注同表2。
统计结果表明：其一，从总体上看，影响大学生择业最重要的因素首选“个人的综合素质”，其次是“社会关系”，而且这两方面均不存在性别上的显著差异。但是在女生看来，要获得一份理想的工作，“学校的就业指导”最重要，明显高于男生的重视程度；其二，从总体上看，属于客观因素的“家庭背景”、“所学专业”、“大学的牌子”排在倒数一、二、三位，相比之下，女生比男生更看重“家庭背景”；其三，女生对“高学历”和“上大学期间的社会实践经历”的看重比例，明显高于男生。
（四）就业打算
调查中，我们向大学生询问了“你打算毕业后从哪个层面起步？”（去除“不适合”个案）六成以上的大学生表示“先找个工作再寻找机会”，择业取向比较务实，女大学生比男生更倾向于工作稳定。如表4：
表4： 男女大学生就业打算比较（%）
当调查列举7个去向，进一步了解大学生的就业意愿“你愿意毕业后去这些地方吗？”选项为“很不愿意”、“不太愿意”、“比较愿意”、“非常愿意”，男女生均值比较和差异显著度检验结果如表5：
表5： 男女大学生毕业后去向意愿比较
注：（1）统计中将“很不愿意”、“不太愿意”、“比较愿意”、“非常愿意”分别定义为1、2、3、4四个分值，平均值越大表明想去这个地方的意愿越强烈；注（2）与表2同。
调查结果显示，男女大学生在毕业后的去向意愿上整体情况趋同，只是在“留在天津任何地方”和去“震灾重建地区”女生的意愿略强于男生。在对女生的数据进一步统计发现，来自农村的比来自城市的大学生更多地选择毕业后“去西部贫困地区”、“去相对落后的农村”；本市的比外地的大学生更多地选择毕业后“留在天津任何地方”、“留在滨海新区”；而外地的比本市的大学生更多地选择毕业后去“比天津更发达的城市”、“比天津更差一些的城市”。
三、女大学生择业价值观的主要特征分析与思考
（一）务实、求稳是女大学生择业价值观的主流
有研究表明，女大学毕业生就业高稳定性是女大学生就业的一大特征。上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所2004年进行的 “上海市高校毕业生就业状况调查”结果表明，总体上对职业稳定性的关注人数、比例在持续走低,但女大学生群体仍然显示出一种高稳定性特点[⑥]。苏州大学教育学院的调查结果是，与五年前相比女大学生更青睐稳定性职业。[⑦]与以往调查结果相吻合，本次调查的一系列统计结果表明，女大学生的择业价值观与男生最为突出的差异是以自身特质为基点的务实态度和求稳心态。比如从职业理想来看，女大学生毕业后想做“企业管理者”的比例比男生低将近1倍的百分点。同是愿意做专业技术人员，女大学生更多的是愿意做教师，而男生更多的是愿意做科研人员；从对单位条件的偏好来看，女大学生比男生更看重“劳动条件”、“劳动强度”、“工作时间有弹性”、“专业对口”“福利保障”、“工作稳定”等因素；从就业打算来看，女大学生明确表示“干个相对稳定的工作”的比例近明显高于男生……这种择业价值观的男女差异在一定程度上与现实社会中女性就业状况相吻合。在我国，社会对女性的多重角色期待，导致女性始终比男性更多地承担着生活和事业的双重负担，多数女大学生选择的仍是既要事业又要生活的双重角色模式。而择业中性别歧视的存在，也使女大学生看到了选择一个理想的社会角色的艰难。务实、求稳的择业价值观，体现了女大学生对自身处境的客观认识，也在一定程度上表现了对社会现实的一种无奈。
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