人事档案自传范文

人事档案自传范文

个人自传

本人xxx，性别：女 民族：汉族 政治面貌：程度：中专；籍贯：xxx。于xxx年xx月xx日生于xxxxxxx。现住xxxxxx。xxxx年xx月毕业于xxxx学校，现任xxxx教师。

1992年9月-1999年7月我就读于xxxx小学。二年级的时候我光荣地加入了少年先锋队，还被评为小队长。之后我更加努力学习，在五年级和六年级的时候，都担任班里的副班长，学习委员 ，是老师的小助手。

1999年至xx年我就读于当地的中学。随着年齡的增长，知识的积累，在学校团委的培养教育下，我在思想上懂得了加入团组织对青少年政治进步的重要性，主动向团提出了申请，并于第二年顺利通过，加入了中国共产主义青年团。

xx年我虽然考上高中但由于家庭困难，我还是放弃了，听从父母 ___，进入了xx市的一所中专，学一技之长，在就读于xxxxxxx学校期间，由于当时我成绩较好，而且在思想上一直要求自己保持先进。因此第一学期便担任了班上的团支部书记一职，并一做就了三年，直到毕业离校。在担任团支部书记一职的时候，我做好团里的每一次活动，传达团委的每次任务，做好自己的本职工作。

xx年中专毕业参加工作之后，我树立了新的奋斗目标和要求。为了提高自己的专业知识水平，我在不断完善自己，我想，这样才能让我距离党员的要求更近。不管在任何岗位，我都是我严格要求自己，始终保持坚定正确的理想信念，始终牢记党的宗旨，始终保持开拓进取、求真务实的工作作风和精神状态，从本职岗位做起，从平凡小事做起。

xxxx年xx月，我跟丈夫回到了xxxxx，因为这里的生活环境条件有限，比较缺少教师，需要一些顶岗老师。当地的小学校长找到了我，看到那些活泼可爱的孩子，多么渴望学习，渴望知识，不能让他们失望，我决定做这里的一名顶岗教师，至今，我还站在这所学校的讲台上。作为一名青年教师，我要肩负起时代赋予我的历史使命，一方面要树立正确的世界观，人生观，价值观，积极为人民群众服务，为经济建设服务。另一方面要努力学习科学文化知识和专业知识，掌握现代科学技术，不断提高为人民服务的本领和水平，努力成为一名德才兼备的社会主义事业的建设者和合格的接班人。

回顾自己成长的历程，我每一步成绩的取得，都是党和人民教育的结果，是同志们帮助的结果。请组织帮助我，考验我，让我取得更大的进步，早日成为一名合格的共产党员。

以上是我的个人自传，状况全部属实，请党组织审核。

此致

敬礼！

申请人：xxx

申请时间：XX年XX月

个人人事档案，平时不注意都认为是个小问题，到了真正需要了，才感觉是个大问题，所以平时关注自己人事档案的去向，是每一个职场人士的必修课。

一、档案可能的去向

根据你提供的情况，不知道你就业的单位是属于什么性质的单位。如果是国有企业性质的，当年在这个单位就业后，他们就会去当地人力资源保障局提取你的个人档案，由单位组织人事部门进行管理；如果你就业的单位是民营性质的，一般不会提档，那你的档案应该就还在人力资源局档案中心。

二、查找的途径：

第一步，如果在国有企业就职，先到原单位的组织人事部门查找，如果在原单位，可联系转移到当地人才交流中心进行管理；

第二步，如果你工作的单位是民营企业，那就直接到毕业前接收你个人档案的人资资源局查找，一般档案去向档案管理部门都是有详细登记的

总之，从原单位开始，一直到人力资源局，采取顺藤摸瓜的方式，相信档案是一定能找到的。

人事档案的转移问题，准确的说是人事档案如何从一个存档机关转到另一个存档机关，目前常见的档案转移方式有因工作调动的商调、升学、改派等。

通常由档案转入方出具相关接收证明，如调档函，然后档案转出方在接收到调档函后，依据相关规定将人事档案并开具相关转递手续后密封，通常经机要邮寄或转入提交给档案转入方。

人事档案应保证延续性，尽量避免中断，另外人事档案应保存在具备存档资质的公共人才机构或就业单位，不能自己保存。

谢广市邀答！

问:国企单位不给办理人事档案怎么办？

我不知你是以什么形式进入国企的，是属于直接招聘，还是属于劳务派遣，还是属于临时性质。一般来说，进入工作单位，都应签立劳务合同，签立了劳务合同就有了人事档案。你是不是进入工作单位时沒签立用工合同，只是口头应允，我也不知你要人事档案是在岗用还是调动用。你不说明原因，我给不了你具体的建议，你咨询下当地劳动管理部门，他们会明确给你指点的。

