我们学习的榜样---罗文
-------读《把信送给加西亚》有感
读完《把信送给加西亚》感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比我们这些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。
其实我们每个人都想成为罗文那样的人，能够出色的完成送信任务，但我们在面对困难时又不想去完成任务甚至是直接的逃避，把信送给加西亚有困难吗？有！但是罗文不畏艰险把信送到了目的地，出色的完成了任务，从他身上想到了很多。他有很多我们要学习的优点。
要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？为什么不交给甲？这件任务太难了，我完不成怎么办？什么时候完成，能不能给个期限？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。
在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个车间，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢，第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发的去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标—---赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，如日复一日的站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，天天称料进料，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分的，在当前的条件下实现不了。任何一个团队都是有分工的，你做好你不愿做的事，他做好他不愿做的事，我们就可以做好任何事。服从是执行的前提，是成功的保证。
“不可能”其实都“可能”，罗文在接受任务时没有说“不可能”，而是坦然接受了任务，每一个“不可能”事件其实并不像罗文送信那么凶险。很多人在听到领导安排有难度的任务时会脱口而出“不可能”，这样的人们注定成为不了能把信送给加西亚的人，遇到难事不去想办法而是直接说完不成，我们去努力了吗？我们去尝试过吗？爱迪生在发明电灯泡前经历了多少次失败，但他继续去努力，继续去尝试，最后他成功了，发明电灯泡的是爱迪生，而不是那些脱口而出“不可能”的人。我们中没有“不可能”的人吗？有，而且很多。要想成功，不要说“不可能”。
要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真的去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最打的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变的毫无意义。只有承担了责任才好为做好工作做好充足的准备，才能出色的完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做的更好。
忠诚和尽责，一个人能够自动自发的去做事情，比那些在领导面前表现的人更易达到成功的巅峰。我们工作要忠于自己的工作，不需要别人督促就可以很好的完成任务，我们工作时真的尽100%的努力了吗？是，有的工作确实很难完成，坚持和遗憾哪个更痛苦呢。我们要竭尽全力的工作而不是尽力而为。
其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰，不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失败者才会在那里怨天尤人，成功者是努力争取得来的。态度永远是第一位的。
梁艳孟
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