合众人寿保险股份有限公司简介

发布时间:2012-02-03   来源:文档文库   
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合众人寿保险股份有限公司简介
【综述】
合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了合众保险,理赔不难的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】
合众人寿以中国传统思想的精髓和合文化为企业理念的基石,以和合各方利益,实现多赢共好核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。和合文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、司和万事兴的完美境界。 【股东介绍】
中发实业(集团)有限公司

中发集团是一家成立于1997年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联2010中国民企500156位;2009年《胡润百富》非上市民营企业100排名第83位。
截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。

意大利欧利盛人寿股份有限公司

20061119日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利欧利盛人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9%的全部股份。


意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗
银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17%的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。

太阳生命保险株式会社

20071127日,日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份,成为合众人寿第二家外资股东。

太阳生命保险株式会社(以下简称太阳生命)创业于公元1893年,在日本是一家具有百年历史与传统的人寿保险公司。2004年,太阳生命与大同生命、T&D金融生命一同创建了T&D保险集团,从此揭开了太阳生命历史上新的一页。
通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的快速发展,合众人寿也必将达成自己的愿景:成为一流的综合金融企业集团。

【产品与服务】
合众人寿自从成立之日起,就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制,有效实现和所有权和经营权的分离,为公司高速发展,高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会,建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度,公司逐渐形成了民主、和谐、通畅、平等、开放、包容的良好局面。 合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系,覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统,公司每一份保单可以在24小时内经总部核保,充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中,合众人寿提出理赔不难口号,推出了延滞付利息等全国首创理赔六大特色服务,在产品和服务上创造了多项业内纪录。 【人才理念】
合众人寿秉承投资于人的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。 【公益活动】
作为企业公民,合众人寿秉承和合各方利益,实现多赢共好的企业价值理念,积极参加各种公益活
动,关注社会,奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外,合众人寿还积极参与春蕾计划、国际戒烟大赛、保护母亲河植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。
20068月,合众人寿启动了合众助学行大型公益活动,先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省(自治区、直辖市)寻访高考贫困生作为资助对象,帮助他们顺利完成学业。该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多,合众助学行活动将逐步在全国范围内展开,更多的贫寒学子将从该项活动中受益。
2008年初南方雪灾,合众人寿快速反应,捐赠了湖南三位烈士子女从现在到大学毕业的学费,紧急派4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众,共筹集捐赠善款近200万元,同时合众人寿还向全社会承诺:向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费,直至大学毕业。
2008512汶川地震发生后,合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作;紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。同时,合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生,以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧,参与建设家乡的工作;并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入合众助学行,捐助他们从现在起至大学毕业的学费。
2009525日,合众人寿开展了骑行中国——Marco自行车环游活动。活动历时8个月,骑行车队从禾丰合众小学所在地四川什邡出发,骑行路线跨越十余个省(自治区、直辖市),最终募集近万件体育用品捐助地震灾区。
2010414日,青海省玉树县发生7.1级地震,造成大量的人员伤亡和财产损失。地震发生后,合众人寿立即决定向灾区捐款100万元,该笔款项将主要用于灾民救助及灾区震后重建。截至2010428日,合众人寿广大共产党员和全体员工已累计捐款73.5万元。
2010625日,江西抚河洪水量已经超过1998年洪水的同期水量,连日的强降雨对于灾情更是雪上加霜。面对这场罕见的洪灾,合众人寿高度重视,第一时间安排江西分公司调集八辆救灾车,运送价值50余万元物资,驱车160公里火速赶往江西受灾腹地抚州。同一时间,合众人寿也正式宣布:为此次合众受灾客户开辟全国绿色通道,保证理赔时效。
201077日,合众人寿通过壹基金为青海省玉树州杂多县瓦里滩孤儿学校操场项目定向捐款506,203.96元,合众爱心操场也将成为合众又一爱心成果。

