个人试用期转正工作总结

个人试用期转正工作总结

的总结是回顾自己社会实践的产物。它以个人的工作实践为素材。回顾过去，反思前一阶段的工作，但目的是做好下一阶段的工作。以下是我个人试用期工作的总结，供大家参考。

第一条:个人试用期转正总结时间过得很快，三个月的试用期转眼间就快结束了这是我一生中一次宝贵的经历，也给我留下了美好的回忆。

在一个收获的季节，我很荣幸走进——XXXX，一个新的繁荣和充满活力的企业。成为XXXXXX的普通会员他已经成为顾客服务传递快乐的使者。感谢XXXX给了我工作的机会，是你——扩展了我继续展翅的梦想。

这段时间你给了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了XX人的“江河入海”的胸怀，XX人的“风雨无阻见彩虹”的英雄气概，以及XX人的执着和决心。虽然我尊敬你，但我也很惊讶有机会成为XXXX的一员。

带着光明的愿景和对未来的希望踏上了新的征程。这是一个普通但不平庸的职位。回顾过去的三个月，让我高兴，让我担心，有成功也有悲伤。在烟雾弥漫的房间里有一种恍惚的感觉，还有半夜从床上跳起来的经历，这似乎是生活的缩影，令人难忘。生活似乎紧张但有序。

在这三个月里，在领导和同事们的精心照顾和指导下，经过我的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活和工作环境，并逐渐进入了工作状态。在这个过程中，我想分三个阶段总结我的工作。

1，胚胎期

在此期间，我主要熟悉日常工作流程例如，我熟悉办理产权和土地权证的程序，熟悉业主的咨询和解释工作，熟悉房屋的修缮和整改过程。所涉及的问题相当复杂，具有很强的随机性。有时

急于同时处理几件事情，而有时它又无聊又无聊。在这些问题上，缺乏表面层次。没有对其内部属性的充分理解，很难通过直觉得到更正确的判断，因为当接收到每一个信息时，没有明确的识别哪个是关键，哪个是非关键，哪个是紧急的，哪个不是紧急的，哪些信息需要立即传达，哪些信息需要过滤掉。在缺乏对公司整体内部运作的经验和理解的情况下，这些都很难掌握

当然，在这期间，是我犯错的高峰期，尤其是在处理一些事情的时候。我缺乏一定的灵活性，没有彻底考虑一些事情。但是我向一些有经验的同事学习，并在以后的工作中逐渐提高。像我这样刚进公司的新人，对一切都充满了陌生感和好奇心。因此，我经常跟着工程师或老员工问问题，他们总是能以极大的烦恼解释他们。我从中学到了很多以前从未学过的东西。我经常和主人交流，向他们学习我在其他地方学不到的东西，所以他们成了我的好老师和朋友。

2、成长阶段

通过前期的工作表现以及领导和同事的指导，对这一阶段的工作做了一定的调整，开始将工作分类为制定日常计划、客户部门的保修处理工作、业主的咨询和解释工作、整改过程工作、业主的谈判工作等四大类在此期间，

协助本部门办理权证，协助业主办理相关权证的程序，协助办理所需材料，协助办理相关注意事项。业主的咨询和解释工作是多样化的，这使我清楚地看到我专业知识的缺乏和提高服务质量的需要。我向领导、同事和其他相关部门学习，以补充我的专业知识，提高服务质量，让业主满意，更好地为业主服务。在这里，我清楚地意识到站在我面前的每一个主人都是我心中的上帝，而我的职责就是成为一个天使来传递快乐。与专业人士打交道是一门硬科学和技术，而与人打交道是一门软思想艺术。这需要我抓住两只手，而且两只手应该很硬

同时，这种精神也深入到了项目的整改之中。通过维修小组对房屋质量的整改，业主反映的问题应尽快整改。必须及时整改因为这个问题很容易影响业主的生活秩序或家居装修的进度。一旦业主停工，将带来工期和经济损失。更重要的是，它会影响上帝的心态，破坏新房子带来的快乐心情。一旦主人的情绪被破坏，质量本身的问题就不再是主流，治愈主人的深刻创伤已经成为我的首要任务。这不仅提高了工作效率，也增加了XXXX的声誉。其次，督促整改施工单位提高整改质量水平在此期间，我与维修工程师一起进行了多次实践，以找出住房质量问题的根本原因，如铝窗渗水，主要是由于窗户密封胶和玻璃胶老化。门窗拼接不规范；窗与墙之间的接缝与土建部分连接不紧密。另一个例子是:墙面裂缝和空鼓、砌筑砂浆不足造成墙体裂缝、不同材料交接不合理、装修和开槽操作不规范等。空鼓是由于抹灰时墙面润湿不充分，或一次抹灰过厚，细砂含量过重造成的。通过现场实际工作，可以更好地监督施工单位的施工质量，也增强了我的信心。

