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关于加强纪检监察工作的几点思考
关于加强纪检监察工作的几点思考
发布时间:2023-02-28 22:38:11 来源:
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关于加强纪检监察工作的几点思考
作者:王林雨
来源:《商品与质量
·
学术观察》
2012
年第
12
期
摘要:纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争工作的重中之重,是维护党纪政纪和社
会主义法律制度的重要工作。工作必须坚持
“
标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防
”
的方
针,按照
“
党性强、品行端、业务精、作风正
”
的要求开展。目前,纪检监察工作虽然取得了阶
段性成果,但随着市场经济的发展和改革开放的不断深入,各种社会矛盾不断凸显,纪检监察
工作的形势也越来越严峻。
关键词:纪检监察
反腐败
党风廉政
新的形势对纪检监察工作提出了新的要求,也催生了新的纪检监察机制与方法。纪检检测
工作如何适应新形势是一个不断变化的课题,需要用马克思主义哲学原理来指导具体工作。下
面就对纪检监察工作的一些问题进行分析与思考。
一、思想认识不够到位,
有畏难情绪
纪检监察领导与工作人员思想认识不够到位,全局意识缺乏,认为纪检监察只是一般性工
作,没有配备一支政治合格、能力过硬的干部队伍,导致纪检监察力量偏弱。在实际工作中,
纪检监察干部普遍存在畏难情绪,怕得罪领导和同事,影响人际关系,伤了一团和气,甚至有
推诿扯皮和
“
多一事不如少一事
”
的态度对待工作,造成有职不履、有法不执的现象。因此,建
议注意以下两个方面。
(一)坚定思想政治认识
各级领导和纪检监察部门应保持与党中央和上级精神高度一致,自觉加强党性修养,保持
坚定的政治立场,确保在本职岗位上履职尽责。以纪检监察部门的神圣职责为豪,做维护党纪
国法和党的生命力的忠诚卫士。纪检监察工作不仅是一项工作,更是一项政治任务,保持统一
的思想和行动,加强对政治纪律遵守情况的监察监督,为党的路线、方针、政策的准确制定提
供有力保证。树立坚决同腐败分子作斗争,不惧危险,只求正气,维护党的纯洁性、先进性和
改革发展大局的思想意识。
(二)建设高素质的干部队伍
克服个人主义和小团体主义,建立一支高效廉洁的纪检监察干部队伍。队伍编制上要内外
向性格搭配、性别搭配、年龄结构搭配、专业能力搭配、籍贯和部门搭配,特别是重用一些复
合型人才,精心选拔政治与业务都过硬的干部担任要职,建设一支
“
政治坚定、公正清廉、纪
律严明、业务精通、作风优良
”
的干部队伍,并形成
“
赏罚分明
”
的绩效考评制度,奖励一批敢
于抓工作的优秀干部,对一些工作懈怠甚至徇私枉法的纪检监察人员要进行相关处理。
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二、全面素质不够过硬,有提高空间
政治素质过硬是开展一切工作的前提,加之优秀的业务素质才能履行纪检监察职责。纪检
监察干部目前存在的问题一是纪检工作中遇到的问题都比较敏感,容易遭到不理解、不配合与
非议;二是由于干部任用制度的影响,部分干部产生了不愿管的畏难情绪;三是由于自身素质
不够全面,如对一些日常财务、金融、电脑常识不够精通,从而造成了对一些问题不会查,查
不了。四是部分纪检监察岗位流动性强,容易使干部产生消极和不愿钻研本职岗位的不良倾
向。因此,建议注意以下两个方面。
(一)加强思想意识引导
注重从思想上正确引导纪检监察干部,使其对自己手中的责任与权利有更深的认识,牢固
树立纪检监察的责任意识,提高工作的敏感性和认真度,严格按照合格的共产党员的标准来要
求工作。不断开展反腐倡廉教育,加强自身修养,提高综合素质,建立健全制度、教育、文
化、监督并举的预防腐败和惩治体系。以马克思辩证唯物主义为指导,以发展的眼光对待工
作,工作要较真,不怕得罪人,不唯上、不唯强、只唯实,打造一支具有
“
忠贞志气、浩然正
气、昂扬锐气、蓬勃朝气、过人才气
”
的纪检监察队伍。同时,各级领导从多方面给予工作上
的支持,构建具有中国特色的腐败预防和惩治体系。
(二)加大学习培训力度
坚持不断学习,努力提高纪检监察干部队伍的全面素质,打牢工作开展的基础。加强干部
