2019-2020年最新党委书记抓基层党建工作述职报告精品模板13页

2019-2020年最新党委书记抓基层党建工作述职报告【精品模板13页】

XX现有职工XX人，党员XX人。公司党委下设基层党委XX个，总支XX个，党支部XX个，党小组XX个，专兼职党务工作者XX人。

XX年，在省委省政府、省国资委党委的正确领导下，公司党委认真贯彻落实党的十九大和全国全省国有企业党的建设工作会议精神，切实承担起管党治党的主体责任，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求，坚持全面从严治党，加强企业党的建设，以党的建设新成效凝聚力量，胜利实现了全面扭亏为盈的奋斗目标，公司各项工作取得了新进展。

一、履职工作情况

（一）贯彻“XX”工作思路，谋求推进基层党建工作

公司党委紧紧围绕推动基层党建全面进步全面过硬的总目标，认真贯彻落实“五个基本”的具体要求，抓基层、强基础、带队伍、建制度，促进了基层党建工作水平的提升。一是全面落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神，召开公司党的建设工作会议。认真总结了党建工作的经验和存在的问题，研究部署当前和今后一个时期公司党的建设工作，下发了《XX年公司党建工作要点》。二是注重教育引导，提升党员领导人员队伍整体素质。在积极参加省委组织部、省国资委组织的教育培训的同时，充分发挥公司党校教育培训主阵地作用，举办XX届XX中全会培训班XX期，培训XX人；举办党组织书记集中轮训班X期，培训XX人，举办了十九大精神培训班X期，培训XX人。公司党委书记等领导班子成员不仅为本支部的党员上党课，还精心撰写教案、认真备课，为党组织书记上党课，很好地发挥示范带动作用。三是深入推进领导人员作风转变。把严肃党内政治生活、树立正确用人导向、整治作风方面存在的十个突出问题作为推进公司领导管理人员作风转变的基本内容。制定下发《XX推进领导管理人员作风转变专项工作方案》，明确主管部门、责任单位，将责任层层落实。聘请了XX名转作风党风廉政建设监督员，加强对公司各级领导人员的监督，进一步强化了党员领导人员的“四个意识”，促进了企业领导人员思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的转变。XX年基层单位对公司机关“五型机关”测评中，XX个部室的满意度全部达到XX%以上。四是抓好党建促发展。公司各级党组织严格落实党委议事规则，充分发挥党组织的领导核心、政治核心作用，将党建工作总体要求写入《XX章程》，坚持党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，推动党委参与重大问题决策组织化、具体化、制度化。先后召开党委常委扩大会议XX次，做到了党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，保证了经济运行质量持续提升。XX年上缴税金XX.X亿元，预计实现利润X.X亿元。

（二）履行管党治党责任，坚定不移推进全面从严治党

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，将管党治党作为分内之责、当然之责、首要之责，切实履行主体责任、第一责任，督促班子成员做到“一岗双责”，使全面从严治党在企业得到了深化。

1.加强政治理论学习。完善制度，制定计划，坚持常态学习与专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，邀请国务院国资委领导和市委党校教授分别就加强企业党建工作、习近平治国理政新思想新理念新战略、习近平X．XX重要讲话等进行讲解，全年共组织党委理论中心组学习XX次，理论研讨X次。

2.开展抓基层党建工作述职评议。一是建立定期报告党建工作制度，全面推进党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。公司党委召开从严治党“两个责任”履行情况汇报会。对切实履行全面从严治党主体责任、监督责任等方面提出要求，大兴矿等八家单位对履行全面从严治党主体责任情况进行现场汇报，其他单位党委书记进行了书面汇报。二是召开传达贯彻党的十九大精神加强党风廉政建设工作会议。传达了中央纪委工作报告的主要精神，公司两名领导班子成员就如何履行党风廉政建设“一岗双责”及“主体责任”做工作汇报，五名基层单位的党委书记、纪委书记分别就如何履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任情况进行汇报。会议紧扣中央、省委决策部署，进一步传达贯彻党的十九大精神，对公司党风廉政建设和纪检监察工作进行简要回顾总结，指出当前存在的问题，对下一阶段党风廉政建设提出明确的要求。

3.实行科学民主决策。严格执行“三重一大”党委会审议决策制度，重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等重大事项全部通过会议研究讨论决定。加强党对工会、共青团组织的领导，听取工会、共青团、纪委和行政工作专题汇报，研究解决实际问题，提出具体工作要求。