3、成熟阶段

通过前两个月的连续熟悉工作和锻炼，基本工作技能进一步提高，工作效率也有所提高

此时XXXXXX也已成功交付房屋，但房屋交付后立即开始集中整改工作。申请维修的数量是前一时期的几倍。对于这种情况，为了控制这种现象的发展，有必要对这些整改原因进行现场调查，找出症结所在，对症下药。其中，发现很大一部分维修是由于报错、重复维修以及一些业主自己的维修操作中的违规行为。将这种整改减少到最低限度，对于改进整改、整改、关闭的过程非常重要，也给我们以后的工作带来了方便。有鉴于此，在领导和部门同事的帮助下，整改和修复过程得到了部分改善。首先，我们应该从根本原因入手，检查业主维修报告的责任和真实性是否在正常维修和整改范围内。例如，无论是业主操作不当(主要是门窗用铝合金五金配件)，向业主解释工作和指导正确操作的方法都可以完全避免业主投诉维修申请，同时避免施工单位进行整改，增加维修成本和工作量，但问题没有根本解决。几乎每次整改，业主都要监督现场工作，这也导致业主对XXXX的满意度下降。其次，整改后的复查和回访将落实到每个责任人。审查可以检查施工单位的整改效果和质量，避免施工单位偷工减料造成整改不彻底的后遗症。首先，回访可以提高业主的满意度。其次，它能听到业主真实、中肯、好的意见和建议，提高了我们的工作质量。为什么不呢？

通过整改过程得到改进，并在实际运行中得到实施，XXXXXX集中整改成功完成。然而，这不是三分钟的热情。在后期的正常整改工作中会继续进行。也要不断总结经验教训，改进、提高、再提高。

随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助下，我成长起来，解决了一个又一个质量投诉。这些问题可以被描述为各种各样的，我将不在这里详述。在

轮班期间，我已经在公司工作了三个多月。非常感谢你对我的信任，也感谢你给我机会反思和提高自己。在整个工作过程中，我认为自己工作认真、负责、细心，责任心强、事业心强，勤奋不懈，工作热情极高，能够完成领导交给的工作。积极学习新知识和新技能，提高综合素质，关注自身发展和进步。但是，也存在许多缺点和不足:有时日常工作能力不够，言行不注意自律，工作主动性不够，工作预见性和创造性不够，与领导的要求还有一定的距离。至于维护和整改，我觉得我缺乏一些知识，比如专业知识和房地产相关的法律法规。但是这些缺点和不足，在今后的工作中，缺点应该得到重视和纠正，不足的可以通过学习来充实自己

在此，我想借此机会正式向公司领导申请录用确认。我希望公司的领导能综合考虑我的工作态度、能力和表现以及正式员工的要求。同时，我也非常感谢公司领导对我的信任，给了我反思和提高自己的机会，这极大地提高了我的思想水平、业务素质和工作能力，同时也激励我在今后的工作中不断前进和提高。为了XXXX灿烂的明天和我光明的未来，我愿意和XXXX一起工作！试试看。更加努力！我有幸在x/x，20XX到公司的运营管理部申请审批和施工。在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我很快熟悉了公司的环境，并适应了新的工作。现将我在试用期内的工作简要总结如下:

1，严格遵守公司的各项规章制度在工作之初，我仔细研究了公司的《员工手册》和各种管理制度，并严格遵守。我没有迟到、早退或违反规定。

2、主动学习，尽快适应，迅速熟悉环境，了解施工报批工作的内容积极虚心向领导和同事请教学习，基本掌握了相关工作内容、工作流程和方法。

3。工作积极、认真、负责。通过不断学习、咨询、总结和积累，更好地完成了领导布置的各项任务。

1在领导的安排下，积极与上海设计部门沟通联系，就徐梅项目积极与政府相关部门沟通协商，为计划的顺利实施提供了有效帮助。

2，根据工作经验和进度，结合公司实际情况，努力将工作计划与工作进度紧密结合，使计划和进度有效有序。

3，根据项目情况，结合公司一级计划，可预见地开展工作，争取在条件成熟时推进和完成所有项目相关事务。

4，尽我所能，配合和帮助其他部门完成相关工作，提供力所能及的帮助。

5年，在计划要求的时间内提前完成了项目申报，为项目的正常进展提供了条件。

6，提前完成交通分析、日照分析和环境分析，完成前期文字和制作，为下一步工作做好准备。

7，积极与国土部门沟通，加强联系，有效完成了地块高压线搬迁的说服工作，并督促政府部门在有效时间内制定高压线搬迁计划，为项目提供有利保障。

8、配合公司领导积极跟踪和有效监督土地交接工作，为领导提供好的建议，为土地的顺利、正常交接提供我职责范围内的工作。

9，利用人际关系，积极向其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨XXX与同事相处融洽，加强沟通、团结和合作，以便尽快更好地融入团队

4。存在的问题及解决办法:

1。由于我在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，所以我还需要进一步了解和熟悉房地产公司的工作内容和流程。试用期内，没有完全融入公司的习惯和规定，需要领导和同志的指导。

