2018年下半年招聘方案
1、招聘目的
为满足企业发展对于人才的需求，结合公司实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本招聘方案。
2、招聘原则
人才甄选以人岗匹配为宗旨，甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作，以确保为公司推荐有质量且合适的人才。
3、招聘需求
以公司2018年销售任务计划为依据，招聘需求如下：
4、招聘方式
1. 微信招聘：制作手机版招聘模板，通过微信、QQ等渠道发布招聘信息；
2. 网络招聘：以智联招聘、58同城、免费人才信息网等渠道引才；
3. 校园招聘：校招对接一般在每年9-11月及次年3-4月，2018年度校园招聘对接预计在9月中旬开始，初步设定在包头本地的各大院校，以市场营销或相关岗位专业为主，其他专业为辅开展校园招聘；（中、大型企业或知名企业的校园招聘最有优势，我们公司为创业型企业，可以尝试，但不建议大规模铺开）；
4. 现场招聘：关注科大招聘会、包头人才协会的招聘会通知，参与各种类别招聘会，需制作招聘海报，携带公司宣传页；（不建议参与现场招聘）
5. 其他招聘：员工推荐，制定内部推荐奖励机制。
5、人才储备
做好日常人才储备，优秀的纸质简历、电子简历的统一保存，并建立完整的电子人才库，便于企业有招聘需求时及时查阅并联系。
6、招聘报价
落实最低价格后再汇报
七、渠道对比
1. 智联招聘：中高层目标群体，简历质量偏高，招聘费用的性价比较好；
2. 58同城：中低层目标群体，简历质量偏低，招聘费用的性价比较弱。
3. 招聘渠道建议：以上两家网络招聘渠道为包头本地使用频率较高的渠道，招聘效果以公司从事的具体行业决定，如果公司招聘的人员数量及流失率都比较大，建议选择58同城，如房地产行业、保险行业、直销行业等。如果公司招聘的人员数量不大，且求稳求质量，建议选择智联招聘。
七、招聘其他事项
1. 对于离职人员做离职面谈，了解员工的离职原因，便于企业不断完善；
2. 重视育人、留人，安抚员工的工作情绪；
3. 做好企业文化宣导，定期组织团队建设活动。
包头市沃基商贸有限公司
2018年8月14日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b5cdb542e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5c0.html
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