加强护士职业归属感和安全感提高护士工作积极性

发布时间：2023-01-27 20:50:14 来源：文档文库

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加强护士职业归属感和安全感提高护士工作积极性[摘要]目的探讨加强护士职业归属感和安全感，提高护士工作积极性在提高护理质量中的作用。方法对导致护士缺乏职业归属感和安全感的因素进行分析。结果加强护士心理素质的培养和学习，增强护士各方面业务能力和水平，规范、优化护理流程是提高护士职业归属感和安全感的先决条件，提高护士工作积极性的重要保证。结论加强护士职业归属感和安全感，调动护士工作的积极性，进一步提高工作效率，对提高医院整体护理水平、提高护理质量、提高患者满意度有着重要的意义。[关键词]护士；安全感；归属感；提高患者满意度；调动护士工作积极性[中图分类号]r47[文献标识码]a[文章编号]1674-0742（2013）02（c）-0168-02患者从在医疗单位诊治的开始到整个医疗活动的结束，始终贯穿着护士的陪伴和辛勤劳动，护士每天的工作辛苦、繁杂而琐碎的工作任务，周而复始的重复着.如今，随着国民整体素质的普遍提高和社会经济的快速发展，人们对于医疗单位所提供的护理服务质量的要求也大大的提高了，对于护士所提供的护理范围也越来越广泛，现在的医学模式形成了一种多元文化的需求，患者由于个人的兴趣、爱好、性格、秉性的不同，以及人生观和价值观的不同。因此，每个患者和患者家属对于护理要求的质量和护理服务的范围也有所不同，形成一种个性化和多元文化的需求。该文通过分析影响
护士缺乏职业归属感和安全感的因素，努力并且不断地提高对护士心理素质的培养，调动护士工作的积极性，使其提高工作效率，最终使医院护理质量得到进一步的提升，使医学模式的转变步入一种良性循环的轨道。1护士职业归属感的界定归属感是指个人在被别人或团体认可与接纳时，在其思想上、心理上、感情上所产生的一种安全感、价值感、成就感、使命感的一种感觉。一般情况来说，归属感属于文化心理的一种反映[1]。其一旦形成后，将会使人员在内心产生强烈的责任感和认同感，从而形成对于自我的一种激励心态，这种心态的产生，对于护士提高工作的积极性和工作效率及其重要。目前，随着在医疗活动中医学模式的转变，护理模式和护理范畴也随之不断拓宽，护士的职业压力已经成为护理管理者日益关注的重点，受多种因素的影响，社会上长此以往，对护士工作存在的印象和偏见，在医疗单位有关于晋级、评聘、福利、编制和工资待遇等等方面，都存在着种种的不平等的状况。长期下去导致护士大量的离职、辞职，使医疗单位护士资源严重缺编，以上此种现象正是各个医疗单位在开展工作和实施管理上的一大障碍，长此以往护士在这种环境下工作，医护人员的归属感和安全感会严重的缺乏。会对护理工作有效的实施和护理质量的提高带来很大的困难，也影响了整个就医环境的良性发展，从而对整体医学模式的转变和发展形成了阻碍。
2导致护士缺乏职业归属感和安全感的因素2.1护士自身思想因素的影响①护士本身存在着职业意识和法律意识的淡薄。在日常的工作中，护士由于长期处在单调、繁重、杂乱的工作状态和环境之中，在开展医疗活动中，时刻将自己处于危险的状态之下，在护理过程中微小的失误都会导致患者医疗事故和医疗纠纷的发生，同时，也会导致护士不良情绪的产生和波动，如果护士的这种消极的情绪和状态得不到及时、有效的缓解和排解，就会导致护士对待患者冷漠的态度，消极的状态去面对患者和患者家属。在工作中，巡视不及时、操作不规范、查对不认真、态度上敷衍了事等等差错的发生，从而对护士和医疗单位的职业满意度大大降低，以至于导致医疗纠纷和医疗事故的发生。②护士自身素质的影响。在医疗活动中，由于护士人员的大量流失而导致护士人数的严重缺乏。因此，医疗单位为了工作能够正常运转，将大量年资低的护士应用于临床，其专业技术和经验水平均处于初级阶段，护士自身缺乏自主能力和慎独修养，由于刚刚步入社会，走上新的工作岗位，热情有余而经验不足。新生的一代人依赖心理强，没有团队和协作精神，没有形成人际关系的处理能力和驾驭应急事物的处理能力，在与患者和患者家属有效的沟通和交流方面不能达到统一。因此，使护理工作的有效实施受到了严重的影响，而且她们常常以自我为中心，又缺乏对职业安全感和归属感的认知。

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