队伍
“
恪尽职守、精通业务
”
职业要求的终端落实,要求纪检监察干部努力干事业而不只是谋生
的职业,从而提高其工作的自豪感、责任感和使命感。学习内容上,要系统学习纪检监察的业
务知识,熟练掌握履行本职工作职责、原则、内容、程序、方法,并要加强其他方面如财务、
税务、法律、心理学、计算机等知识的学习,提高其综合办事能力。通过集中培训、知识竞
赛、演讲征文等形式组织纪检监察干部学习工作业务,交流工作经验。在后备干部的培养上,
实行帮带制度,形成业务上的
“
一帮人
”
或
“
一帮几
”
的长效帮带制度,业务能手帮助后备干部提
高专业技能和查办案件的能力。在个人学习上,应通过营造宽松环境、优先晋升、报销学费等
方面鼓励支持干部参与相关业务的函授、自学考试,开阔其视野,提高其综合能力。
三、机制方法不够完善,有待改进
监督的机制和方式方法还不十分完善,特别是在与上级和同级的监督中存在畏难情绪,难
以放手开展工作,从而影响了监察工作的整体开展。主要表现为一是处理方式方法简单、粗
暴,且不考虑工作后果,造成整体工作的被动;二是工作上不与时俱进,对市场经济和改革开
放条件下的新情况、新问题没有深入研究,仅凭惯性思维,
“
拍脑袋
”
地开展工作。因此,建议
注意以下三个方面。
(一)提高人员事业前景和福利待遇
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提升各级纪检监察单位和人员的编制规格,制定良好的职业发展前景,提高其与家属的福
利待遇,确保干部的工作积极性和干事业的热情,使其充分认清自身的光荣使命,培养纪检监
察人员的浩然正气,克服畏难情绪以大刀阔斧地开展工作。同时,实行垂直管理的模式,避免
在民主测评和人事任免中出现的
“
公报私仇
”
的现象,任用提升上优先考虑敢抓敢管的干部,从
而鼓励纪检监察干部敢于伸张正义,坚决与腐败分子作斗争。
(二)深究纪检监察的突破口
找到突破口是纪检监察工作的切入点和工作开展的主要思路。突破口之一是权力监督制
约。缺乏有效监督是滋生腐败的源泉,因此应当制订完善监督制度,加大监察力度,全面规范
领导干部和业务干部的职责与权力。二是促进文明执法。部分干部目前的执法文明意识不够、
方式方法简单粗暴、办事态度冷漠无情,从而为执法造成不必要的阻力。因此,要完善相应法
规制约其执法行动,树立文明、热情、高效的执法办事规范,使其在守法的前提下履行法律程
序。三是提高工作效率。根据职业权限和上级指示,对各项业务限定时间和标准督促其落实,
并把工作完成效率作为人员考评内容之一,加强检查督促。四是解决难点问题。对社会反映强
烈的难点、热点问题要周密筹划、细致调查、一抓到底。
(三)改进纪检监察工作方式方法
方式方法的改进可提高纪检监察工作的效率。一是摆正纪检监察工作的位置。把纪检监察
工作作为党和政府重要但非主要的工作来抓,服从和围绕全局中心工作而非与其对抗。遇到问
题及时向领导和上级汇报,以争取最大的支持与帮助。二是破除填鸭式的说教方式。以人为
本,针对不同层次不同特点干部的实际特点,增强纪检监察工作的亲和力,采取音频、视频、
图片、论坛等载体,将工作潜移默化地实行下去。对待一般违纪干部,应先本着
“
治病救人
”
的
宗旨,争取通过批评与自我批评等教育方式,帮助其深刻认识错误和引发根源,提出切实可行
的整改办法并监督其实施,使其明白纪检监察部门是
“
治病求人
”
,真心实意帮助他们共同进步
的部门,
四、总结
纪检监察工作担负着为党和人民的光辉事业保驾护航的神圣使命,时刻会面临复杂多变的
斗争形势,是要以一身正气和智慧与各类违纪违法分子进行较量的。工作性质的特殊性要求纪
检监察人员要正确处理好个人名利、家庭、晋升、人际关系等,以大局为重,勤勤恳垦履职
责、干事业,坚定不移把一颗忠心奉献给党和人民。把握好正确的政治航向,做党的忠诚卫
士,向党和人民交上满意的答卷。
参考文献:
[1]
范德刚;
浅谈纪检监察工作创新
[J]
;管理观察;
2009
年
03
期
[2]
王宏琳;
论中国共产党党内监督制度建设
[D]
;吉林大学,
2007
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8011be1acf84b9d528ea7a5f.html
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