4.召开专题民主生活会。召开年度领导班子民主生活会、尹亮案件警示教育专题民主生活会、“中央巡视反馈意见整改落实‘回头看’彻底肃清王珉等人恶劣影响，进一步净化和修复政治生态”专题民主生活会和“学习贯彻十九大精神履行党风廉政建设主体责任‘一岗双责’”民主生活会等XX次民主生活会。对照上级要求，结合工作中存在的问题，班子成员积极开展批评和自我批评，动真碰硬，红脸出汗，促进了全面从严治党的深化和各项工作的开展。

5.加强干部和人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，落实《XX领导人员选拔任用管理办法（试行）》，严格任职条件、资格、程序、工作纪律，坚持“凡提四必”，做到从动议、推荐、考察到最后的任职全程纪实。同时，公司党委主要领导与被调整领导人员进行任前谈话，对拟提拔人员进行党的基础知识测试。提拔任用XX人，累计调整XX人。制定《后备领导人员管理办法》，落实“X+X+X+X”实施方案，建立“人才库”，严格推荐考察，确定后备领导人员XX人。

6.强化监督执纪问责。制定《年度全面从严治党工作计划》，召开公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议，层层签订“党委主体责任”“纪委监督责任”和“班子成员‘一岗双责’”三个《责任书》，认真贯彻执行省国资委纪检组两个《十不准》，下发《贯彻执行中央八项规定精神实施细则》，用好监督执纪“四种形态”，杜绝了“四风”问题反弹回潮，营造了风清气正的政治生态。全年共收信访举报案件XX件，了结处理XX件；给予党纪处分X人，行政处分X人，同时受到党政纪处分X人，诫勉谈话XX人；罚款XX元，收缴违纪款XX元。制定公司《党委巡察工作暂行办法》，对公司所属X个单位开展了专项巡察，有效发挥了巡察利剑作用。

（三）坚持深学实做真改，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

公司党委认真贯彻中央、省委、省国资委党委的统一部署，坚持把“两学一做”学习教育作为一项重大的政治任务，紧密结合企业实际，融入日常、抓在经常，切实做到学思践悟、学做结合、知行合一。

1. 高度重视、精心组织。制定下发公司“两学一做”学习教育常态化制度化“X+X”方案和《下半年“两学一做”学习教育安排》，召开公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化的工作会议，就推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作作出全面安排部署。公司XX家基层单位先后召开了“两学一做”学习教育常态化制度化推进会。

2. 夯实基础、加强管理。专门为全公司共产党员印发《两学一做笔记本》，发放“共产党员标识”，开展“党员亮身份、做表率”活动，进一步增强党员的党性意识，树立党员的良好形象。按时完成了“全国党员管理信息系统”党组织和党员基本信息采集录入工作。

3. 深化学习、扎实推进。坚持做到“五学五结合”，五学，即：党员领导干部领学、党支部书记讲学、党小组互学、党员人人自学、公司党校教师导学。五结合，即：坚持集中学习与自学相结合、专题辅导与交流讨论相结合、学习原文原著与撰写心得体会相结合、学习讨论与剖析查摆问题相结合、理论学习与统筹兼顾当前具体工作相结合。基层党支部认真开展专题研讨，XX名处级以上领导人员到所在支部讲党课，撰写体会文章XX篇，撰写研讨材料XX篇。

4. 督导检查、强化落实。公司制定了督导工作方案，建立公司领导基层联系点，划分了督导人员和联系单位，明确了督导任务、督导重点、督导方式和相关要求，细化了督导任务清单。督导组直接深入现场调研，检查党章、党规党纪的学习情况、基层党支部阵地建设情况，指导召开专题民主生活会，有效推动基层党组织“两学一做”常态化制度化。

5. 注重实践，以做促学。基层党支部按要求召开“两学一做”组织生活会，让党员习惯在相互提醒和批评中进步；走访慰问困难党员家庭XX户，发放慰问金XX元，使他们真切地感受到党组织的关怀和温暖；落实了提高地面单位职工夜班津贴、修缮和改造游泳馆等XX件民生实事，密切了党群干群关系；党的十九大代表马忠生先后为井下矿工、矿区群众等作十九大宣讲XX余场，促进了“两学一做”学习教育的深化；小青矿XXX、小康矿王XX被授予首批“XX工匠”，充分发挥了优秀党员的示范带动作用。

