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发布时间:2024-01-12 14:57:43 来源:
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职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
职工离职后工龄计算争议处理
Goodfun
网摘
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一
种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职
工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称
为自动离职争议。
处理自动离职争议的主要依据有哪些?
目前,处理自动离职争议的主要依据有:
(1)
《劳动法》
。
(2)
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
(劳部发[1995]223
号)
。
(3)
《企业职工奖惩条例》
。
(4)
《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》
(劳人计[1983]61号、劳人
计[1984]39号)
。
(5)
《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》
(劳人劳[1987]14号)
。
(6)
《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》
(劳办发[1993]83号)
。
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理?
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
(劳人
计
[1983]
61号)
第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,
按自动离职处理”。
第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,
本人既未要求回原单位工作,
又未办理辞职手
续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术
工人合理流动暂行规定》
(劳人劳[1987]14号)第11条:“……对擅自离职的,
以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因
为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,
又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按
除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职
或旷工处理问题的复函》
(劳办发
[1995]
179号)
的规定,
企业通知请假、
放长假、
长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书
面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以
邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,
或者用上述送达方式无法送达的情况下,
方可公告送达,
即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e6d1234400768e9951e79b89680203d8cf2f6a42.html
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