2，有时对工作过于自信，对一些复杂的工作估计过于简单，导致工作被动，渴望成功，渴望成功。

总之，在短短的三个月时间里，我个人认为我已经取得了一些成绩，但是领导的要求和自我的要求还有很大的差距如果公司认为我在试用期内合格，将成为正式会员，我将进一步严格要求自己，克服缺点，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥自己的优势，积极、热情、认真地完成各项工作。我于20XX年2月22日成为TPR试用员工，3个月的试用期到5月22日已经到期。根据TPR的规章制度，我现在申请成为TPR的全职员工。

，作为一名应届毕业生，当他第一次来到TPR时，非常担心如何与他人相处以及如何做好工作。然而，TPR轻松和谐的工作氛围、团结向上的企业文化以及三个月的实习让我从学生变成了工人。

在轮岗实习期间，我在香洲分校、联盟发展部、拱北分校等部门工作了一段时间。我以前从未接触过这些部门的业务。例如，TPR分校区的业务流程复杂，加入扩展部门的工作繁重而细致。但是，在各部门领导和同事的耐心指导下，我适应了TPR的工作环境，掌握了TPR分校区的整个业务运作流程，了解了家长和学生的消费心理，熟悉了分校区的管理。

每次我去不同的部门，对我来说都是一种进步和成长。

香洲支行，角色投资

在香洲支行实习期间，我学会了投入工作和理解角色投资那时，暑期招生才刚刚开始。虽然我不了解具体的业务，但我非常努力地向家长推销课程。每天我都会秘密地给自己设定一个销售目标，然后努力去实现它。所以当时我的销售表现很好。

加入开发部，斗争的开始

加入开发部，是我最痛苦和士气开始燃烧的时期。我一加入拓展部，部门的工作就很繁重:斗门分公司刚刚加入，后续还有一系列的准备工作。中山和东莞的三所分校的管理非常严肃，需要培训监督和支持。中航项目进入签约准备阶段在我们部门，我发现凯莉是一个非常专业和能干的领导。艾米的细心、对工作的执着和对业务流程的极度精通总能完美地完成工作。然而，在开展工作的过程中，我并不熟悉TPR业务流程和工作任务，所以我不能做好我的工作。不断的打击让我怀疑自己、工作能力和专业知识。不断否认我的挫折真的让我很痛苦。

鹰可以用它的喙撞击岩石使其脱落，一个接一个地拔掉指甲，一个接一个地拔掉羽毛，等待新的喙、指甲和羽毛长回来，然后再次在蓝天翱翔。否认自己的过程是痛苦的，但更重要的是了解自己的缺点，从错误中学习，从锻炼中学习。为了更好地开展特许经营扩张工作，更好地回报，怀着满腔的决心，到拱北分校学习

拱北校区，更成熟、更专业

在拱北校区，除了学习前台的业务流程，更了解客户的心理需求和分校区的管理流程，我觉得自己更成熟、更专业。

记得8月31日薛和人力资源部为我们安排了一次积极的交流会议。康妮在会上突然问道，如果你现在被要求与你的盟友谈判，你有信心吗？当时，我想回答，“我有！”在拱北校区，教我自信的人总是比预期做得更好。工作技能是可以学习的。对于同样的工作，人们在工作中表现的差异更多地取决于人们的心态，而不是他们对工作的熟练程度。我在工作中变得更加勇敢工作中的勇气指的是负责任的勇气。我认为敢于负责的真正目的是成为一个优秀的自我:不仅是因为，更重要的是，要成为一个优秀的自我，一个人必须勇敢和负责，如何严格管理自己，成为一个专业人士比如，有一次我给拱北小学发宣传传单，一个大扫除叔叔突然走过来说:“我帮你发传单。你不必工作得这么辛苦。”“我很清楚他说的“帮我发传单”是什么意思，我当然拒绝当他看到我没有开始时，他开始对我大喊大叫，示意我停止散发传单，并威胁说，如果他不停止散发传单或派人打我，就从我这里拿走传单。我把传单放在口袋里，盯着他说，“你的职责是扫地。我的职责是分发传单。在我分发传单之前，我不会离开。””他见我如此坚持，大胆离去

工作了3个多月，更多的人意识到我和TPR领导者是平等的，每个人都为TPR更进一步、更好地发展而奋斗。这个建议是好的，只要它能实现TPR团队的利益。在拱北分行，我会在自己的权限内要求承担更多的责任，减轻分行行长的负担:我会主动考虑分行行长的哪些工作项目可以由我来分担，一些不能由分行行长分担的项目应该如何得到分行行长的支持？例如，拱北分校的校长与我们讨论了如何增加新生入学人数以及如何改进引进的解决方案。

努力减少不必要的压力，保持愉快的状态，充分发挥自己的能力，使团队的既定目标能够稳步实现。我积极发挥这一功能，希望实现团队的利益。

，当然，我还有很多不足之处。有时候我很粗心。我处理问题的经验需要改进。我的团队合作能力也需要进一步提高。我需要继续学习以提高我的商业能力。

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