（四）严格党的组织生活，不断提升基层党建工作水平

1.坚持从“实”处着力。公司党委把严格党的组织生活制度作为一条重要党内政治生活准则，全面把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，落实《关于认真落实“三会一课”等组织生活制度的通知》《关于严格党的组织生活制度的意见》《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》。制作《党的组织生活记录本》，开展了党建组织工作基础业务培训，系统讲解了如何开展好“三会一课”等党内政治生活和内业记录要求等内容，促进了基层单位党的组织生活有序开展。

2. 坚持在“严”上规范。积极开展党支部记录“三级”检查，即：基层党组织积极开展自检自查，及时进行完善；公司所属单位间开展集中互检，梳理问题，反馈信息，集中完善；公司组织人事部跟踪检查，总结经验、堵塞漏洞，整体提升。检查出的X个方面XX余个问题全部得到整改，强化了基层党务工作者的责任意识和规范意识，促进了基层党组织党内政治生活的规范化。

3. 坚持于“活”中创新。在严格“三会一课”的基础上，积极探索新思路、谋划新办法，创建了《XX先锋网》、“三级党组织工作微信群”、QQ工作交流群等,不定期向广大党员推送学习内容，拓宽了基层组织、普通党员日常学习、交流渠道。创新学习教育形式，提炼了“‘五个一 ’主题党日”“政治学习固定日”等经验做法，开展了“联合党课”“微型党课”“主题联学、示范联创”等活动，进一步增强了党的组织生活的吸引力和实效性。推进党建项目化管理，《打造党员样板工程》《三学三做》《实施“忠诚先锋”》等XX个党建项目落地生根。

（五）统筹基层党建工作，着力激发基层党建工作活力

1.重点任务专项督查工作有序推进。公司党委高度重视，严格落实《关于开展省属企业党建工作重点任务专项督查工作的实施方案》的具体要求，对照重点任务清单，将XX个方面XX项具体工作逐条确认，明确主要任务、具体措施和完成时限。做到每月及时上报任务完成情况，边查边改、销号管理，各项重点任务与省国资委党委同步有序推进，促进了公司党建工作全面进步全面过硬。

2.巡视反馈问题全面整改。围绕省委第XX巡视组指出的三个方面XX项问题，公司党委进一步细化分解为XX个具体问题，进行台账管理，逐项逐条强力推进落实，全部整改落实到位，并建立相关制度，使党的建设得到了加强。在强化党的领导上，制定《公司“三重一大”决策制度实施细则》《公司党委（常委）会议事规则（试行）》《公司党建工作提醒、函询、约谈和通报实施细则》；在落实全面从严治党要求上，制定《公司基层党支部工作条例》《公司全面推进党支部规范化建设工作方案》；在加强基础管理上，健全完善《公司从严从实做好发展党员工作的实施意见》《关于认真落实“三会一课”等组织生活制度的通知》《公司党员教育培训实施意见》《公司党员管理办法（试行）》等制度规定，为全公司基层党（总）支部发放《党的组织生活记录本》，明确了记录管理、格式、签名、检查等具体要求。同时，对党组织换届、干部管理等相关内容进行了认真整改。

3.“五为”先锋工程深入开展。制定下发《深入推进“五为”先锋工程实施方案》，建立“五为先锋工程”识别系统，明确以“我为安全排隐患”“我为生产抓关键”“我为增效做贡献”“我为群众解忧难”“我为党旗添光彩”为主要内容，确定“打造坚强堡垒、树立先锋形象、推动科学发展、促进矿区和谐”党建品牌主题，形成了“务实、创新、争先、聚能”核心理念。全公司建立共产党员先锋岗数XX个，其中参与党员XX人，创造经济效益XX余万元；设立共产党员责任区数XX个，其中参与党员XX人，创造经济效益XX余万元；共产党员先锋工程项目数XX个，参与党员XX人，创造经济效益XX余万元；共产党员突击队数XX个，参与党员XX人，创造经济效益XX余万元。

