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浅谈对国企改革如何做好信访稳定工作的认识

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浅谈对国企改革如何做好信访稳定工作的认识
作者：王尧东
来源：《科教导刊·电子版》2019年第13期
摘要信訪工作制度在实行的过程中，对于国有企业的深化改革会有极大地影响，国企改革要想顺利的进行，就必须要保证信访工作的稳定，听取群众的心声，要将“谋发展，求共存”当作整个改革的基本目标，这样才能够使国企信访稳定工作做好。信访稳定工作可以使国有企业的内部向着又好又快的方向发展，为国有企业的改革营造一个良好的环境，这样内部条件稳定、外部条件协调国有企业深化改革就能够顺利的进行，在改革的过程中，要充分的发挥自身的实力，这样才能够使自身的经济效益得到提升，真正的达到改革的目的。关键词国有企业改革信访稳定工作措施中图分类号：F270文献标识码：A
信访稳定工作主要就是指通过相关的电子产品或者是书信和走访的方式，与一些信访部门进行接触，这样就能够及时的对一些情况进行反应，表达自己的见解，并且在此基础上要求政府能够真正的解决相应的问题，作为政府部门能够及时的听取群众的意见，对于反应的问题给予关注。信访稳定工作在深化国企改革中扮演着重要的角色，能够稳定改革的秩序，充分的保证国有企业改革制度能够顺利的进行。1信访稳定工作对于深化国企改革的意义1.1是国企可持续发展的动力
信访工作制度在实行的过程中，对于国有企业的深化改革会有极大地影响，国企改革要想顺利的进行，就必须要保证信访工作的稳定，听取群众的心声，要将“谋发展，求共存”当作整个改革的基本目标，这样才能够使国企信访稳定工作做好。信访稳定工作可以使国有企业的内部向着又好又快的方向发展，为国有企业的改革营造一个良好的环境，这样内部条件稳定、外部条件协调国有企业深化改革就能够顺利的进行，在改革的过程中，要充分的发挥自身的实力，这样才能够使自身的经济效益得到提升，真正的达到改革的目的。国有企业的改革过程是极其艰难的，由于国有企业年限较长，这样就会存在着较多的弊端，因此在改革的过程中，企业内部的稳定性是非常重要的，不能够动摇企业的根基。而信访制度就能够充分的保证企业内部环境是稳定的。作为国有企业的领导，如果忽视了信访制度，那么国有企业在运作的过程中，就会独断专行，无法倾听员工的心声，这样员工的意见就成为了形式，或者是有些员工根本就不敢发表意见，使员工的不满情绪逐渐的积累，直至爆发，这样就会导致恶性循环，出现一系列的集体性事件，使企业内部的秩序发生混乱，影响企业的可持续发展。因此国有企业深

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