2018年留学生回国购车需要准备哪些材料呢?跟着来详细了解一下吧，欢迎阅读。
【申请所需材料】
注意：以下材料申请需提交的材料(原件)
1.《留学回国证明》
2.《毕业证书》
3.身份证
4.户口本
5.护照
6.《自用物品申请单》
7.《代理服务委托书》
8.《暂住证》
9.当地海关及其他部门要求提供的材料(想在哪里买，就问哪里的海关)
【留学生免税车购买细则】
留学生免税车
购买前True申请条件True材料准备True流程True价格TrueTrue是否找需要中介购买中True购车款True免税手续
购买后True如何上牌
2018年留学生购买免税车需要达到哪些资格?有哪些时间限制呢?跟着来详细了解一下吧，欢迎阅读。
一、购买资格
1.在国外正规大学(学院)注册学习毕(结)业或进修(包括出国进修、合作研究)期限在一年以上(最低为9个月)。
2.完成学业后两年内回国。
3.毕业后首次入境未超过一年。
4.购买免税车计一个免税指标(在国外连续停留180天有一个免税指标)，中途回国不超过一个月的可连续计算在外时间。
5.初次购买免税汽车。
6.必须去办理一张留学生回国证明。
二、时间限制
从回国开始起一年内可以提出申请购买留学生免税车(国产或合资)，如果超过一年就自动放弃。
【留学生免税车购买细则】
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【留学生海归找工作】3招教你如何和HR谈薪资才能避免
被压榨？
中国人最害怕的就是“谈钱伤感情”
但是找工作不是在交朋友：
(1) 你的目标是希望自己的价值在财务上获得最大化体现
(2) 公司的目的是希望以最低的薪水去聘用一个优秀的人
❖
那么如何在这个对立面里面优雅地和HR撕逼，获得自己期望的薪水，甚至更高？
1. 先知道你自己值多少钱？
上述这位朋友谈判的结果不如意的主要原因是因为自己不知道她应聘的职位的在市场上的大致薪酬范围。既然你不知道了，那么你就只能做一只任人宰割的羊了。
怎么被宰割的？上述这位HR很聪明，当应聘者回答不清楚该行业的薪酬的时候反问HR大概是多少钱，HR就马上说一个数字：2000-3000。这一步起到了什么作用？定锚点——即哪怕现在你想和HR开4000元的工资都会觉得太高了。
但是HR所说的2000-3000是否是真实的数据？不得而知。但是能确定的就是，别人利用你的不知道给你定了一个心理锚点，HR赚了。
所以为了避免这种情况发生，在应聘某岗位之前就应该做一个详细的调研，了解你所应聘的岗位的年资+薪资范畴大概是多少。
举个例子：宝洁的管理培训生给应届生的工资是12000/月，由于宝洁是快销里面的NO.1，那我就知道可以推断其他二线快销的公司对于应届生的薪资可能就会在8000-10000元/月浮动。
只有知己知彼，在谈薪资的时候才能更自信。
2. HR是如何决定一个人的薪资的？
你要知道如何和HR谈薪资，前提要知道到底一个人的薪资范畴是如何被决定出来的。
◆ Hardy描述一个部门经理要招聘一个员工的整个过程，大家就知道到底薪资是如何被决定出来了。
(1) 一个部门经理要招聘一个人，首先会看的是今年该部门的部门费用有多少（又称functional fee。薪资属于每个部门的部门费用）。
例如今年的部门费用有100万，有30万是用于出差，部门经费等，那么剩余70万就可以作为增加部门人手之用。
(2) 然后部门经理会找到HR，和他们列明自己的招聘要求（年资，有什么能力背景等），然后咨询HR类似职位在市场上现在大概值多少钱。
(3) 通过以上2步，部门经理会最终给到HR一个薪资范畴，假如该部门今年只招1个人，那么理论上，70万年薪去招这个人也是可以的，这个最后由部门经理决定。
◆告诉大家这个过程的原因是什么？
(1) 其实决定薪酬的多少不是由HR而定，是由部门经理决定。
(2) 但是和你谈薪资的并不是部门经理，而是HR。所以这也顺便回答了很多人提的问题：什么时候谈？和谁谈？
1）大公司里面，Hardy建议大家不要在和部门经理面试的时候去问他大概薪资是多少，因为他的工作只是找到最合适的人，而且他已经把薪酬范围告诉了HR，所以这已经不属于他的工作了。谈应该是和HR谈，而且是等HR打电话给你沟通的时候谈。
2）小公司里面，灵活性很高，所以哪怕直接在面试的时候和经理谈都是可以的，因为你的这个面试官可能就已经是老板了，那么他是决定一切的人，所以谈谈也无妨。
3. 怎么谈才能让自己利益最大化？
◆地位对等，别以为自己在求别人请你
很多人谈薪失败的主要原因是心态没有摆正，总觉得自己是应聘的一方，所以有要求也不敢大胆的说，总觉得别人开价多少就接受多少，非常被动。
