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2020凤阳最新公务员工资改革方案出台
2020凤阳最新公务员工资改革方案出台
发布时间:2020-09-17 来源:
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2020
凤阳最新公务员工资改革方案出台
程延园认为,首先有关部门应该出台工资调查制度的实施细则,明确公务员工资正常
增长应与
GDP
、
CPI
和企业职工工资效益等因素挂钩。同时对于调查企业的类型和加权占
比等作出明确规定。通过科学的调查数据,为公务员工资增长提供数据支持。
一、基本工资:
办事员
2800
元
;
科员
3000
元
;
副科级
3100
元
;
正科级
3300
元
;
副处级
3600
元
;
正处
级
4000
元
;
副厅级
4400
元
;
正厅级
5000
元
;
副部级
5500
元
;
正部级
6000
元。
办事员三周年按科员对待
;
科员五周年按副科级对待
;
副科级十周年按正科级对待
;
正
科级十周年按副处级对待
;
副处级十周年按正处级对待
;
初次套改以累计年限对应的职务待
遇确定基本工资。
二、工龄工资:
“现在公务员职务上不去,他的工资水平会受到影响,而将来加大专业人员工资水平,
专业技术水平与相应的级别上去了,工资也会跟着上去,他可能当不了多大的官,但是工
资不会低。”刘军胜解释说。
每年
60
元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月
300
元,年度考核不合格者次年
1
月停发,直至考核合格的次年
1
月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:
1
、车补,随工资每月发放,标准
=
基本工资÷5,逢一进十。
2
、取暖补助,一年发放一次,标准
=
基本工资÷3,逢一进十。
3
、出勤补助,正常上班每天
30
元,无故不到每日扣发
30
元,经单位领导批准的病
假、事假和国家规定的节假日等
0
元。三年一调。
有媒体记者提问,机关事业单位养老保险制度改革后,没有基金的积累,会不会出现
机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况
?
4
、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准
=
基本工资÷10,按月发放,三
年一调。
与钱女士抱有同样想法的人不在少数。虽然目前企业年金制度仍在发展,目前有
2200
多万职工参加,积累了
7400
多亿资金,但仍有大量企业没有为职工设置企业年金。
中国
90%
以上的公务员都工作在基层,从实际生活水平看,他们就是普通劳动者。大
学教师和各地写字楼里的白领们有谁会羡慕街道办事处或乡镇政府的办事员呢
?
5
、地区差
e
补助,各地根据实际情况确定地区差
e
工资。除养老、医疗补助按现行
政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定
;
大专以科
员确定
;
本科以副科级确定
;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
=
退休前工资×80%。三年一调。
机关工人工资改革方案适时公布
在
2020
年里,关于提升基层公务员工资的话题一直是热门话题。
2020
公务员工资改
革方案也备受期待。国家公务员局的杨士秋也表示,给基层公务员涨工资是急需解决的事
情。其实给公务员涨工资无可厚非,但涨工资后公务员要提升工作的积极性,切实为人民
服务,不让纳税人的钱白白浪费。
胡晓义表示,说到职业年金的供款渠道,公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道。
所以要建立这个制度,这是唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制
度公平的问题,问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展,使更多的企业职工能够不
但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公平。
之所以如此,主要原因是公务员一直沿袭着低工资优福利的分配制度,建立在干部终
身制,公务员是“国家的人”,包办衣食住行、生老病死的模式之上。随着社会发展,经
济水平的提高,分配格局也发生了根本性的变化。而公务员制度改革滞后的固有弊端被凸
显出来。一方面,低工资优福利,不仅造成了政府不小的负担,也使得更多的社会资源被
权力用以自肥,如住房,影响社会公平公正。并且,由于职务、区域、行业的差别,福利
也有天壤之别,公务员“同人不同命” 的现象比较普遍,基层公务员、低级别公务员和
经济欠发达地区公务员,“福利”成色不足。
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/79e2a57dfb0f76c66137ee06eff9aef8941e4894.html
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