精品文档领导工会工作总结讲话稿范文----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来!
领导工会工作总结讲话稿篇1 ×年以来,在市总工会和局工会的正确领导下,我公司认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,积极履行工会职能,不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训,积极组织参加市、区举行的各种运动会,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,使职工生活丰富多彩的同时,有效的推动了企业稳步发展。
一、以“三个代表”重要思想为指导,加强工会组织建设 公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来,工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道,为适应更高的管理要求,今年以来,公司工会在公司总支的领导下,狠抓工会组织建设,加大工作力度,使公司职工入会率达到,并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中,我们以“文明职工”学校为依托,加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色,工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议,有效地吸引了职工参与企业管理的积极性。 二、突出重点,加强制度建设的贯彻和落实
在制度建设贯彻落实中,公司工会以建立健全职工代表大会制度1
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为重点,认真落实职代会职权,重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次,参与讨论了公司的一些重大事务,充分保证了职工参与企业管理,增强了企业工作的透明度。
三、维护职工合法权益,做好督促和检查
为了切实维护职工合法权益,工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查,对没有很好履行的,督促违约方及时履行,深受职工和企业的好评。根据合同签订制度,我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题,并将续签内容向职工进行了传达,正确维护了职工的合法权益,保证了各项工作的正常开展,目前我们正在准备集体合同续签工作。 四、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动
为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系,我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动,全年累计捐款余元,帮助困难职工投入近元,使广大职工受到了集体主义、爱心教育,公司内部文明风尚得到了持续发展。 五、加强业务技术教育,提高企业竞争力
我们以坚持经济效益为中心的同时,更加注重职工的综合素质,提出“融智胜于融资”的理念,把企业的发展定位于高素质的人才培养。本着请进来,送出去的原则,因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制,聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课,举办各种培训班多期,培训人员余人次,有力的促进了2
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公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会,并取得了较好的成绩,极大丰富了职工文化生活。
六、充分发挥维护职责,认真做好安全生产工作
为提高广大职工群众对安全生产工作的重要性认识,消除事故隐患,公司工会扎实搞好安全工作的基础上,每季度进行一次安全大检查,并积极开展了“安全生产月”活动,有效遏制了各类事故的发生。同时,我们还坚持信息报送工作,今年公司共上报信息期,被市总工会采用篇。另外,公司足额上缴工会经费,截至目前,公司上缴工会经费元,完成了上缴任务。
在今后的工作中,公司工会将会继续以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导,深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,同广大职工团结一心,扎实工作,使工会工作取得更大成绩。 领导工会工作总结讲话稿篇2 各位主席、同志们: 这次会议的主要任务是:对全县工会20xx年上半年工作任务完成情况进行自检自查,进一步督促各基层工会抓紧落实年初确定的各项工作任务。刚才,刘主席对上半年的工作作了全面的总结,并对下半年要完成的重点工作进行了安排,我完全同意,下面,我讲两点意见:
一、全县工会工作存在的困难和问题
(一工会干部自身存在的问题。一是少数工会干部对工会工作的地位、作用认识不到位。认为工会工作难,一没权二没钱,是“边缘”3
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部门,“弱势”单位,觉得是“弱势”单位去维护“弱势”群体,是心有余力而不足,存在畏难情绪。二是少数工会干部对工会工作业务不熟。少数工会干部不熟悉工会业务,不懂工会基本理论,不学工会专业知识,认为,工会好混,不会就问,问了就对,实际上就是自身素质不高、业务不精的表现。三是少数工会干部不履行职责。少数工会干部责任心、事业心不强,对工会职能职责知之甚少,得过且过,干不干都没人管、没人问,也没人问责。
(二党政领导存在的问题。一是部分党政领导对工会工作认识不够。认为工会不是经济建设的主战场,不是党政中心工作,就是一个群团机构,发挥不了什么作用,随便安排一个多余人、难管人等应付一下就行了。二是部分党政领导没有专题研究和听取工会工作。按要求,各级党政每3-5年要专题研究工会工作一次,每年要至少听取工会工作1-2次,实际上,很多各级党政领导对这项工作不研究、不重视,认为,这么多部门,每一个部门的工作党政领导都来专题研究、专题听取,没这么多时间,没这么多精力。三是部分党政领导没有把工会工作纳入重要议事日程。实际上也就是有的党政领导不关心、不重视、不支持工会工作,更本不把工会工作纳入重要议事日程,因此,目前还有部份基层工会还存在没人、没地、没牌、没经费的真空状态。 (三工会工作发展不平衡。一是组织建设发展不平衡。有的乡镇建会率、入会率都很高,有的乡镇还局限于政府机关工会,还没有发展企业工会。二是工会干部配备不平衡。高配工会主席参差不齐,专职工会干部专不了,兼职岗位多,有兼职办公室主任的、民政专干的、4
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公路管理所的、纪检专干的、人大主席团专干的等等。三是县以下小三级工会组织工会工作步调不统一。表现在县总着急、乡镇应急、基层不急,比如:县总年初已将全年主要工作任务分解细化到各个工会联合会,目标责任书已签到各个工会联合会,但这些任务的落实不是在工会联合会,主要还是在基层工会,可是各个工会联合会没有把任务进一步分解细化到基层,还有的乡镇工会到年底要检查了,才到县总找责任书,理由是责任书弄丢了,就连今天你们交上来的半年工作目标任务督查检查表,还有个别乡镇昨天还到县总找,对工会工作非常不重视,一点都不着急。
(四县总对基层工会指导不够。一是县总人员少、事务多、基层组织多是制约县总指导基层的根本原因;二是经费少、面广是制约县总直接到基层检查指导工作的根源。 二、解决以上问题的对策和建议
(一统一思想、提高认识,努力开创工会工作新局面,各级工会干部要以开展“创先争优”活动为载体,积极争创工会各项工作先进。 解决全县各级工会干部自身存在的问题的办法,