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入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗
入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗
发布时间:2019-04-03 来源:
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入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗
题要
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当给劳动者在
一个月内办理住房公积金,劳动者在一个月内离职的,应当
支付住房公积金个人缴纳的部分。《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起
30
日内到住
房公积金管理中心办理缴存登记。
就业和招聘是现代企业社会中一个重要的论题之一,无
论是对于寻找工作的从业者来说,还是对于寻求人才的企业
和公司来说。许多应聘者应聘成功之后都要经历试用期,根
据试用期的表现是否良好来判断是否能够转正入职,然而,
由于众多不同因素,在入职一个多月后离职的人也并不少
见,那么入职一个多月后离职要不要交纳相关的社保和公积
金呢?
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当给劳动
者在一个月内办理住房公积金,劳动者在一个月内离职的,
应当支付住房公积金个人缴纳的部分。
▲一、《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起
30
日内到住房公
积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审
核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者
转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关
系终止之日起
30
日内到住房公积金管理中心办理变更登记,
并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职
工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平
均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住
房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以
单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住
房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积
金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起
缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住
房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上
一年度月平均工资的
5%
;
有条件的城市,
可以适当提高缴存
比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级
人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
▲二、缴纳社保问题
《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生
劳动关系就得缴纳社保,这是义务,逃避不了。所以你们要
缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需
要通知员工自己补缴那部分!一般是
15
号之前入职的当月
就得缴纳社保,
15
号之后入职的要下月补缴。
由于企业要帮
新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第
五十八条),员工就离职了。于是很多公司在新员工入职不
够一个月的很少有缴纳社保的。我个人意见是:如果员工工
作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可
以帮其缴纳社保了,如果工资都不够两者之和而且在职也没
有一个月我觉得可以不缴纳,到时就算员工投诉了,劳动局
那边也是需要站在双方考虑的,即使败诉也可以补缴,风险
也不会太大。但是员工需要付出的代价就很高了!《中国社
会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日
内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险费。
已经在上文作出了相应的解说和答复。一切都要根据我
国现行的相关法律法规和条文来判断,对这方面有疑问或者
不理解的人也可以仔细阅读一下相关的法律,不要盲目的想
当然按照自己的想法去实行,学会运用法律手段维护自身的
权益。更多相关知识请咨询
365
律师。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/87c15124b1717fd5360cba1aa8114431b90d8e94.html
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