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大学生求职的公关礼仪
大学生求职的公关礼仪
发布时间:2015-09-11 来源:
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大学生求职的公关礼仪
[
摘要
]
随着新形势下就业体制的逐步确立和完善,大学生们面对日益
严峻的就业形势。市场经济条件下的就业市场如何自我“推销”
,顺
利实现自己的事业梦想
?
不断提高自身综合素质,
熟悉掌握求职礼仪,
是激烈的就业竞争中展现良好的形象和素质,赢得成功机会的重要
[
关键词
]
求职
公关礼仪
礼仪是社会文明的标志,
人际交往的行为规范。
中国是文明古国、
礼仪之邦,
作为其公民,
更应该了解和掌握我国优良的礼仪文化传统。
尤其是即将走向社会,
面对激烈市场竞争和求职压力的毕业生。
公关
礼仪是礼仪的一种表现形式,
同时又是公共关系的一个分支,
它是在
公关活动中所体现出来的礼仪。
通俗的讲,
公共关系的目的是塑造组
织美好形象,
而礼仪的目的是为了塑造个人美好形象。
特别是当今社
会招聘单位越来越强调人的素质,
看重人的能力。
因此要求大学生要
很好的掌握和了解公关礼仪,
一方面有助于大学生提高个人素质与修
养;另一方面也有助于大学生建立融洽的人际关系。这里,笔者想从
两个方面简单的谈一下大学生在求职过程中的几点建议。
一、求职的准备阶段
俗话说“有各无患”
,一些必要的、充分的准备是求职路上迈向
成功的第一步。
市场经济条件下的面试是供求双方双向了解,
相互选
择的过程。
面试对于求职者不单单是接受考查的过程,
更是一次自我
推销的过程。
机遇只垂青有准各的人,
所以大学生在应聘一份新职位
之前要做好准备,抓住机遇,成功的推销自己。在准备阶段需要注意
哪些方面呢
?
(
一
知己——自我定位
决定求职之前,大学生一定要对自己的现状有个很清楚的认识,
在客观把握自身条件的前提下,
依据一定的标准,
确定出最适合本人
的职业和职位,
也就是自我定位。
一个人只有了解自己的现状才能以
此为基础确定自己择业和参与应聘竞争的目标、层次、范围。所以首
先要对自身条件进行客观的评价,也就是客观地正视自身的优缺点。
既要发现自己所长,
又要认识自己所短,
这样才能确定自己适合何种
工作。其次,一定要从实际出发,尤其是刚走出校门的毕业生切勿好
高骛远,定位太高或太低都无益于适合的工作。
(
二
知彼——搜集信息
一般而言,
大多数招聘单位都不太愿意录用那些对其单位一无所
知的应聘者。
相反,
如果在面试过程中应聘者对该单位情况比较了解,
可见其对此单位对此岗位的重视程度,
自然会赢得考官的好感。
所以,
这里的搜集信息首先就要对招聘单位的信息加以了解和搜集。
例如有
关用人单位的性质、规模、产品或服务:招聘岗位的职能、对应聘者
的要求;
用人单位大致的福利待遇和薪酬等。
这些信息的获得一方面
可以通过网络、媒介,另一方面也可以借助人脉关系进行了解。需要
注意的是,搜集的信息必须是真实的,准确无误的。一个错误的信息
往往就会使面试发生质的变化。另外,搜集的信息也一定是有效的,
可以为我所用的。
(
三
求职材料的准备
求职过程中,
材料的准备是必不可少的。
当今的招聘单位往往会
先看一下求职者的简历,再进行筛选。一般来说,求职材料的组成有
以下几个部分:
1
、自荐信。自荐信是应该针对特定的用人单位撰写的。用人单
位常以此来判断求职者是否适合该岗位。撰写自荐信要注意格式规
范、要点突出、简练朴实。切忌夸大冗长。
2
、简历。简历是用人单位了解求职者的窗口,一份好的简历也
创造面试机会。
撰写简历要实事求是,
通常简历的组成有以下六个部
分:个人资料、求职目标、教育经历、实践活动、技能特长和获奖情
