承当新作为的意见心得体会范文6篇
承当新作为__心得体会应该怎么写?你是不是在为这个问题而烦恼?不要急,今天就为大家了一些关于这方面的范文模板,有需要的小伙伴千万不要错过,一起来看看吧!01
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为__》,《意见》中对干部提出了一些新要求,笔者认为我们新时代下应做“四有”干部:
做有高品质的人格魅力和责任担当的干部;
什么样的人格魅力才是高品质?人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现,是一种权力之外的对他人的影响力,这是与职责、职位无关的影响力,但它润物无声,涓涓入心,更持久也更有效。“以力服人者,非心服也,力不瞻也;以德服人者心悦诚服也,”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲,领导者人格魅力体现在以下几个方面:信仰坚定,有矢志不渝的坚毅力;品行高洁,有才学超群的
吸引力;宽以待人,有严于律己的亲和力;沉着果断,有潇洒自如的感染力;举止得体,有平易近人的感染力等。
以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现,而责任担当,则表现在我们日常工作中,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为__》,中对广大干部提出的要求。
做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部;
孙子曰:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”充分说明了领导干部应有全局观念,能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光,对事情做出一个预判,更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。
做事需要有激情,工作没有激情,生活如同嚼蜡,枯燥无味,培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、若没有真心热爱事业,如何谈得上拥有工作的目标,要把自己的工作当作一番事业来经营,用自己毕生的精力把工作做到一个高度。
把每一个小任务当作自己每一次的小目标,只有累积小任务经验,才有完成大目标的实力。
做有讲原则且又个性鲜明的干部;
无规矩不成方圆,任何事情都要有讲规矩,众然是领导也更加应该带头讲规矩,某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道,作为领导来说没有讲原则,作为下属来说没有做到个性鲜明,明知道这件事违背了相关规定和原则,但迫于权利的压力最后还是做了,如果每一位干部都没有守住底线,可想而知社会又如何做到公平公正,我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部,认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局,而没有得到周围人的欢迎,反而那些圆滑乐于做表面工作的人得到重用,这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部,原则与自己的个性并不冲突,在确保这件事在做对的前提下,有自己的立场,意志坚定,不受周围人的影响,不做墙头草,摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念,才能保证日后的社会环境越来越公平公正。
做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。
我们不缺干部,但我们缺敢于担当肯干的干部,人都有依赖心里,某件任务下来首当其冲先推给上级领导,不是建议领导怎么做,而是
等待领导吩咐怎么做,从某种程度上就是一种不感担当不敢为的表现,把好活轻活揽给自己,把苦活累活推给其他人,得到荣誉时是自己一个人的功劳,问责时是其他人的责任。社会中不乏有这样的先例,我们把这类领导干部称之为不合格的干部,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为__》中提到:各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
只有做到优秀其次才能起到表率作用,也只有起到表率作用才能做到有位而有为。02
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为__》,并发出通知,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。读后,细细回味,我们发现,这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中,所切实面临的一些问题一些困境,更重要的是,她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安
身、安业”等政策要求,读来着实让人心里为之一暖。长久以来,机关干部、政府人员,在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表,我们似乎毫无压力、毫无困难,轻轻松松一身清闲。可是,隔行如隔山,不真正的参与这项工作,其中的辛苦,谁又能真正体会?当中酸涩,又可以与谁言?
堤溃蚁孔,气泄针芒。心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系,心理上的满足感与成就感,是支撑我们走下去的重要动力之一,《意见》中对于“心理”问题的关注,无疑是一种人文化的关怀,一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平__“三个区分开来”的强调,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,读来也是让人热血澎湃:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这像一柄利剑,锋刃提醒着我们谨慎认真,亦像一座宽厚的大山,为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
此外,《意见》中,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,所提出的“加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”,让工作不单单只是工作,而是当成自己“事业”,更加有助于机关干部在其中寻找满足感、成就感。
虽然一些具体机制的制定,仍然需要根据各地不同情况,立足实际,详细的制定开来。但是,《意见》的贯彻落实对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,夺取新时代__社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意