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关于新员工试用期工资的规定
关于新员工试用期工资的规定
发布时间:2023-01-24 05:57:45 来源:
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关于新员工试用期工资的规定
为进一步规范员工试用期薪酬管理,
合理确定试用期工资和区分
不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资,充分发挥各岗
位人员的工作积极性和创造性,
根据国家有关劳动工资发放政策和公
司内部管理制度,
制定员工试用期工资的规定,
并对有关毕业前提前
进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。
一、适用范围:
1
、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工
2
、从原岗位调至新岗位试用的员工
3
、通过本公司招聘并与公司达成就业意向,在毕业前进入公司
实习的大中专生、技校生。
二、岗位类别和岗位级别:公司岗位类别分营销类、技术类、生
产类、管理类和其他类五种,每个类别根据岗位要素分
1
、
2
、
3
、
4
四个岗位级别。
定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、
技术技
能要求、劳动强度、责任、综合素质。
三、试用期工资:
1.
公司根据五种工资类别分别设五个工资系列,根据不同的岗位
级别设置不同薪级。
试用期人员入职时根据任职资格和
《试用期岗位
工资对照表》确定其试用期工资
2.
试用期工资主要采用固定岗位工资,对具备一定独立操作能力
的车间操作工可根据生产情况按同岗位正式职工工时考核的
0.7~0.8
系数实施。
试用人员可申请某一岗位级别参加考核,
岗级考核由人事
部门组织实施,考核结论需经分管领导审核,总经理审批。
1
3.
试用期员工不享受学历补贴。
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>
4.
应聘生产类岗位的员工,有
3
年以上工作经验,通过测评,
实际操作技能符合熟练工条件的,
可直接录用,
按正式职工进行工时
考核结算。
5.
对企业急需的特殊人才,试用期工资可突破上述规定,但需
经人事部门、主管领导审核,总经理批准确定。
四、
对通过企业招聘并与企业达成就业意向,
毕业前进入企业实
习的大中专生、技校生,发放一定的生活费,生活费标准为:中专和
技校生
20
元
/
天、大专生
30
元
/
天、本科生
35
元
/
天,在车间生产一
线实习的,
可根据实际情况参考车间工人按工时结算。
学生毕业持相
关报到证明到公司报到、
公司正式接收后方签订劳动合同,
确定试用
期。
对非本企业招聘而由学校或学生自己要求进入本企业实习的,
公
司将不发生活费。
五、薪级调整
试用期满,试用考核合格,符合转正条件的,应办理转正手续,
重新确定薪级。
六、本规定自
2007
年
3
月
1
日起试行。
七、有关试用期工资,公司将根据国家政策规定作调整。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e2cfdcbbfd0a79563c1e7209.html
《关于新员工试用期工资的规定.doc》
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