2020年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天

发布时间:2020-05-20 10:26:50   来源:文档文库   
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2020年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天


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如今很多孕妇在预产期来临之时都会考虑到要顺产还是破腹产,如果由于身体情况不得不进行破腹产或者自行选择破腹产且有工作单位的产妇都应该想更多地了解剖腹产产假的时间规定,所以小编特地收集了《2016-2017年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天》的相关内容,希望对大家有所帮助.因新政策尚未颁布,故沿用往年政策,如有变动,请以官网公布为准.

2016-2017年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天

四川省“全面两孩”政策正式启动,生育假延长60天达158天,男方也可休20天护理假.下面是小编为大家搜集整理的最新消息,欢迎大家关注.

2016年四川生育假增加多少天2016年上海产假有多少天

四川“全面两孩”政策启动生育假增加60天,达158天

我省“全面两孩”政策正式启动,生育假延长60天达158天,男方也可休20天护理假.1月22日,四川省第十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》,明确我省实施“全面两孩”政策的相关配套措施.

新规明确提倡一对夫妻生育两个子女,同时还明确了已有两个子女的夫妻可以申请再生育一个子女的两种具体情形:一是有子女为病残儿,不能成长为正常劳动力,但医学上认为可再生育的;另一个则是夫妻一方为五级以上伤残的.

根据最新修改的条例,我省删除原有的晚婚晚育奖励规定.同时,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的产假外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变.新规还删除了再生育间隔时间要求、简化了再生育审批流程、缩短了再生育申请审批时间.

四川生育假拟增至158天男方护理假20天

1月22日上午,四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议上,《四川省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请大会审议.

在2015年12月27日全国人大会常委会通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定,于2016年1月1日起在全国统一实施全面两孩政策的大背景下,四川对本地人口与计生条例进行加紧修改.

备受关注的“延长生育假”规定,《修正案(草案)》第二十六条这样说:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”.女方生育假增加到了158天.

也就是说,生育假、护理假不分一孩二孩,只要合法生育都同等享受.

修改后的《修正案(草案)》第十三条规定:“提倡一对夫妻生育两个子女”;“已有两个子女的夫妻,符合下列条件之一的,可以申请再生育一个子女:(一)有子女为病残儿,不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的;(二)夫妻一方为五级以上伤残的”.同时,删除了原条例有关鼓励晚婚晚育、严格一孩政策(包括再生育的间隔、类区规定)以及对生育一孩奖励的内容.

需要留意的是,提倡二孩并不意味“放任生育”,征收社会抚养费的规定依然存在.《修正案(草案)》第三十四条将征收对象缩减为两种:夫妻超过法律法规规定数量生育的;未履行婚姻登记手续生育第三个及以上子女的,按照双方当事人各自子女数分别累计计算.计征标准与原条例保持协调一致,原来是对生育双方合计按计征基数6-8倍征收,现在对生育双方各自按3倍征收.

:四川2016年产假规定

我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制.实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于98天.

产假的一般规定:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿).在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少.

晚育:已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育.已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天,给予男方护理假十五天.

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.

保胎假:对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇.

产前假:女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给,作出勤对待.

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.

母乳喂养假期:《四川省〈母婴保健法〉实施办法》第二十四条规定:“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤”.女职工出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,经该爱婴医院按规定出据书面证明,才能享受增加一个月纯母乳喂养产假.但刺激啊不是国家的强制性假期.纯母乳喂养产妇,累计产假不得超过四个月.凡休产假已超过四个月的产妇,各爱婴医院不再出据一个月纯母乳喂养休假证明.(成都市卫生局等部门《关于执行省卫生厅、省劳动厅、省妇联、省工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》(成卫字[1997]第21号))

哺乳假:因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个半月.哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄.

流产包括人工流产和自然流产.

节育假:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.(《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号))

2016年上海产假有多少天

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天.

第二、难产假.剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻).

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁.

四川2016年产假规定

截止2月23日,全国12省份的新计生条例已经敲定出台,华西都市报客户端记者梳理发现,不同省份产假加陪产假从最长的195天到135天,差距可达两个月之多.

在这之中,四川省女性生育假158天加男方护理假20天,共计178的规定,使得其产假福利看起来排名全国第三,次于福建最多可休180天+15天=195天,次于宁夏158天+25天=183天.

但实际上,四川可休产假福利最长可达到188天(女方)+20天(男方护)=208天.为什么是这样?因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》,在国家规定的98天产假基础上,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.即根据计生条例女方可休158天,男方可休20天.

不可忽视的是,根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定,“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤”.省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复,称这个规定依然继续适用.

因此,四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天,加上男方护理假20天,生育福利的假期长达208天.

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婚假方面,取消了18天的晚婚奖励假.原规定,婚假5天,晚婚可增加18天.婚假调整后,取消了晚婚增加的天数,无论是否晚婚,均只休5天婚假.已于2016年2月19日及以前登记结婚的,依照原规定休婚假,该时间点以后登记结婚的,一律按照新规定休5天婚假.

产假方面,变化有两点.原规定女性员工生育假为98天,新规定则将其调整为158天;原规定晚育奖励30天,新规定取消了这一奖励;其它纯母乳喂养假30天、难产假15天等均保持不变.2015年12月31日及以前生育的依原规定执行,该时间点以后生育的,按照新规定休产假.

调整前后,产假总天数有何变化呢?有员工进行了比较:以单胎、纯母乳喂养、剖腹产且晚育为例,按原规定,产假总天数=生育假98天+纯母乳喂养假30天+难产假15天+晚育假30天=173天;按新规定,产假总天数=生育假158天+纯母乳喂养假30天+难产假15天=203天.可见,对绝大多数的女工来说,调整后能比调整前多休30天.

护理假一律20天

男性员工护理假延长也是此次调整的亮点之一.按照原来的规定,女方晚婚或晚育(24岁生育)的,男方可休15天陪护假,但现在新规定改为,男方护理假20天,无需女方晚育,只要合法生育即可.

“原本以为只能休15天陪护假,现在延长到了20天.”员工小刘的妻子已有4个月身孕,从妻子怀孕开始,他就盘算着自己的陪护假时段,现在得知能多休5天,小刘和妻子都有些喜出望外.“我会尽到一个丈夫、一个爸爸的责任.”小刘说,他会好好利用护理假,给予妻子和即将出生的宝宝更多关爱与呵护.

与员工小刘相比,小刚的心情更激动.“去年我的护理假是零,现在却可以休20天了!”去年,22岁的员工小刚与20岁的小燕结婚.今年初,小刚、小燕就分别成为了准爸爸和准妈妈.按旧规,小燕不是晚育,小刚是不能休护理假的,但按照新的规定,小刚将迎来20天护理假.这个从无到有、从天而降的假期让小刚夫妻俩乐开了花.

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7e1344cdc4da50e2524de518964bcf84b8d52d49.html

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