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劳动经济学下大学生就业难的分析【论文】

发布时间：2022-11-10 13:21:12 来源：文档文库

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劳动经济学下大学生就业难的分析

摘要：本文以我国大学生就业问题为研究视角，从劳动经济学视角下分析我国大学生就业困难问题的成因，进而从社会、政府、学生自身、高校四个角度提出解决问题的建议。

关键词：大学生就业困难劳动经济学

1劳动经济学视角下的大学生就业困难问题

近年来大学是就业形势可谓是逐年严峻化，根据教育部的相关信息显示，2018年全国各大高校的毕业生总量达到了820万人，与2017年的795万人增加了近30万，高校毕业生的总人数在我国教育事业发展历程中创下了历史新高。结合国家人社部的相关信息，如果将中职、高职毕业生以及2017年没有获得工作岗位的大学毕业生叠加在今年的毕业生总量中，2018年待就业的毕业生人数达到了1500万之多，这是一个惊人的数据，在这个数据的背后暗藏着我国大学毕业生正面临着非常严峻的就业形势。导致这一问题的原因主要包括以下几个方面。第一，大学毕业生的供求失衡。结合劳动力需求理论可知，人力资源需求是一种“派生需求”。企业形成对人力资源的需求，是因为企业生产与业务规模扩
大，根本上来讲是为了满足市场发展的需要。1999年，我国高等教育改革之后，各高校纷纷开始扩招，使得大学毕业生的数量逐年递增，这使得我国高等教育“滞涨”现象逐渐严峻，直接导致的后果就是大学生供过于求，引发了严重的社会就业问题。第二，大学生的求职期望过高。根据职业搜寻理论，全部求职者在求职的过程中都有一个期望值，当期望值达到了求职者的诉求就会停止职业搜寻行为。对于当代当学生来讲，他们成长环境都是非常优越的，所以在择业、就业过程中的期望值往往很高，对于低薪工作、基层工作、体力工作往往“看不上”，宁愿继续等待也不愿从基层做起，这就形成了一种“自愿性”失业，俗话中所讲的“高不成低不就”情况由此产生。第三，劳动力市场环境危机。金融危机之后，全球经济增长速度变缓，我国市场经济也受到了一定影响，从而使得社会对于人力资源的吸纳能力减小；另外，国家公共服务改革过程中，公务员队伍不断精简，行政机关单位的人员队伍接近饱和。如2017年全国共有98.4万人参加公务员考试，而录用比仅为1∶36，一部分岗位出现了前人竞争的现象[1]。

2解决大学生就业困难问题的对策建议

2.1政府方面——打造宽松的就业环境

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a9aa21e628f90242a8956bec0975f46526d3a721.html