刑侦支队队伍思想状况分析报告

刑侦支队队伍思想状况分析报告

刑侦支队队伍思想状况分析报告析

今年第一季度以来，我支队高度重视以队伍建设，狠抓队队

伍思想作风建设，狠抓党风想廉政建设责任制的贯彻廉落实，队落伍保持健康发展的势头，在完成各项展重点工作任务中，发挥重了了突出作用。根据市局要求，经支队多次会议要分分析研究，现将本支队民民警的思想状况报告如下:下

一、队伍总的思想想概况

今年以来，支队围绕不同阶段的公安队中心工作任务，坚中

持从严治警、依规治警，加严大“喊话、拍肩”力度大，全力破，解“教育不入脑、监督不常有、侥幸脑心作崇”的问题。全面心落落实作风纪律专项教育整整改活动，较好地发挥了思想政治工了作的导向、、教育、激励、凝聚作用用，收到了明显的成效。当。前，刑侦队伍的主流是好的，主要表现在流::

(一)政治意识、大局意识更加清醒坚定大。经过学习教。育，广大刑警的政治责任感、政刑治治敏锐性更加坚定，大局局意识明显增强。在大是大非问题上，立场坚是定定，始终与党委、政府保持高度一致。特别是保在侦破疑难案件、打击在盗销电动盗车团伙、打击“关键词”诈骗团伙、““除恶治乱”、“打防“侵财”、侵“合成作战”、、“现场统勘”、“警灯灯工程”基础防控等全体体刑警服从命令，听从指挥，讲政治、顾大局指，无私奉献，忠实，

履行岗位职责。岗

1 / 7

(二)爱岗敬业，安心刑侦工作岗，兢兢业业，努力做好，本本职工作。广大刑警特别是年轻同志有很强的别上上进心，渴望进步的愿望望强烈，并渴望在本职工工作上取得好的成绩。队队伍凝聚力强，支队、大队领导在工作上身先大士卒，在困难面前士

挺身而出，使队伍有很强的而聚合力。聚

(三)民警对对知识文化的需求日益迫切。随着社会的发迫

展进步，以及信息科技的进广泛应用，大部分民警广已已认识到，只有不断更新自己的知识结构和提新高高自身的素质水平，才能能适应新形势的需要，只只有认真学习法律知识和和相关业务知识，才能真正打好执法为民的基真础。因此一个“重学习础、求、进步”的良好氛围逐逐渐形成，民警学习提高的紧迫感、自觉高

性、主动性明显增强。主

(四)人文关怀方面的诉四求愈来愈高。民警寻求求尊尊重、渴望保护的心理较较明显增强。在工作之外外渴望像普通人一样正常生活，当自己的合法常权权益遭到非法侵害时，更更多的希望自己能站在普通人的立场上，得到普组织的关心和保护，得组到到公众的尊重和理解。

(五)大部分民警对自己己的本职工作有很强的责任心。责负责重案侦破的一大队、重案指导的的二大队、追逃协查的三二大大队、“打黑除恶”的八八大队、“打防侵财”的九大队及技术的

支持的刑科所等单位民警，在刑工作要求高、压力重的工情情况下，都能全身心投入，精益求精地履行职入责，体现了对刑侦事业责很

2 / 7

很强的责任心。

二、当前队伍思想中存在的当主要问题主

在看到主流的同时，我们也注意到的，在民警队伍中还存，

在一些消极的因素和突出一的问题，主要表现为:的

(一)少数民警的职业认同感降低，工作中业消极心态明消显。由于受体体制的制约，在工作上，一些民警的超常付出，得得不到相应的回报;在政治上，一些民警的职政级待遇没有及时级

兑现，多数民警职级晋升比较多缓慢。这些现实问题都缓涉及民涉警的切身利益，长期得不到解决，导致长民民警情绪低落，尤其是年龄偏大的民警，认为年公公安工作辛苦，政治上没盼头，待没遇上没想头，产生了干多干少一个，样的消极思想，影响了样工工作积极性，降低了职业认同感。个别民警有业产生调离刑侦岗产

位的想法。法

(二)少数民警工工作中缩手缩脚，思想上有畏难情绪。上

少数民警警对当前经济社会发展和和社会治安日趋复杂状况况在思想上准备不足，感感到难以适应，缺乏改革革创新和与时俱进的勇气;少数民警对提高民气警综合素质的要求认识警不足，认不为现在执法程序要求高了，执法更难序了，稍不注意就可能引了起起投诉，受到责任追究，因此产生了怕出事、，怕怕被投诉、怕得罪人的“三怕”思想，在工作“中谨小慎微，不求有功中，，但求无过。

