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深圳员工工资的计算方法
深圳员工工资的计算方法
发布时间:2022-12-04 01:30:50 来源:
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深圳员工工资的计算方法
这是一篇由网络搜集整理的关于关于深圳员工工资的计算方法的文档,希望对你能有
帮助。
深圳员工工资计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》
(
国务院令第
513
号
的规定,全体公民节日假期
由原来的
10
天增设为
11
天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别
调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:
365
天
-104
天
(
休息日
-11
天
(
法定节假日
=250
天
季工作日:
250
天÷4
季
=62.5
天
/
季
月工作日:
250
天÷12
月
=20.83
天
/
月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8
小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日
工资、
小时工资时不剔除国家规定的
11
天法定节假日。
据此,
日工资、
小时工资折算为:
1
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8
小时
。
月计薪天数
=(365
天
-104
天÷12
月
=21.75
天
三、
2000
年
3
月
17
日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
问题的通知》
(
劳社部发
20008
号
同时废止。
劳动和社会保障部
深圳员工加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动
者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的
'
工资报酬
;
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;
法定休假日安排劳动者工作
的,支付不低于分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报即是国家采
取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休
假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要意义,也影响劳动者的精神文体
生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,
应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加,就应执行法律对这情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/add631f941323968011ca300a6c30c225901f0b8.html
《深圳员工工资的计算方法.doc》
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