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对述职报告的点评
对述职报告的点评
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对述职报告的点评
对述职报告的点评篇
1
A:
工作严谨自律、关注孩子的每一个细节。给人的感觉委
婉、沉静、内秀、自我成长的速度很快,平衡感很强,不管是对
同事、对家长、孩子和领导,成放射性线状,一般长,是女性一
种很好的状态。希望以后的性格再开放一些,思维更宽泛一些,
言谈举止增加点钢性,善于表达自己的思想,多和性格开朗的人
交往和交流,会有一种融入感。在教育的研究上更系统、更完
整、抓住一个点去研究挖掘下去,发挥自己厚实的教育理论特
长。
B:
爱并且尊重每一个孩子,从骨子里透入出一种纯净,不是
作秀。对教育方法的掌握和对教育理解上的坚韧、坚毅,家庭中
所承受的种种压力,丝毫没有带到工作中来,从她始终如一的灿
烂的微笑中可以感受到她带给我们的感动。但是,班级管理不是
很到位,性格中缺少灵活和变通,文化底蕴不够丰厚,不能引经
据典,欠缺和薄弱的地方要提高,要理论联系实际,学会利用各
种信息,提高自己,很重要的一点是让自己成为导向性的老师。
C:
工作认真负责,爱并且关心每一个孩子,和班里老师配合
默契。朴素。
仅有责任心是不够的,怎样平衡事业和家庭的关系,一个女
人必须经济上独立,这个岗位是保持独立的一个平台,没有事业
第
1
页
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5
页
的女人不是一个高品质的女人,不要沉溺于生活的安逸,因为你
对生活的要求不高,所以导致对工作的要求也不高,珍惜这份工
作,调整好自己的方向,因为你的普通话讲的不好,家长没有指
责你,说明对你是很包容的,但是不符合企业的要求,你要注意
着装的品味符合职业特点,不断加强学习,做一个有思想的人
.
对述职报告的点评篇
2
XXX
同志任书记以来,能够始终同党中央的各项方针政策和决
定持续高度一致,能够严格按照党章的标准要求自我,党性原
则、大局观念强,在重大原则问题上旗帜鲜明,立场坚定,注意
从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远
;
工作作
风正派、硬朗,始终坚持以民为本,自觉把勤政为民作为一切工
作的出发点和落脚点,组织协调和驾驭全局潜力强,决策果断,
推动工作力度大
;
思维敏捷,思路清晰,有开拓创新精神,坚持党
的民主集中制原则,能够听取不一样意见,善于团结同志,事业
心、职责感强,敢抓敢管、敢于负责,作风深入扎实,重视调查
研究,关心群众生活,公道正派,敢于坚持原则,清正廉洁、严
格自律,在干部群众中威信高。
作为书记,牢固树立抓计生就是抓民生的理念,高度重视和
加强人口和计划生育工作,推动新一届班子坚持科学发展、和谐
发展与人的全面发展并重,在持续低生育水平持续稳定的基础
上,不断完善统筹解决人口问题的政策措施,带头坚持党政一把
手亲自抓,负总责,多次主持召开会议专题研究人口计生工作,
第
2
页
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5
页
20xx
年强力推动了建立自治区计划生育优质服务先进县工作,全
县“十一五”期间人口和计划生育工作的各项目标任务顺利完
成。
能亲自部署及时解决影响人口计生工作发展的难点问题,在
加强基层基础、加大宣传教育力度、落实利益导向政策、加强队
伍建设等方面做了超多卓有成效的工作,促进了全县人口和计划
生育工作持续、稳定、健康发展。
对述职报告的点评篇
3
1
、领导班子成绩方面
(1
、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形
象。
(2
、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互
沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、
股东大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体
现群众力量,班子的团结统一。
(3
、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞
争如此激烈的状况下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的
努力分不开。
(4
、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职
为信合事业发展作贡献,不计个人得失。
(5
、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境形
势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻
第
3
页
共
5
页
找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发
展。
(6
、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自
觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口
碑良好。
2
、主要问题。
(1
、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状
况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办
实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应用心
协调解决。推荐多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交
流。
(2
、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强
对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的
意识和知识。
(3
、推荐领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔
的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提
拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4
、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能
否多站在职工的利益上思考问题。
(5
、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持
之以恒不够。
第
4
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5
页
(6
、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让员
工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅
力、专业水平和管理潜力所树立起来的。
(
二
、对领导班子成员的意见及推荐
1
、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力
强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬
业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2
、存在不足及推荐。
(1
、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代
表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。
(2
、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对
领导不认识。
(3
、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导
风范和艺术。
(4
、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能
武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5
、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,
要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满
腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不
好管理,期望转变观念。
第
5
页
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5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/91161cff81c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b3d4.html
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