此外，公司机关、房产管理中心、总医院、辽北技师学院、监督检测中心等XX家单位开展了“在职党员进社区”义务服务日活动。公司领导班子成员与各单位党员干部一道深入社区开展服务活动。广大在职党员深入到职工住宅区，开展党章党规和系列讲话宣讲、卫生清理、维修服务、走访慰问困难家庭、信息咨询、科普宣传、医疗义诊等活动，为社区居民提供个性化服务。

（六）加大基础建设力度，提升基层基础保障水平

1.“共产党员之家”初具规模。按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用明显”要求，确立了“以人为本”抓建设、抓好建设促党建”的“共产党员之家”建设理念。公司党委高度重视，周密安排部署，公司所属单位党委、总支精心筹建，累计投入资金XX余万元。目前，已创建“共产党员之家”综合服务阵地X个，公司二级党委“共产党员之家”综合服务阵地XX个，三级党支部“共产党员之家”综合服务阵地XX个。

2.党支部规范化创建初见成效。完善了组织机构、制度要求、运行规范、活动载体、基础资料、活动阵地、发挥作用等X个方面工作要求。目前为基层党支部制作党支部组织机构、党支部工作职责任务、入党誓词、学习教育等牌板XX多块，为了确保党支部规范化建设工作落到实处，我们还加强了对基层党支部工作的检查和督导，促进了党支部规范化建设工作的完善和提升。

3.党员教育管理更加规范。制定下发了《XX党员教育培训实施意见》，对加强党员教育培训工作进行了具体安排。公司所属小青矿、小康矿、运输部等单位率先对全体党员进行了轮训。制定下发《公司党员管理办法（试行）》，从党员管理的内容、原则和要求、方法、党费的收缴和管理、党籍管理、处置不合格党员等方面进行了明确。党员管理实现了组织关系接转及时、排查无失联，党费收缴主动、足额。信息录入无差错。同时，严格标准、严把程序、严肃纪律，坚持成熟一个发展一个，集中培训发展对象XX人，发展党员XX名。

4.基层党务工作力量得到充实，经费得到保障。明确党组织机构设置和保障，公司党委设办公室、组织人事部、宣传部等工作部门；公司纪委设办公室、信访室、检查室、审理室等工作部门。党组织机构设置及其人员编制纳入公司管理机构和编制，重新核定党务工作部门岗位，配齐、配强党务工作人员，新增党务人员编制X人。对公司所属基层单位党务工作机构人员情况进行调查，内蒙古分公司成立党群工作部，下设组宣科和群团科，域外企业的党建工作力量进一步加强。党务工作人员和生产经营管理人员同职级、同待遇。严格落实《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》，起草制定《XX党组织工作经费实施办法》，确保基层党组织开展党建活动有足够的经费保障。

二、存在的问题及原因分析

一是党建工作创新力度还不够。抓企业党建工作还停留在传统的方式和已经取得的成绩及经验上，随着企业党的建设的深化和加强，引入互联网思维不够，推进企业党建工作创新发展不够，距离上级党组织要求还有一定差距。

二是党支部规范化建设相对滞后，个别基层单位党组织建设基础薄弱。虽然制作了牌板，统一了记录，但党支部硬件配备明显不足、标准不高、内容不够丰富，组织生活和党内活动场所还需进一步健全和完善。

三是党建工作存在“上热下冷”现象，基层党组织党建工作开展不够均衡。公司党委及党务工作部门虽然高度重视党建工作，工作力度也很大，但基层单位仍然存在重经济轻党建的现象，对党建工作关注度低、思考研究少，对党建工作责任制执行不到位，党建工作“第一责任人”意识不强。

四是抓党风廉政建设的力度还需进一步加大。虽然能够按照党风廉政建设责任制的规定，强化党委主体责任和纪委监督责任，认真履行“一岗双责”，持续推进党风廉政建设，但是极个别领导干部发生了严重违纪现象，说明抓党风廉政建设的力度还不够大，对基层党员领导干部的教育监管还不到位，效果还不明显。