请纠正你的观念。一个公司招人，时间也是一个很大的成本，假如经过了一轮又一轮的招聘决定给你发Offer,绝不会因为薪资就马上不考虑你的，除非你报出来的薪资要求是非常无理。
所以当HR走到最后一步和你你谈薪资的时候（也是基本决定给你Offer的时候），你是有足够的资本和高姿态去谈判薪资的。
◆要价永远要比自己的心理预期高
假如对于某分工作你的心里预期是月薪10000元，请你开价的时候务必说12000元（一般我会提高20%），甚至更高，为什么？
(1) 这好比买东西，人都喜欢砍价，所以你要给HR一个和你讨价还价的机会。
(2) 假如你一开始就开10000元，假如别人给你8000，你一直说不行，不行，那么这个谈判很快就会陷入僵局。
(3) 假如你的心里预期10000元，而你开价12000元，而这家公司的心里预期是14000元，那么他一口就答应你了，不是皆大欢喜吗？
◆请不要告诉HR一个薪资范畴
假如我问你：“你想要多少钱合适？”，你回答：“8000-10000.”我听到的只是8000，而不是10000，因为你已经告诉我你的底线是8000都能接受了，那我凭什么要开10000元给你？我钱多么？
所以当HR问你大概能接受的薪资是多少的时候，不要给出一个范围，要给就给一个确切数字。
◆尽量不要自己先开口
在谈判学上，最忌讳的就是主动开口，因为假如你先开口，别人就知道了你的底牌。在谈判薪资的时候是一样的，假如你先开口了，HR就知道了你对于薪资的底线。所以最好的是尽量让对方先量底牌，怎么做？
举个例子：当HR问：“你对于薪资的要求是怎样呢？”
你可以回答：“我在应聘这个岗位之前也做了一定的调研，知道这个工作在市场上的大概价位。而我相信贵公司也会根据我的能力开出一个合理的价格，所以我想听听你的看法。”
对于如何让对方先开口，这又是另外一篇10000字的长文了，在这里我就不细说了，大家多看看谈判的书。
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这篇文章可以说把很多公司内部的薪酬机制全盘托出分享给大家了，绝对算得上是干货，希望大家能多读两遍，为自己以后的薪资谈判做好准备。
留学生毕业后的下一步就是找工作。不只是任何职位，而是令人惊叹的职位，有良好的组织文化，可观的薪水，令人兴奋、充满活力的城市工作地点。
2019年全球100个最适合找工作的城市排行榜通过分析数百个城市的市级公共数据，让人们更容易找到适合工作的国际城市。然后根据6个因素对他们进行排名：工作机会的数量、工资水平、生活成本、创业分数、生活质量、开放心态。看看的整理吧。
以下是排名前十的城市：
排名城市国家1慕尼黑德国2旧金山美国3苏黎世瑞士4波士顿美国5伦敦英国6柏林德国7法兰克福德国8多伦多加拿大9西雅图美国10哥本哈根丹麦 注：以上排名为六个指标综合得出。
德国慕尼黑得分最高。这座巴伐利亚州的首府是生活品质和思想开放的理想之地，去年，城市生活杂志《Monocle》将其评为世界上最宜居的城市，延续了它在这几个方面的优胜势头。慕尼黑在“初创企业得分”方面也名列前茅。《连线》杂志指出，生物技术、保险和物联网是初创企业的关键领域，因此创业的应届毕业生可能希望密切关注这方面的机会。
美国的创新中心旧金山在总体上排名第二，这要归功于那里工人的高平均工资（在所有被分析的城市中，旧金山是最高的）和大量的工作机会。不出所料，这座昂贵的城市的生活成本指数为零（很差）。应届毕业生应该意识到高租金和更高的设施成本今天可以说是美国最昂贵的城市。
排名前三的还有瑞士的苏黎世。这座欧洲城市在薪资水平和生活质量方面得分接近满分。但是，这是出了名的昂贵，而且工作机会也少得可怜。在就业机会方面，俄罗斯的莫斯科是当之无愧的。
根据俄罗斯联邦统计局的报告，这里的失业人数比去年11月下降了6%。但要注意，据《莫斯科时报》（Moscow
Times）报道，在失业者中，超过一半的人年龄在20岁至34岁之间。
丹麦的奥尔胡斯在生活质量方面得分最高。这座丹麦第二大城市以其令人难以置信的艺术和建筑、极低的犯罪率和良好的移民环境而自豪。《建筑师杂志》指出，奥尔胡斯在大规模的“实验性城市干预”中，主要道路和街道被重新规划为新的公共空间和公园，以便让居民体验先进的城市生活。
与此同时，生活成本最低的是印度的芒格洛尔，其次是印度的海得拉巴和墨西哥的蒙特雷。最开放的城市是新西兰的一个城市，那里有一个以庆祝多样性的彩虹十字路口。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8b2c6d27e109581b6bd97f19227916888586b969.html
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