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加强国有企业党建工作的方法和途径

发布时间：2019-08-02 来源：文档文库

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 加强国有企业党建工作的方法和途径
作者：张涛
来源：《青年时代》2017年第07期
摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业的改革不断深化。党的十八大以来，我国社会各个方面都进入了转型时期，作为国民经济支柱的国有企业，在新形势下，就如何加强党的先进性建设问题，国有企业做出了积极的探索。在国有企业的党建工作上，国有企业需要继续保持队伍的先进性，促进国有企业的全面转型。关键词：国有企业；思想建设；政治素养一、当前国有企业党建过程中存在的问题（一）对党建工作的重要性认识还不到位
有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针；有的抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建；有的人認为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，党建工作的效果不好；有的在评价和使用干部的过程中，只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质。（二）对党员的教育管理存在较多薄弱环节
一些企业的思想政治工作泛泛而过，不规范、不严谨，虚化、边缘化问题严重。党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。（三）基层党组织凝聚力不强
有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化，组织关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的单位基层党组织找不到党员，党员找不到组织。有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作，未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。（四）党员的模范带头作用不够突出
有的支部书记对党务工作不熟悉，工作不够主动。少数党员先锋模范作用发挥不突出，理想信念动摇、党员意识淡薄；有的放松对自己的要求，把自己混同于一般群众；有的大局意识不强，不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整，斤斤计较个人得失；更有极少数党员干部背离党的宗旨，经不起权力、地位的考验，把人民赋予的权力当成谋取私利的手段，违法乱纪。

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