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奥鹏东北师范大学网考 管理学基础(新) 考前练兵.doc
奥鹏东北师范大学网考 管理学基础(新) 考前练兵.doc
发布时间:2022-12-03 21:54:00 来源:
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1.
案例
:
助理工程师黄大佑
,
一个名牌大学高材生
,
毕业后工作已
8
年
,
于
4
年前应聘调到一家大厂工
程部负责技术工作
,
工作诚恳负责
,
技术能力强
,
很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之
一
,
名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而
,
工资却同仓管人员不相上下
,
夫妻小孩三口尚
住在来时住的那间平房。对此
,
他心中时常有些不平。
黄厂长
,
一个有名的识才的老厂长
,
“人能尽其才
,
物能尽其用
,
货能畅其流”的孙中山先生名
言
,
在各种公开场合不知被他引述了多少遍
,
实际上他也是这样做了。
4
年前
,
黄大佑调来报到
时
,
门口用红纸写的
“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”
几个不凡的颜体大字
,
是黄厂长亲
自吩咐人事部主任落实的
,
并且交代要把
“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使
黄大佑当时工作更卖劲。
两年前
,
厂里有指标申报工程师
,
黄大佑属于有条件申报之列
,
但名额却让给一个没有文凭、
工作平平的若同志。
他想问一下厂长
,
谁知
,
他未去找厂长
,
厂长却先来找他了
:
“
黄工
,
你年轻
,
机会有的是”。去年
,
他想反映一下工资问题
,
这问题确实重要
,
来这里其中一个目的不就是
想得高一点工资
,
提高一下生活待遇吗
?
但是几次想开口
,
都没有勇气讲出来。因为厂长不仅
在生产会上大夸他的成绩
,
而且
,
曾记得
,
有几次外地人来取经
,
黄厂长当着客人的面赞扬他
:
“黄工是我们厂的技术骨干
,
是一个有创新的……”
哪怕厂长再忙
,
路上相见时
,
总会拍拍黄工
的肩膀说两句
,
诸如“黄工
,
干得不错”
,
“黄工
,
你很有前途”
"
。这的确让黄大佑兴奋
,
“黄厂
长确实是一个伯乐”。此言不假
,
前段时间
,
他还把一项开发新产品的重任交给他呢
,
大胆起
用年轻人
,
然而……
最近
,
厂里新建好了一批职工宿舍
,
听说数量比较多
,
黄大佑决心要反映一下住房问题
,
谁知这
次黄厂长又先找他
,
还是像以前一样
,
笑着拍拍他的肩膀
:
“黄工
,
厂里有意培养你入党
,
我当你
的介绍人。”他又不好开口了
,
结果家没有搬成。
深夜
,
黄大佑对着一张报纸的招聘栏出神。第二天一早
,
黄厂长办公台面上放着一张小纸条
:
黄厂长
:
您是一个懂得使用人才的好领导
,
我十分敬佩您
,
但我决定走了。
黄大佑于深夜
试回答以下问题
根据马斯洛的理论
,
住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要
?
根据公平理论
,
黄工的工资和仓管员的不相上下
,
是否合理
?
答案
:
按需要层次论
,
人的行为动力来源取决于主导需求层次
,
需求层次从低到高的顺
序为
:
生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
黄大佑的需求目前为低级需求
,
即生理和安全的需求。
一个人对其所得的报酬是否满意
,
不是只看绝对值
,
而是进行社会比较或历史比较
,
看相
对值。
即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较
,
如比率相等
,
则认为公平
合理而感到满意
,
从而心情舒畅努力工作
;
否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。
这种
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/89b0a423122de2bd960590c69ec3d5bbfc0ada04.html
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