201087日,合众人寿携手中国青少年发展基金会、中央人民广播电台中国广播网、《中国保险报》等联合主办的第五届合众助学行大型公益活动在京正式启动。为改善部分农村小学校图书资源匮乏的现状,在本届活动中,合众人寿决定通过中国青少年发展基金会参与全国范围内25希望工程图书室基础教育设施援建项目。中国著名体育评论员黄健翔也以合众助学爱心大使的身份出席了本次活动。 【荣誉奖项】
合众人寿自成立以来,努力践行企业公民职责,获得了广泛的公众认同和社会荣誉。
2006-2011年,合众人寿连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的维护消费者权益诚信服务满意单位称号;
2007-2009年,合众人寿连续三年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度中国最佳雇主企业称号;
200712月,合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的寿险理赔最迅速的保险公司奖
200856日,合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予文化助残爱心大使称号;
200866日,合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的2007年度中国最佳保险公司评选中荣获2007年度中国最佳理赔服务奖
2008920日,合众得益人生保险计划荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的中国十大最佳保险理财产品计划称号;
2008126日,合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的中国最佳企业公民成长大奖 20081227日,在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的第三届中国创新保险产品评选活动中,合众幸福人生保障计划(分红型)荣获最畅销保险产品称号,合众得益人生保障计划(分红型)荣获最具市场潜力保险产品称号;
200812月,合众人寿董事长被全国工商联授予抗震救灾先进个人称号;
20091月,合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予全国关爱员工优秀民营企业家荣誉称号;
20094月,合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为湖北省劳动模范
20097月,合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予全国自强模范称号,并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见;

