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创业初期公司如何招聘
创业初期公司如何招聘
发布时间:2022-12-27 16:33:28 来源:
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1.
不招人比招错人更可怕
这一点非常重要,作者有一条原则,那就是创业者永远不要怕错招了一
位差员工,只要你能做到尽快地解雇他们。
早期招聘就像打高尔夫球,并不是为了做到完美,关键是好球要比坏球
多。
2.
创业初期某些职位可以外包
在早期招聘前,企业家可以自问,某个职位是否需要招聘全职员工,是
否可以先外包出去,比如社交媒体经理这类比较灵活的职位。
聘用一些有能力的兼职员工既能带来更多的经验,也能把资源用到其他
更急需的地方。
3.
关注招聘员工的创业心态
很多创始人认为他们需要聘用有大公司资历的人,作者完全不同意这一
说法。
在大公司呆久的人往往不具备创业所需要的基因。他们此前的工作环境
完善,流程清晰。创业公司则恰恰相反。
虽然
“有多年经验”的候选人似乎很有吸引力,但创业者需要质疑他们
是否具备白手起家的能力和创业的心态。
4.
寻求熟人推荐
向身边的工作伙伴寻求可信的推荐是靠谱的做法。
这些推荐人选大多是他们能亲自担保的人,这对于初创企业想要在初期
快速推进招聘工作十分有帮助。
5.
招聘要从创始人自己的弱点入手,而不是优点
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b289d25d00d276a20029bd64783e0912a3167cc7.html
《创业初期公司如何招聘.doc》
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