合同到期解除劳动合同通知书

合同到期解除劳动合同通知书

　　篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)

　　终止劳动合同通知书（个人不续）

　　先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您

　　于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算

　　工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　终止劳动合同通知书（公司不续）

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资

　　源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（公司提出）

　　先生/女士：

　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日

　　起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

　　解除（终止）合同的原因如下：

　　请接到本通知后，在相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（个人提出）

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律

　　法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相

　　关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动协议书范本

　　甲方： 公司

　　乙方：

　　甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本

　　协议如下：

　　1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，

　　双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

　　于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计

　　人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大

　　写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

　　3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

　　保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并

　　办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职

　　后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　篇二：劳动合同到期续签或终止通知书

　　重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

　　劳动合同到期续签/终止告知书

　　（副联存档，正联送达被通知人）

　　：

　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名（按指印）：

　　时间：年月日

　　——————————————————————————————————

　　员工意见书

　　1、不要续签，合同终止。2、要求续签，合同期限为 年月。

　　3、要求订立无固定期限合同。 4、其他意见： 。

　　我现决定选择第

　　项。 签名： 时间：

　　重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

　　劳动合同到期续签/终止告知书

　　（正联--交被通知人）

　　：

　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　时间：年 月 日

　　篇三：合同到期终止通知单

　　劳动关系终止通知单

　　先生/女士：

　　您好！

　　您与 公司（以下简称 ）签订的劳

　　动合同于 年 月 日到期终止。公司考虑你的工作表现及实

　　际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到

　　通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

　　公司对您在职期间的奉献表示感谢！

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：年月 日

　　本人已收到单位于 年 月日发出的《劳动关系终止通

　　知单》。已完全阅读并理解其内容。

　　通知接收人签字：

　　日期：年月 日

　　篇四：终止解除劳动合同通知书(全套)

　　终止劳动合同通知书（个人不续）

　　先生/女士：

　　您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴

　　于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　湖北圣玉绿松石有限公司

　　综合管理部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　终止劳动合同通知书（公司不续）

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于月源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　湖北圣玉绿松石有限公司

　　综合管理部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（公司提出）

　　先生/女士：

　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

　　解除（终止）合同的原因如下：

　　请接到本通知后，在相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（个人提出）

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　湖北圣玉绿松石有限公司

　　综合管理部

　　年月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　篇五：终止解除劳动合同通知书(全套)

　　终止劳动合同通知书（个人不续）

　　先生/女士：

　　您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至月于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　终止劳动合同通知书（公司不续）

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（公司提出）

　　先生/女士：

　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

　　解除（终止）合同的原因如下：

　　请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（个人提出）

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　篇六：终止劳动合同通知书(合同到期单位不续签的)

　　终止劳动合同通知书

　　（劳动者）：

　　我公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年月 日至 年 月 日）即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您的薪资结算至年 月 日，计元。

　　2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计 元。

　　您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。

　　年 月 日

　　受送达人签字：

　　送达时间：年 月 日

　　说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

　　篇七：解除劳动合同通知书(范本)

　　解除劳动合同通知书 范本一（员工工号： ）：

　　你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、。

　　经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　AA公司

　　年 月 日

　　__________：

　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。(用人单位盖章)

　　年 月 日

　　签收:

　　年 月 日

　　相关劳动合同解除的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　经甲乙双方协商同意，对 ___ 月 ___ 月 ___ 日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容： ________________________

　　____________________________________________

　　____________________________________________

　　甲方： ________( 签字盖章 )

　　乙方： ________( 签字盖章 )

　　____ 年 ____ 月 ____ 日

　　鉴证人： ________( 签字盖章 )

　　鉴证机关： ________( 盖章 )

　　____ 年 ____ 月 ____ 日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

　　格式二 终止、解除劳动合同通知书

　　______ 同志 ( 先生、女士 ) ：

　　___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动合同。

　　根据有关规定，符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。甲方： _________( 签字盖章 )

　　乙方： _________( 签字盖章 )

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　文书要点

　　劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

　　特别提示

　　变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

　　(1) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的; ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; ④ 被依法追究刑事责任的。

　　(2) 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人： ① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(3) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　(4) 有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同： ① 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ④ 法律、行政法规规定的其他情形。

　　(5) 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　(6) 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

　　(7) 终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

　　(8) 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25% 的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。

　　(9) 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50% ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100% 。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。

　　篇八：解除劳动合同通知书

　　解除劳动合同通知书

　　（参考文本）

　　________：

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因

　　___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章） 年 月 日

　　-------------------------------------------------------------------------

　　签 收 回 执

　　本人已收到______单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）： 年月日

　　(用人单位)

　　年月日

　　解除（终止）劳动合同证明书 第 号

　　兹有 同志（劳动合同期：年 月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第 项：

　　原因，根据有关规定，决定从 年 月 日解除（终止）劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。

　　特此证明。

　　法人代表签名：单位盖章： 年月日

　　篇九：劳动合同期满终止通知书

　　劳动合同期满劳动关系自然终止通知书

　　：

　　首先感谢您在公司工作期间的努力！

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司（公司主体见最后落款）就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：

　　1． 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于XX年 7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同；

　　2． 按照相关规定，公司将支付您的工资至 XX年 7 月 17 日；

　　3． 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金；其个人所得税等按照国家的税务规定实行；

　　4． 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期；

　　5． 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权；

　　6． 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：

　　a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单；

　　b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流；

　　c) 交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办

　　公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等；

　　d) 对公司有关的所有专有信息保密。

　　公司：XXXXXX有限公司

　　XX年7月17日

　　员工签收

　　我已经收到上述通知并确认内容。

　　员工：

　　日期：年月日

　　篇十：劳动合同到期续签或终止通知书

　　＊＊＊＊＊＊有限公司

　　劳动合同到期续签/终止告知书

　　（副联存档，正联送达被通知人） 先生/女士：

　　鉴于您与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名（按指印）：

　　时间：年月日

　　——————————————————————————————————

　　员工意见书

　　1、不要续签，合同终止。2、要求续签。

　　3、要求订立无固定期限合同。 4、其他意见： 。 我现决定选择第项。 签名： 时间：

　　＊＊＊＊＊＊＊有限公司

　　劳动合同到期续签/终止告知书

　　（正联--交被通知人） 先生/女士：

　　鉴于您与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名（按指印）：

　　时间：年月日

　　　　　　　　　　　　

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f4b434754270722192e453610661ed9ad5155cf.html