20098月,合众人寿凭借合众助学行之励志学子演讲品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届中国最佳品牌建设案例评选中荣获初评入围奖;
2009116日,在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中,合众人寿董事长被授予优秀中国特色社会主义事业建设者荣誉称号;
200912月,合众人寿睿智人生保险计划在2009搜狐金融理财网络盛典颁奖典礼中荣获2009年最受欢迎的投资险产品荣誉称号;
201015日,合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予共和国功勋人物称号,董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》
20101月,合众人寿在21世纪报系举办的首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜评选中,荣获2009中国十大最佳保险公司称号及最佳服务品牌奖,合众人寿福寿齐添年金保险(分红型)荣获佳养老产品设计奖
2010322日,2009年度中国(湖北)理财总评榜榜单隆重揭晓,合众人寿保险股份有限公司荣2009年度最具社会责任感特别公益奖(形象类)
2010427日,董事长戴皓被国务院隆重授予全国劳动模范称号,登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台。 【企业愿景】
通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的快速发展,合众人寿也必将达成自己的愿景:成为一流的综合金融企业集团。
合众人寿第一大股东——中发实业(集团)有限公司是一家成立于1997年,总部设在北京的大型集团企业,入选全国工商联2007年度上规模民企500(第219位)《胡润百富》非上市民营企业10020072009。中发集团旗下产业涵盖房地产(开发、酒店、物业管理)、金融(保险、典当)、医药等行业板块,中发集团企业总资产超过200亿元。
董事长致辞
2010年是合众第二个五年规划的开局之年,面对复杂多变的经济环境,全体合众人奋发努力,顽强拼搏,克服了重重困难,战胜了种种挑战,取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元,同比增长34%,
超过了寿险行业的平均水平。其中,个险传统险标保7.5亿元,同比增长16%;银保趸交保费42.7亿元,同比增长33%;银保期交保费3.1亿元,同比增长23%;团险短险保费1.9亿元,同比增长92%。续期保费20.3亿元,同比增长53%。在保费规模快速稳健增长的同时,业务品质大幅提升,个险13个月继续率80.5%,25个月继续率91.8%,达到了寿险行业的优秀水平,使合众的内涵价值有了大幅的增长。继2009年(公司开业第五年)公司实现7900万元的盈利后,面对2010年起伏变幻的资本市场,公司最终实现了近3000元的盈利。
在这一年中,合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范,把创新变革作为引领公司未来五年发展的主题,特别是我们抓住国家大力发展养老产业的历史机遇,在保险界率先破局。201012月合众健康谷项目在武汉破土动工,为合众的腾飞抢占了先机。
从整体上讲2010年为第二个五年规划打下了良好的开局,业务管理双丰收,为合众打平上市、实现千亿资产奠定了良好基础。
展望2011年,合众既有大好的发展机遇也将面临着市场严峻的挑战。2011年是国家十二五规划的开局之年,对于中国经济的可持续增长意义重大。十二五是中国实现经济增长方式转变的开局阶段,也是保险业转型的关键时期,保监会号召全行业向内涵发展转变。在刚刚结束的2010年保险业情况通报会上,吴定富主席讲话谈到十二五时期的保险业发展机遇:无论是外部环境、行业自身还是国际经验(在人均GDP4000美金左右是保险业发展的黄金时期),保险业都将处于快速发展期。中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是控通胀、调结构、保增长,在通胀的情况下,保险业也将大有可为,我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。
公司将2011年定义为创新变革之内涵发展提速年,全面提升服务水平,深化理赔不难,打造服务竞争优势;细致规划合众未来的五年发展;提升公司品牌建设;全面梳理企业文化,努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。
截至2010年底公司总资产已经超过239亿元,合众人寿离上市的脚步已经越来越近,随着内涵发展的提速,离千亿资产的中期目标也越来越近。我们不仅在规模上不断向中大型公司迈进,在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的优秀典范。我坚信:只要我们在内涵发展的道路上,万众一心,奋勇拼搏,坚持创新变革,秉承创业精神,钻研专业技术,提升管理效率,我们一定能披荆斩棘,傲视群雄,实现我们打平上市、构建杰出金融集团的远大梦想! 最后,祝大家身体健康,阖家幸福,事业顺利!
分享与成长
合众人寿始终倡导一种大分享理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将分享贯穿
于企业文化之中,鼓励员工与公司共同成长,为与员工实现分享,公司建立起多层次的激励机制,使员工与企业结成利益共同体。
尊重与信任,人文化管理,一切为业务发展服务是公司未来三年人力资源战略的核心思想,引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯,制定符合公司可持续发展的人才培训计划,搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系,为员工创造终生学习的环境,持续培养员工被雇用能力;坚定不移地遵循以业绩求发展的激励体系,实现员工满意和公司价值双丰收;在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准,推行岗位胜任力标准要求认同公司企业文化和价值观,具备良好的职业道德操守和行为准则,具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌,具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。
在紧张的工作之余,公司不忘关注员工的身心健康,划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动,并定期组织员工体检,使他们在实现自我发展的同时,快乐工作,享受生活。作为负责人的企业公民,公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命,以身作则,积极投身公益事业,扶贫济困,广大员工在这样的感召下,关注社会民生,身体力行。
理念基石
和合的和,指和谐、和平、祥和;合指结合、融合、合作。和合连起来讲,指在承认不同事物之矛盾、差异的前提下,把彼此不同的事物统一于一个相互依存的和合体中,并在不同事物和合的过程中,吸取各个事物的优长而克其短,使之达到最佳组合,由此促进新事物的产生,推动事物的发展。在此和合精神的指导下,中华文化不断创新,同时也推动了中国社会的不断发展。
合众的企业文化正如其名字——聚合而众,因众人而生。经过了时代变迁一点一滴积累走向成熟,回顾其走过的足迹,都是顺应历史而带有思考性的。合众深刻而发人深省的企业文化内涵正是通过不断提升自身知识增长、不断增加人力物力投入、不断追求服务产品质量最终达成的。
合众自成立以来,以中国传统思想的精髓和合文化为企业理念的基石,倡导一种和谐、自然的企业文化。合众强调的和合文化是中华民族特有的思想,科学理解和正确弘扬中华和合文化,加强对和合思想的研究和推广,是发展的需要,更具有重要的现实意义。
合众式的和合文化既是承认内部矛盾、冲突和差异,又是解决矛盾、冲突,使诸多异质要素、各个不同层级与团体在对立统一、相互依存的和合体中,求同存异,形成总体上的平衡、和谐、合作,吸取各要素的优质成分,择优汰劣,促使新事物的产生,即由旧的和合体发展为新的和合体,由此而促进事物的不断发展。这种取代单纯斗争哲学的和合思维方式与新时代发展的潮流和实践相适应,具有普遍的现实意义和价值。
合众式的和合文化有利于推动公司发展的长治久安和安定团结。内部竞争是公司高速发展所中不可避免的,有竞争就会产生矛盾冲突,就有成功者和落伍者,就带来差异、矛盾和各种各样的存性问题。竞争是为了发展,是为了繁荣,但也需要协调个人与集团、个人与个人之间的利益关系,以共谋发展,把各方的利益都融和进去,而不可偏废。合理满足各方的利益和要求,这样就可以使公司得到健康发展。 纵观合众的成长历程,勇于抓住时代机遇,经过感知感悟、理性探索等阶段,其企业文化始终在不断完善升华,与时俱进。在战略和策略上先知、先觉、先行。每个发展阶段,合众都会根据当时的形势和需要,找到独有的方法,共同探讨、执行。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,是合众人对和合文化执著的期盼。
合众起源