3 / 7

(三)多数民警工作压力大，多健康状况不容乐观。刑健警警普遍感到身心压力相当大。整个支队近一半当同志在超负荷工同

作，其余同志的工作压力近饱余和和，精神紧张度高，身体消耗体大，使民警的身体体和心理状况普遍不容乐观。在侦破命案、乐

“打打黑除恶”、打击侵财犯罪等工作中，多个大犯队队经常连双休日都得不到休息，加班率很高，到身心消耗很大，均感到身身身心疲惫，很多民警处于亚健康状态。民警中于有了厌战情绪的有

存在。

(四)长时间经常性的加班、出差，导致家庭加不和睦等不问题，从而影响了民警的正常工作。响

(五)学习氛围不浓。重业务轻学习思想仍。有所存在，有学习大多应付了事，学习深度、效付果不理想，学习形式较果单单一，比学赶超氛围不浓。浓

三、队伍思想政治治工作中一些好的经验做法以及所取得做

的成效

切实解决当前刑侦队伍建设中存在的问题，伍实行问题导实向警务的要求，坚持“从严治警”求的的战略。加强作风纪律教教育，积极参加“警灯工程”活动。支队针对工民警思想上存在民

的主要问题，结合实际，当前问要重点做好以下几方面要的的工作:

(一)始终坚坚持思想政治工作生命线的地位。摆正队伍线

4 / 7

建设与业务工作的关系，设把思想政治工作与各项把刑刑侦业务工作有机地结合起来，把解决思想问合题题和解决刑侦实际问题结结合起来，不断增强思想政治工作的针对性、想实效性，有保障实

刑侦业务工作发展。务

(二)不断完善思想政治工作不的制度建设。进一步落的实实思想政治工作“一岗双责”制、强化“一把双手”抓思想政治手

工作责任意识，明确政工部门任和政工干部在刑侦工作和和队伍和建设中的职责。同同时积极开展思想政治工工作的理论研究和形式创新，建立健全思想作创奖奖惩机制，做到虚功实做，将思想做政治细化、实化，转变为硬指标。实

(三)坚持以人为本，关心爱护民警。坚持从关政治上关政心民警，精神上鼓励民警，工作上爱上护民警、生活上体恤民护警警，切实在提高民警的政治待遇、经济待遇上政努努力，逐步改善民警的工工作和生活条件，尽可能地为民警创造更好的能工工作环境;通过用实际行行动和具体措施落实从优待警，切实维护优

民警的合法权益等一系列措的施，不断增强民警的积施极性、主极动性和创造性，使民警想干、能干、，敢干，推进刑侦工作再敢上上新台阶。

(四)建立有效的竞争激励机制立。以单位考评和民警考。核核为突破口，建立完善队伍的考核激励机制，队奖奖优罚懒，充分调动民警警工作积极性，切实解决队伍中“干多干少一决个样，个干与不干一个样，，干好干坏一个样”的“大锅饭”现象;充“

5 / 7

分挖掘队伍潜力，调动民挖警警的工作积极性，提高队队伍的管理效能。

(五)加强文化建设，营五造造民警的精神家园。开展展丰富多彩的群众性文化化体育活动，营造浓厚的的警营文化氛围，满足民警的精神文化需求。民

四、解决队伍思想问题的的对策及建议

(一)要进一步提高对刑侦队要伍建设重要性的认识。伍刑刑侦工作作为履行公安打击业主的主要部门，打其工作具有攻坚其

性、创新性、示范性、服务性新的功能，所以刑侦队伍的建设对建于公安机关履行好好打击主业，具有举足轻轻重、不可替代的重要作用。各级领导要更加作重重视刑侦队伍建设，不能能将刑侦队伍建设一般化，必须从刑侦工作的化地位作用，去准确把握地刑刑侦队伍建设的地位。

(二)讲究队伍管理工作的有效性和针对性。作要针对队要伍管理工作的薄弱环节和实际工作特薄点，有选择、有侧重点点地地开展政治思想工作。要根据民警队伍的实际要思思想状况，及时调整工作作的方法和重点，不能按部就班，一成不变。按特特别对专业性强的岗位，在干部考核使用上，，必必须有别于一般的岗位，有相应的管理机制。，

(三)注重队伍管理工作原则性和灵活性的工统一。刑侦统工作的特点就是作息时间不定、突就发任务频繁，所以队伍发管管

6 / 7

理的各项措施，如安排学习教育、体能训练排、实绩评价、奖、

惩激励等等，必须与其特点相等适应，切不可按一般机适关的死关板模式生搬硬套，，做到原则性与灵活性的统一。的

(四)把解决刑侦工作的实际困难决作作为队伍管理的重中之重来实施。市局相关部重门经常到刑侦部门了解门实实情，在人、财、物及其他保障上切实为刑侦其部部门应解决实际困难，以以缓解刑警队伍的压力，，为完成刑侦工作提供更更健全有力的保障。

7 / 7

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/af2e7fe6ee3a87c24028915f804d2b160b4e86d7.html