辞职信模板

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xxxxx 有限公司总经理室: 各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信,辞职信模板。由于 您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得 了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的 xx 开发和 xx 管理工 作,使我在 xx 开发,xx 管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经 验。对此我深怀感激 !
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年 x xx 日正式离职。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能 恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 申请人:
二零零三年七月 xx 再来:
亲爱的××领导:
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司,辞职报告 辞职信模板》。
自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快× 年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、 力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由
,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接 我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这 团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对 不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of
effective february xx, 201X. i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities. it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名
group during these last xx years. thank you for allowing me to 公司名 . yours sincerely 辞职信 模板 〔辞职信模板〕
附送:
辞职信的法律效力
辞职信的法律效力

问:
你好!我是一家合资公司的人力资源部经理,今年十月份,我公司 名员工因个人原因向公司人力资源部提出辞职,要求解除劳动关 系,当时人力资源部门没有立即答复,辞职信的法律效力。此后该员 工一直照常上班两个月。此时正好公司刚刚通过新的人力资源方案, 计划以后压缩雇员规模并提高雇员工资,考虑到该员工两个月前提出 的辞职要求,公司人力资源部门批准了该员工的辞职申请。并制发了 退工单送达本人。该员工指出这是两个月前自己的申请,当时公司没 有及时回应就是不予批准他的辞职要求。现在他不想离开公司,公司 此时给他开退工单是没有道理的。该员工要求恢复劳动关系,继续上 班。请问劳动法苑的老师,我该如何处 ?
答:
你好!你说的这个问题主要涉及辞职信的法律效力,这也是人力资 管理上一个比较典型的例子。
一般认为,辞职信只具有公司经营管理上的效力,也即是人事管 制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式,辞职报告《辞职信 的法律效力》。在法律上理解,辞职信实际上是标示劳动者解除劳动 关系单方意思表示的载体。劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关 系的权利是一种形成权,辞职信一经发出至用人单位,即发生劳动者 单方解除劳动关系的法律效果。辞职信不得撤回,这种理解在劳动仲 裁和审判实务中已经有所体现。
进一步分析,对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。其一, 职信发生法律后果,不以用人单位的同意为前提。用人单位同意辞 职只是说明单方解除变成一种双方解除,但是这并不影响先前单方劳
动者解除劳
动关系的行为性质。其二,辞职信送达用人单位后,劳动 者与用人单位的劳动关系依然存续。若用人单位同意期辞职请求,劳 动关系至退工证明下达时解除 ; 若用人单位不同意其辞职请求,劳动者 在一个月后可以自行解除劳动关系。其三,辞职信送达用人单位满一 个月后,劳动者依然在用人单位照常工作,用人单位也没有相反意见 的,两者间的原劳动关系已经终止,新的事实劳动关系开始形成。
你公司的这名员工的处理办法,可以按解除事实劳动关系的有关 定处理。《上海市劳动合同条例》第四十条规定:
“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关 系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应 当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一 的,劳动关系应当顺延至该情形消失。”据此,你公司可以提前三十 日通知劳动者终止劳动关系,并应当根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。 〔辞职信的法 律效力〕

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