“的教育活动,切实增强职工的责任感和使命感,充
分调动职工爱岗敬业、爱院如家的积极性和创造性,激励广大职工立足本职、爱岗敬业、开拓创新、团结
奉献,为加快推进我院医疗卫生事业跨越发展,争创科学发展新优势作出新贡献。
二、教育内容
(一)社会主义核心价值体系教育
。
把推进社会主义核心价值体系建设融入主题教育全过程,渗透于
主题教育各项内容和活动之中,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和
艰苦奋斗的创业精神,调动和激发广大职工投身“创新突破建新业、加快发展立新功”的积极性、主动性
和创造性,营造爱岗敬业、创新奉献的干事创业氛围。
(二)形势任务教育。广泛开展世情、国情、院情教育,积极宣传当前国际经济回升的大好趋势,宣
传我国经济工作的一系列方针政策,科学分析我院面临的经济挑战和机遇、优势和不足,引导职工进一步
认清形势,把思想和行动统一到医院党委的决策和部署上来,坚定为加快医院发展作贡献的信心和决心。
(三)职业道德教育。为构建和谐医院,深入开展以诚信为重点的职业道德教育,既要引导职工牢固
树立诚信为本、操守为重的信用意识,培育职工立足本职、争创一流的敬业精神和职业道德观念。
(四)医院文化教育。发挥医院文化潜移默化的教育功能,弘扬医院精神,宣传医院文化,推广核心
价值观,赋予职工人文关怀,增强医院凝聚力和向心力,引导职工自觉把个人命运与医院发展融为一体,
积极支持和促进医院知名度的提升,
把爱院如家的热情转化为敬业爱岗、
踏实工作、
争做贡献的实际行动。
三、主要形式
这次主题实践活动主要采取三种形式,一是参观医院发展成果。二是组织职工进行座谈。三是组织职
工学习社会主义核心价值丛书和医院文化手册。
四、具体时间和步骤
(一)参观时间:
7
月
19
日至
20
日,利用两天下午
3
点以后时间,组织全院职工观看医院重点发展
建设项目的成果和医院发展前景,让职工亲自感受医院发展建设的大好形势和在医院工作的荣耀。以增强
主人翁意识和工作的责任感使命感。
参观具体科室有:
血液透析净化中心、
ICU
、
手术室、
供应室、
检验科、
CT
、供应室、直线加速器、核磁共振等科室。
(二)组织座谈:
7
月
19
日至
20
日,利用两天下午参观后时间进行座谈,座谈的内容有以下三方面:
1
、强化“五种”意识。一是强化大局意识。要通过开展“爱岗敬业、爱院如家”大讨论活动,树立正
确的思想观念,加强全院的团结,强化大局意识。二是强化中心意识。要把开展“爱岗敬业、爱院如家”
大讨论活动始终与促进医院发展这个中心相结合,要对“爱岗敬业、爱院如家”进行深刻分析,重新认识,
坚持解放思想地干事创业,强化中心意识。三是强化奉献意识。干好本职工作,发扬艰苦创业精神,增强
尽职尽责的责任感和锐意进取的自觉性,恪尽职守,勤政敬业,创造性地开展工作,强化奉献意识。四是
强化服务意识。充分发挥职能作用,转变工作作风,换位思考,转换岗位职能由管理变服务,提高工作效
率,强化服务意识。五是强化自律意识。立足岗位职能,廉洁勤政,率先垂范,平衡权责利害,身体力行,
自重、自省、自警、自励,严格遵守党纪国法,依法行医,强化自律意识。
2
、查找“十不”现象。开展“爱岗敬业、爱院如家”大讨论活动,要重点检查自身以前工作中存在的
问题,要深刻反思与自身岗位不相兼容的有害因素,重点做好查找“十不”现象工作。一是是否存有“不
学习”现象。关键是查找是否存有不认真学习党的基本理论,不科学判断和正确把握形势,不学习党的方
针政策和医院相关文件,不认真学习业务知识,对医院的一系列目标任务措施不理解、不明白的现象,业
务能力不能适应形势发展的需要。二是是否存有“不研究”现象。主要是查找在新形势下医院行政管理工
作中出现的新情况、新问题是否进行了深入细致的调查研究,是否存有不深入基层、深入群众不够,不注
意研究具体的工作方法,想问题、干事情习惯于老观念、老经验、老办法,凡事想当然,不知其所以然的
现象。三是是否存有“不明白”现象。主要是查找工作中是否存有一知半解,掌握情况不真、不细、不全、
不实,不明白规章制度等不顾全大局,不服从全局利益的现象。四是是否存有“不负责”现象。主要是查
找说话办事不负责任,瞻前顾后,怕得罪人的现象。五是是否存有“不认真”现象。主要是查找是否存有
不认真执行国家法律法规和上级的思路决策;
是否是义无返顾按照上级的授权,
解决属于职责以内的问题,
而是把问题全部汇报上来,推给院里的现象。六是是否存有“不扎实”工作现象。主要是查找只顾眼前不
顾长远,只顾标不顾本,只干虚活不下实劲。是否存有谈工作“刀光剑影”,抓工作’“浮光掠影”,表
面上匆匆忙忙,风风火火,其实没有什么效果,干的差说的好、说的多做的少的现象。七是是否存有“不
吃苦”现象。主要是查找是否存有怕吃苦、拈轻怕重,耐不下心,沉不住气,对自己职责范围内的事,不
是加班加点的保质保量完成,而是偷工减料,投机取巧的现象。八是是否存有“不吃亏”现象。主要查找
是否存有斤斤计较,生活上、待遇上、条件上向高处看齐,工作上向低处看齐,在困难和问题面前不是勇
于承担责任,而是推诿扯皮、拖延应付的现象。九是是否存有“不努力”现象。主要查找是否存有缺乏危
机感和竞争意识,缺乏为群众服务的责任心,缺乏加快发展的事业心,工作上敷衍了事、庸碌无为,不想
争一流,不敢破常规,当一天和尚撞一天钟的现象。十是是否存有“不作为”现象。主要查找是否存有工
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/73261f1aa300a6c30c229f51.html
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