况。
3
、学校推荐表。这类表加盖了学校的公章,因此用人单位十分
重视。在填写时,
要工整认真,在自我评价中要突出自己的特点和能
力。
4
、相关证明材料。成绩单、获奖证书、资格证实
(
复印件
是一
份自荐材料不可缺少的一部分,
尤其是刚刚毕业的大学生。
它们可以
增强该分自荐材料的可信度。
二、求职面试的公关礼仪
求职面试的过程往往是展示自己的过程。这个过程短到几分钟,
长到几十分钟,
其中一个小小的动作常常也会影响到面试的结果。
所
以能否顺利的通过面试,
在精心进行了上面的准备工作之后,
很大程
度上就要看求职者是否掌握了求职面试的各种技巧和方法,
是否遵守
了相关礼仪。
(
一
仪表与着装。
良好的个人形象会给面试加上很好的印象分。
所以面试时的仪表
和着装就显得尤为重要。
面试时要注意仪表整洁、
美观、
大方、
得体,
也要展现出年轻人的朝气蓬勃的活力。
着装方面,
由于面试是一个很
正式的场合,在着装上可以遵循
TPO
原则,即在特定的时间
(Time
地点
(Place
,特定的目的
(Objectire
下对服饰进行特定的搭配。比如
国家机关公务员要求衣着端庄、稳健踏实,可以选择职业套装应试;
公司企业注重形象整洁明快,
可以选择大方得体的服饰来应试。
总之,
要注意工作的性质来进行仪表和着装的修饰。
(
二
仪态与举止。
面试中的仪态和举止侧面反映了求职者的修养、
心理、
品性和阅
历。所以面试中要注意几方面:
1
、自然。大多数大学生在初找工作时都会很紧张,或者举止呆
板,或者矫揉造作,这些都是面试大忌。戒掉这些的良方就是要从心
态上进行调整。
首先一点就是要自信,
只有自信才能把真实的自己自
然的表现出来。
2
、文明。面试中一定要克服不文明的行为。要注意站坐走的姿
态,姿态优雅,动作不宜过大。说话时切勿指手画脚,使用文明礼貌
用语。谦虚认真,对考官多用敬语,对己多使用谦语。
3
、谈吐。面试很注重口头回答。所以,自己的语言一定要多多
注意。讲话时要充满自信,底气十足。声音保持音调平静,音量适中
且控制语速。回答问题时就事论事,言简意赅,不要东拉西扯,知之
为知之。另外无论何种情况,尽量少与考官发生争论,逞一时口舌之
快。
4
、诚信。经常会有大学生抱着侥幸的心理去涂改成绩、假造证
书、虚构工作经历、冒充学生干部等等,但往往一经发现就会被一票
否决。面试不仅是对能力的考验,更是对人品的检验,诚信是绝大多
数用人单位看重的。
5
、守时。面试过程中迟到是不被容许的,所以出行前一定要做
好充分的时间预留,根据交通等因素决定时间。一般来讲,提前
10
分钟到达面试地点为宜。
一方面可以用这段时间简单了解单位的一些
情况,另一方面可以用这段时间平静心态,稍事休息。
著名的心理学家、教育家卡耐基说过,人的成功取决于
15
%的
才能和
85
%的人际关系。礼仪正是人际关系交往中不可缺少的联系
纽带。
求职对个人来说是一次非常重要的经历和机会,
在求职过程中
注意自己的行为举止,
以表现出自己良好的专业知识和修养,
从而获
得成功的第一步。
因为现在的用人单位除了看你是否具备相当的专业
知识和潜力之外,
还要看你在别人面前的言行举止如何,
是否是现代
企业所需要的人才,
也就是其是否具有良好的综合素质。
掌握良好的
求职技巧,适当的公关礼仪必定会为面试争取更多成功的机会。
作者:
院系:经济管理学院
专业:国际经济与贸易
学号:
201007040005
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b54a7e664693daef5ff73d70.html
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