合众因爱而生。
一年多病痛的折磨,不但使我悟出了人生的真谛,也看到了一些因病却无钱治疗的病人,不得不痛苦地离开了医院。我突然想到:如果我能拿我在商场打拼挣的钱,建立一家人寿保险公司,使他们得到一定的经济补偿。如果这些人都投了保险,而由保险公司支付医疗费用的话,他们就不会放弃治疗。人其实很脆弱,你根本左右不了疾病风险的发生,一旦生病,将给家庭经济造成沉重的负担。但如果买了保险,就可以得到保险公司的经济赔偿,缓解家庭的经济压力。戴皓在接受媒体记者采访时谈到自己创办保险公司的初衷。
戴皓亲历的一场重大车祸成为了合众人寿成立的源头,而正是这场车祸令他对人生的定义有了彻底感悟:人生短暂,责任沉重。每一个人都应该对自己负责、对家人负责。缺乏安全感是当今社会无时无刻的担忧,而保险的意义正是一种呵护,是责任之所在、保障之所在。正是这种强烈的责任感赋予了合众人寿鲜活的生机和不一样的社会意义。
戴皓曾多次说过这样的话:我一直对金融领域情有独钟。从我开始建立城市信用社那天起,我就萌生了一个梦想,那就是40岁以前成为实业家,40岁以后成为金融家,我的金融家情结经常萦绕心头,挥之不
200523日,合众人寿在武汉开业。这是中国保险市场全面开放以来成立的第一家寿险公司,也是第一家立足中部、辐射全国的保险公司。合众人寿创业元年保费收入即超过5.79亿元,并于2006年第一季度挺进全国寿险十强。至今,已在黑龙江、北京、河北、山东、江苏、河南、湖北、上海、浙江、广东、内蒙古、湖南等全国各大省市开设了二十多家分支机构。 何谓合众 合众来自和合。
和合一词出自《国语郑语》篇商契能和合五教,以保于百姓者也。为此,戴皓顺应国家构建和谐社会之本意,起名合众人寿其意义在于秉承和合的传统理念,为人民造福。
2005年,合众人寿的正式成立,标志着在中国保险行业里,一家新型保险公司将以崭新的面孔登上中国保险的历史舞台。并以其最好的产品在合众,最好的服务在合众的服务战略和诚信服务,始终如一的服务理念赢得客户。
用戴皓的话说:合众是一个起点。合众享受着保险市场全面开放的政策春风,也承担着铸就中国民族保险业品牌的重任。做卓越企业,树领先品牌,是我们每个合众人义不容辞的责任,这也是对股东负责,对公司负责,对自己负责,对社会负责的具体体现
作为一种特殊的缘起,合众人寿创造着行业内的一个个奇迹:正所谓天地之大德,所以生生者也
大事记










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