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工作总结及自我评价
工作总结及自我评价
发布时间:2022-12-10 22:59:11 来源:
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工作总结及自我评价
影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人
kpi
的来源是部门年度工作目标。对部
门年度目标进行分解时,可采用计分卡作为分解工具。从财务,顾客,内部流程层面,学
习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取,
形成部门的绩效指标库。员工个人
kpi
根据部门
kpi
拆解得来,尽量可能量化,不便量化
之项目可采定性描述。
以电极设计为例,年终
kpi
量化指标如下:
年度自我评价总结
自评
(
以电极设计为例
这一年,在各级主管及同仁的指导与帮助下,我感觉自己成长很快。自身技能不断提
高的同时,也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下:
1.
积极主动完成主管排配的工作任务,并且每天的有效工时达
98.8%
以上。
2.
本年度工作细致,
365
天无异常。
3.
参与组内品检工作,帮助本组同仁解决设计中的问题,品检
ng
电极比例仅为
0.1%
。
4.
培训并指导新人工作,帮助新人了解电极设计规范,掌握电极设计流程,使新人更
快投入工作状态。
5.
多次排除重大安全隐患,有效避免异常发生。
6.
积极与现场沟通,优化设计及加工方案,减少不必要的工时,有效地提高了设计及
加工效率。
7.
年度考勤零异常,零迟到,零早退,零请假。
8.
更新
/
制作电极设计文案教材,便于信息及时共享
9.
制作视频课件便于信息直观传播。
10.
撰写技术通报,服务团队,共同提高。
在过去的五个月中,在工程服务部领导的带领下,经过了和同事的共同奋斗,经过了
自己的积极努力,做了以下工作。
一
.
工作态度,思想工作。
我非常热爱本职工作,能够严以律己,遵守工程部的各项制度,保持对工作负责的工
作态度
,
谦逊学习,积极进取,不断提高自己的技术水平,力争把领导分配的每一项任务
做的最好。
二
.
指导安装工作。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/cd703dbba800b52acfc789eb172ded630a1c986d.html
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