通过认真反思，存在上述问题的主要原因在于：一是由于公司基层党组织数量多、分布广、行业类别多，基层党务工作者的素质参差不齐，由于自身能力和精力所限，对新知识学习掌握的不好，在利用新思路、新技术创新企业党建工作方面还缺乏敢闯敢试的精神。二是对基层党建工作的跟踪考核力度还不够。对基层党建工作，虽然能经常研究谋划，并做出安排部署，但工作上有时还停留在定思路、设目标、提要求，对工作的具体落实情况抓的还不深不紧，督导问责还不够，导致集团层面的党建工作开展的有声有色，但个别基层单位还有死角和薄弱环节。三是党务工作者的思想认识还有待于进一步提高。由于基层单位安全生产经营压力大，少数基层党支部书记把主要精力集中在安全生产工作和业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，影响了开展党建工作的效果。四是少数党员领导人员的法律意识、纪律意识淡薄，对各级党组织开展的廉政教育重视不够，忽视学习，没有入脑入心，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，丧失了理想信念，迷失了方向。

三、下步工作思路和主要措施

XX年，公司党委将全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、服务大局，加强党对企业改革发展的领导，落实人才强企战略，以加强基层组织建设，提升组织力为重点，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持党内政治生活规范化，创新党建载体、优化基础管理，为做强做优做大XX提供坚强组织保证。

重点做好以下六项工作：

（一）打造五型、提升四力，加强领导班子和领导人员队伍建设

切实发挥领导班子和班子成员的“领头雁”作用，着力打造学习型、创新型、效能型、务实型、廉洁型领导班子和领导人员，不断增强各级党组织和党员领导人员的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。加强各级领导人员的教育和培训，深入推进各级领导人员作风转变，坚持领导班子领导人员年度业绩考核，强化领导人员的“四个意识”和“四个自信”，坚持加强后备领导人员推荐、教育和培养，坚持正确的选人用人导向，建立激励机制和容错纠错机制，增强“八项本领”，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作。严明政治纪律和政治规矩，扎紧织密制度笼子，把制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域，着力构建“不能腐、不想腐、不敢腐”制度防范体系，确保党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。实践运用好监督执纪“四种形态”，巩固巡视整改工作成效，健全内部巡察制度，实现内部巡察全覆盖。

（二）坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

以处级以上领导人员为重点，在全公司基层党组织和全体党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动公司各级党组织和全体党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。结合实际，详细制定活动方案，区分党员领导人员和普通党员两个层次，明确学习重点，改进优化学习形式、方法，突出学做实效，促进公司发展。

（三）狠抓基层、打牢基础，严格党内政治生活

把基层党组织落实党内政治生活情况作为基础性工作重点抓好。深入学习、明确要求，严格落实，实现全面提升。对“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党日活动等经常性党内政治生活抓严、抓细、抓实、抓到位，把党内政治生活的各项要求落到实际工作中，实现党内政治生活常态化、制度化、规范化。

（四）服务中心、搭建平台，深入推进“五为”先锋工程

结合实际情况，认真研究“五为”活动的特点和规律，发挥各自优势，打造自身亮点，增强活动的实效性。进一步明确目标要求，细化推进措施，充分考虑不同层级、不同类型党组织和党员的实际情况，体现具体化、精准化、差异化的要求。党委、党支部、党小组、党员都有活动计划安排和量化指标，做到层层分解任务，每级都有工作重点。注重实用管用、求真务实，积极探索，力戒形式主义和做表面文章，使活动取得实效、更具有生命力。

（五）融合融入、创新发展，提升党建工作水平

一是将“互联网+”融入党建工作，打造高效的智慧党建平台。实现信息更准确、学习更便捷、互动交流更简单、资讯信息更及时、数据统计更全面。二是创新党员教育模式。全面推行公司党校重点教育、基层党委全员教育的“X+X”教育模式，全面推广联合党课、优秀党课交流等党课模式。三是创新党建基础管理。强化党支部规范化建设、共产党员之家建设，开展组织工作“结对子”活动，强化党建工作“三级”检查，加强党建活动项目化管理，注重发扬党内民主，激发广大党员参与民主管理的热情，促进基层党建工作实现全面提升。

（六）优化措施、规范管理，加强人才管理工作

一是做好人才基础工作。坚持党管人才原则，制定《XX深化人才发展体制机制改革实施意见》、《XX人才引进管理办法》等文件，筑牢公司人才工作的制度性、规范性基础。二是继续深化人事制度改革，加强管理和专业技术人员聘任管理。建立起以全员聘任制为核心的岗位管理制度。三是实行更加积极、更加开放、更加有效人才政策，汇聚人才。

以上是XX党委抓基层党建工作述职汇报，不妥之处，敬请批评指正。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ec763daba66e58fafab069dc5022aaea988f4112.html