“档案丢了怎么办理退休呢？”——这真是一个生活中无法回避问题，怎么办？（先把怎么丢的放放）咱们一起学习，具体问题具体分析，梳理思路，仅供参考。

档案的确非常重要，它记录了档案该自然人最初最原始信息资料，它包括姓名、姓别、参加工作时间、学历、籍贯、政治面貌、主要社会关係，以及受何奖惩处分等等，基本信息齐全；它还是该自然人今后升职、提薪酬、入党提干、任免职务等重要查审资料；当然也是该自然人今后办理退休手续之重要查证资料。勿须质疑。

回到主题。题主如发生该情况，根据相关工作类似处理流程，有以下几种查找方法，仅供参考。如不意见谅。

第一：假如题主退休时，档案全无。这时要分清楚：主要是指“视同缴费年限”缺失了，但“实际缴费年限”是客观存在，因为社保资料有缴费清单证明。视同缴费年限资料丢失了，这非常可惜，也就意味着工龄缺少了一段时间，那么在计算退休金时就相当吃亏了。怎么办？既然题主有“视同缴费年限”，也就是说题主是上世纪通过正常招工程序，通过市（县）劳动局按程序招的工。劳动局招工时统一填报《XⅩⅩ招工表》，一式三份，由个人、招工单位、劳动局各存一份，即便用人单位丢失，个人和劳动局原始档案还在，通过近几年归类，应该现存于社保部门。

我的建议是：到原劳动局档案库查找。例：xx年，我有一个老三届知青老孃孃，无意间发现档案全丢失，根本无法证明其知青身份，要知道只要证明知青下乡时间，也就证明了工作第一时间。我们就在劳动局最脏的库房里翻箱倒柜，忙了近半天，终于找了一本当年老孃孃下乡时办理的“户口迀移”证之存根，仅凭这张“存根”，足以证明其身份，证明参加工作第一时间，于是问题顺利解决。

第二：建议题主在原单位查找。在国企或者具有一定管理平台的单位，应有专门的人事部门，该部门还管理着所有干部职工的档案，比如题主的《转正表》、《定级审批表》，以及后来填报的《职工履历表》（或《干部履历表》）、《入党申请书》等等，它们都真实反应了该自然人的参加工作时间、单位、职务等原始信息，特别指出：上世纪按劳动局要求填报的《职工履历表》，劳动局应该留存和编码存放。千万不要放弃。

第三：建议到所属市（县）委档案馆查找，应有收获。

例：今年我陪同一知青哥们办理退休，居然发现档案里没有知青下乡时间经历，工龄就少算几年，我们以为开好了当年下乡的人民公社、大队、生产队三级证明即可，告之都无效，社保不予认可。在朋友建议下，我们到所属市委档案馆查找，通过正常申请后，管理员提取了当年《上山下乡通知表》原始影印件，盖上鲜章，标明出处，送社保立刻确认认定。

当然还有其它查找方法，比如该企业上级主管机关部门，如该企业属高危工种，那么县政府安全办公室应该有记载。等等，望题主多想办法，切勿轻言放弃。

当然如果各方查找仍无结果，按照相关规定：“视同缴费年限”那部分只能放弃了，挺遗憾的，没法这是规定。

谢谢阅读，谢谢头条。

谢谢。题主问：人事档案现在还有用吗？可以肯定回答：有用，勿须质疑。

首先：能将证明“自己”和“自己的各时间节点经历过程”，只有《 ___》和个人《档案》。因为：《 ___》是证明“真实自己”的有效原件和通行原件；而个人《档案》则是对“自己”人生各阶段轨迹的记录，最具原始性真实性，故在今后人生（工作）发生任意变化，它将真实有效地作“记录”和“传递记录”。一句话：十分重要，人生不能缺失，关系大切勿小视。

其次：个人《档案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真实地开始记录“自己”的证件。从建档那一刻起，比如有的从初中或高中起，比如有的从参军入伍起，等等，“自己”的记录记载都在传递，并真实地作出阶段性小结，一直记录记载到“人生休息站”——退休。

2.它是证明“自己”的基本全部信息和全貌概括总结的重要资源资料。比如：从建档那一刻起及后来逐渐补充完善，记录了“自己”姓名、姓别、籍贯、出身年月日、文化程度、政治面貌、何时何地奖惩处分、主要 ___、配偶和子女情况，以及重大事件记录，比如立功受奖和触犯法律等等等等。故它的时间性唯一性是客观存在的。

3.它是报考公务员和事业单位、企业（国企和私企）、参军入伍等审核审查之主要材料之一，尤其是有的用之单位更是十分重视档案审核审查（比如军工、核心国企等，在此不叙见谅）。

4.它是入职、定级、加薪、入党提干、任免职务、挂职下派、干部人才交流等等重要文件文档，除了参考其它因素，档案作用非常重要，无可替代的作用。

5.它是办理退休手续的重要文件，也是社保部门计算退休金的唯一重要资料（在此也不多叙见谅）。

综上所述，人事档案十分重要，切勿忽略，应妥善保管（单位和个人），引起高度重视，避免遗憾。

谢谢阅读，谢谢头条。

你好，据实填写就好

模板,内容仅供参考

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a6779629ff0a79563c1ec5da50e2524de418d017.html