2020年安徽省公务员考核办法
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行》，结合我省实际，制定了关于安徽省的公务员考核办法。下文是最新全文，仅供参考!20xx年安徽省公务员考核办法第一章总则
第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由上级党委(党组管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
各地各部门可根据本办法，结合实际，运用现代评价模式、机制和手段创新考核方式方法。
第二章考核内容和标准
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第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核内容依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务设定。考核标准根据公务员的职位特点结合本机关的具体情况制定。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，在翌年3月底前完成。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一思想政治素质高;
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(二精通业务，工作能力强;
(三工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四工作实绩突出;(五清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：(一思想政治素质较高;(二熟悉业务，工作能力较强;
(三工作责任心强，工作积极，工作作风较好;(四能够完成本职工作;(五廉洁自律。
第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一思想政治素质一般;(二履行职责的工作能力较弱;
(三工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;(四能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一思想政治素质较差;
(二业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三工作责任心或工作作风差;
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