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前台绩效考核办法
前台绩效考核办法
发布时间:2023-02-19 15:27:53 来源:
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宾馆前台管理制度
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>
前台文秘考核办法
一、
考核目的
为了完善公司绩效考核管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、
帮助、约束和激励广大员工。
二、
适用范围
前台文秘。
(其它非业务部门参照执行。
)
三、
考核依据
依据《前台岗位说明书》
(附件
1
)
,人事行政主管负责具体实施,公司主管副总负责监督管理。
四、
绩效考评周期
月度考核。每月月初
5
日前,完成上一个月的考核。
五、
前台文秘薪资构成和绩效评分
1.
薪资构成:基本工资
+
岗位工资
2.
基本工资:为工资中固定部分。
3.
岗位工资:为浮动工资,根据每月岗位考核成绩发放。
岗位考核成绩总分为
100
分。
实际发放的岗位工资
=
岗位工资×(考核得分
/100
)
4.
薪资构成比例:根据工资总额确定岗位工资比例。
标准详见附件
2
:
《前台文秘工资级别及比例》
六、
岗位考核评分标准
1.
实行百分制。其中:Ⅰ
岗位评价
30
分
Ⅱ
综合考核
70
分
Ⅲ
辅助考勤及奖惩
追加分
2.
考核得分
=
Ⅰ
+
Ⅱ±Ⅲ
七、
加薪及特殊奖励
1.
员工个体每半年有一次加薪机会,幅度:
5%~15%
。
2.
员工个体年度加薪总幅度不得超过
20%
。
3.
加薪幅度与绩效考核挂钩。
八、
试用期
1.
试用期工资为正式工资的
80%
。
页脚内容
1
宾馆前台管理制度
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>
2.
试用期员工领取试用期工资,不计岗位工资。
3.
试用期考核作为转正和转正薪资确定的依据。试用期内考核成绩低于
60
分者,延长试用期或解除劳
动关系;试用期内连续两个月考核成绩高于
90
分者,可申请提前转正。
页脚内容
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a216bf86f8b069dc5022aaea998fcc22bcd143a5.html
《前台绩效考核办法.doc》
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