广西中医学院第一附属医院人才队伍建设现状及对策研究

发布时间：2013-06-07 来源：文档文库

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・１３６・　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｇｕａｎｇｘｉ　Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　２００８，Ｖｏ１．１１　Ｎｏ．４　广西中医学院第一附属医院人才队伍　建设现状及对策研究　周广林　（广西中医学院第一附属医院，广西南宁５３００２３）　关键词：中医院；人才队伍建设；现状；对策　中图分类号：Ｒ１９７．４文献标识码：Ｂ文章编号：１００８—７４８６（２００８）０４—０１３６—０２　党和国家对中医药工作的重视程度不断提高，中央逐年　加大了对中医药事业的投入，一批中医药建设项目列入国家　重点建设和扶持项目计划，一批中医药科研课题列入国家重　大科技发展计划等。这一系列的重要举措，为中医药事业的　发展营造了良好的环境。我院是广西壮族自治区中医医院，　应紧紧抓住这难得的历史发展机遇，努力实现医院跨越式发　展的目标。而医院发展的关键靠的还是人才，下面就我院的　科带头人的培养与学术梯队的建设，目前有国家中医药管理　局重点专科５个，自治区重点专科８个；博士生导师２人，硕　士生导师９５人。２００１～２００８年上半年医院共获科研立项　６３８项，其中国家自然科学基金４项，国家科技部２项，省部　级８３项；各类科研经费累计３３０余万元。　２存在问题　几年来，我院的人才队伍建设取得了不小的进步，但从　总体上来看，人才队伍现状同新形势、新任务和我院跨越式　发展的要求还不相适应，主要有以下几个方面：　２．１人才总量不足　我院核定编制床位ｌ　１００张，按全国　中医医院组织机构及人员编制标准ｌ】Ｊ测算，我院编制总人数　应为１　８４８人，其中卫生技术人员总数不少于７５％，即至少　需配置ｌ　３８６人，而现有的卫技人员只有ｌ　２３０人，缺口１５６　人，尚不能满足繁重的临床医疗、教学及科研工作的需要。　２．２人才队伍的结构性矛盾比较突出　从知识层次上看，　人才队伍建设现状作分析探讨。　ｌ现状　１．１人才结构渐趋合理　本文所分析的人才队伍主要指　卫生技术人员。我院现有在职员工１　５９３人，其中卫生技术　人员ｌ　２３０人，占医院总人数的７７．２ｌ％。职称方面：高级职　称１８５人（其中正高级职称３６人），中级职称３８９人，初级职　称６５６人，分别占卫生技术人员总数的ｌ５．０４％，３１．６３％，　５３．３３％。学历方面：博士后１人，博士ｌ４人，硕士１５０人，　本科学历４３１人，专科以下学历６３４人，高学历人员占　高层次和高学历人才所占比例小，其中正高级职称人员只占　ｌ３．４１％，本科占３５．０４％，专科以下学历占５１．５４％。年龄　方面：３５岁以下人员６９１人，３６～５０岁的４２８人，５ｌ岁以上　人员１１１人，５０岁以下人员占卫生技术人员总数的９０．９８％。　专业结构方面：中医专业人员２６５人，占医疗专业人员总数　卫技人员总数的２．９％（３６／１　２３０），还不到三级医院正高级　职称人员最低比例的１／２［见广西壮族自治区职称改革工作　领导小组文件桂职改（２００２）２号］；而高学历人员中具有博士　学位的比例仅占卫技人员总数的１．２２％（１５／１　２３０），更是与　的７１．２４％；中药专业人员８９人，占药学人员总数的　６７．９４％；中医、中药人员占医药人员总数的７０　３８％，达到了　中医医院对中医药人员的编制要求¨Ｊ。　三级甲等中医医院和高等中医院校的教学医院的地位不相　称。从专业结构来看，按照全国中医医院组织机构及人员编　制标准，卫生技术人员中的医师（士）、药剂、护理、检验、放射　人员所占比例分别为２６％，１６％，４４％，４．６％，３．４％…，而我　院实际比例分别为３０．２４％，１１．３０％，４２．６０％，４．１５％，　１．２人才培养成绩显著　自２００１年以来，医院每年平均投　入１５０余万元用于人才的引进和培养。截至２００８年６月，　赴英国、美国、日本、新西兰等国家研修（一年以上）人员有６　人，应邀到瑞典、德国、瑞士、新加坡、香港等国家和地区进行　２．２８％，除医师（士）人员超编较多外，其他专业人员的比例　均未达到标准，其中尤以药学专业技术人员缺编较为严重。　２．３人才流失现象比较严重　人才流失现象有两种：一是显　短期、长期讲学的有ｌ２人，选派到国内进修的１２６人；有３１　人考取了博士研究生，４４人考取了硕士研究生。目前有４４　性流失。据统计，自２００１年以来，我院通过正常调离、辞职、　自动离职等方式外流的学科带头人、中高级职称人员及业务　技术骨干就有８６人，而高层次人才，特别是学科带头人的流　失，则直接意味着学科技术优势的失去和医疗市场份额的丢　人在全国性学术团体担任职务，有１５８人在省级学术团体任　职；２人享受政府特殊津贴；１人入选广西高校百名中青年学　科带头人资助计划人选；１人被评为广西高校人才小高地建　设创新团队资助计划“八桂学者”。　１．３人才队伍整体水平大幅提高　近年来，医院加强了学　收稿日期：２００８—０９—０９　失　Ｊ。二是隐｝生流失。由于医疗市场竞争、业务工作及个人　自身发展的需要，医院每年考取博士或硕士研究生的人员逐　

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