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培训方案应该怎么写?
培训方案应该怎么写?
发布时间:2023-01-19 15:16:24 来源:
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培训方案应该怎么写?
对企业来说,培训本质上是一种系统的智力投资,因为培训有利于提
高员工的整体素质,促进企业的长远发展。培训也是企业吸引人才、培养
人才、留住人才的重要手段。一个好的培训必须有一个好的
HR
培训方
案,那么我们应该如何设计和编写一个受员工欢迎的
HR
培训方案呢
?
我们
可以从以下三个方面来考虑。
1
、想清楚培训实施方案的设计构思关键包括什么內容?
培训计划的设计主要包括三个部分
:
培训需求分析、组件分析、培训
计划评估和改进过程。
在其中构成因素剖析包括:学习培训总体目标、培训计划的挑选、
(
专业知识学习培训、技术培训、素质培训
谁承担学习培训、明确受训
者、时间的挑选、培训方法、场地及机器设备。员工培训方案是学习培训
总体目标、培训计划、学习培训导购人员、受训者、学习培训
2.
如何设计培训方案?
培训实施方案的制订是个自动化控制,员工技能培训工作中不可或缺
培训实施方案,那麼,怎样设计构思员工培训方案呢
?
(1
、培训需求的剖析:
培训需求分析需要从企业、工作和个人三个方面进行。首先,应进行
企业分析,以确定企业内部的培训需求,确保培训计划符合企业的总体目
标和战略要求。其次,应该进行工作分析,分析员工为了获得理想的工作
绩效必须掌握的知识和技能。
最后,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的
要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,
就要进行培训。
(2
、培训实施方案构成
因素剖析培训实施方案是学习培训总体目标、培训计划、学习培训导
购人员、学习培训另一半、学习培训时间与時间、学习培训场地与机器设
备及其培训方法的有机化学融合。在培训需求分析的基本上,要对培训实
施方案的各构成因素开展深入分析。
(3
、培训计划的挑选
通常情况下,培训计划包含
3
个层级,即专业知识学习培训、技术培
训和素质培训。专业知识学习培训是企业员工培训中的第一位层级。
(4
、培训指导者的确定
学习培训資源可分成內部資源和外界資源。內部資源包含公司的领导
干部、具有独特专业知识和专业技能的职工,外界資源就是指专业技能培
训工作人员、公布讨论会或学术研究专题讲座等。外界資源和內部資源都
有优点和缺点,应依据培训需求分析和培训计划来明确。
(5
培训场所和设备的选择
培训场所包括教室、会议室、工作场所等。如果以技能培训为内容,
最合适的地方是工作场所,因为培训内容的特殊性,许多工作设备不能带
进教室或会议室。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d28c4acb74a20029bd64783e0912a21614797f77.html
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