脱贫攻坚心得体会4篇
发布时间：2021-04-20 来源：文档文库
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脱贫攻坚心得体会4篇
【篇一】
小康不小康，关键看老乡，地方强不强，还看领头羊。当前，脱贫攻坚已经到了最关键的时候，决胜全面建成小康社会的脚步声已经到来，扶贫路上驻村干部和帮扶干部是群众的贴心人，更是助力脱贫的领头羊，扶贫干部作用发挥实不实，直接影响脱贫攻坚的质量。作为扶贫干部要坚持深入群众，把群众当作自己的家人，做到入村“狗不叫”，入户“狗摇尾”，才能真正服务群众到家、到位、到心。
做“知心人”。作为扶贫干部，要始终做到听取群众的意见和建议，始终把群众的所思、所难、所想放在心上，把具体的责任扛在肩上，结合不同实际情况和工作任务，多角度、全方位和立体化推进脱贫攻坚任务落到实处，做到群众呼声最高、最关切的事情放在首要位置。做“贴心人”。始终坚持以目标导向贯彻脱贫攻坚工作的全过程，充分考虑贫困的年纪、性别、致贫原因等因素，从准备经济脱贫、思想脱贫、文化脱贫等方面下功夫，做到因村施策、因人施策，满足贫困户对生产生活上的每一个合理的需求，切实做到把贫困群众满意作为第一目标。做“暖心人”。坚持落实好贫困群众的政策待遇保障是扶贫干部最基本的工作责任，做好暖心干部就是要切实把群众的各项利益放在第一追求，解决群众在生产、生活上的困难，做到让贫困户轻装上阵，趟出脱贫致富的好路子，实现真脱贫、脱真贫。
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我认为这就是“狗不叫”扶贫干部应该做到的几点，脱贫攻坚马山面临着收官，单位服务群众为群众解难题没有终点，要始终带着真情、深情、实情俯下身子到基层一线听取群众的意见，才能真正让群众更加团结紧密到党的领导中来，更好的为全面建成小康社会打下坚实的基础，不断推进基层治理能力和治理体系现代化，实现乡村振兴落到实处。
【篇二】
xxxxxx在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导。各级党委（党组）一定要履职尽责、不辱使命”。越是艰难越向前，面对压力大、任务重、时间紧的脱贫攻坚“硬战”，党员干部要列好行动的“正反”清单，积极担当，勇于作为，夺取脱贫攻坚战全面胜利。
一、以队伍建设为抓手，淬火打磨骨干力量
一要加强履职尽责考核。要发挥考核“指挥棒”作用，推动干部沉下去、抓落实。要围绕解决考核环节失真失实风险、考核结果运用不充分等问题，会同扶贫部门，确保考核精准、运用精准。要根据最新任务要求，适时调整完善考核指标，改进考核方法，加强过程管控与结果评价。要强化考核结果运用，继续建好用好乡镇党政正职履行脱贫攻坚责任考核档案，对履责有力、成绩突出的，及时表彰奖励；对那些不负责、不称职的，该批评的批评，该诫勉的诫勉，该调整的调整，不能听之任之、姑息迁就。二要充分调动广大干部积极性。攻克贫困最后堡垒，必须要有一—2—
支善打硬仗、能打胜仗的骨干队伍。要在脱贫攻坚一线考察使用一批，对在脱贫攻坚中靠的住、冲得上、豁得出、打得赢的干部，要大力褒奖、大胆使用。对脱贫攻坚任务完成得好、成效显著的，应予以提拔重用；对苦干实干、作出重要贡献的，大力宣传表彰。特别是要落实对贫困地区干部的关心关爱措施，加强经常性谈心谈话，帮助解决实际困难，最大限度激发内生动力。
二、以基层建设为根本，夯实建强战斗堡垒
一要配齐配强贫困村党组织书x。要抓好贫困村党组织带头人整体优化提升。着眼村两委换届，根据实际，采取下派回应等多种措施，及时选优配强村两委班子成员，特别是村党组织书x，今年“一肩挑”比例达60%。加强组织领导和具体指导，确保带头人个个过硬作为重中之重。二要加强后备干xx伍建设。我县部分村已经出现村干部年龄老化、青黄不接、后继乏人问题。除人口流动、外出务工等客观因素外，更多的是平时对后备干部培养不到位。要借助换届机会，加紧物色培养后备干部，争取每个贫困村储备1至2名后备干部，通过跟班学习、参与中心工作，锻炼提升能力，为脱贫攻坚注入“源头活水”。三要夯实基础保障。基层党建摊子大、任务重，基础保障水平相对偏低一直是老大难问题。近年来尽管投入力度不断加大，但不平衡不充分问题依然存在。要对村干部基本报酬、村级组织办公经费、活动场所等情况，一项一项对标政策、查漏补缺。四要充分发挥党员先锋模范作用。打赢脱贫攻坚战，党员要当先锋、作示范。要抓细党—3—
员群众互联互助帮扶，结合完善新时代党员群众互联互助的基层治理模式，推动党员亮身份当先锋，组织贫困村有能力的党员至少结对帮扶一个贫困户或边缘户，推进党员群众经济利益连接、生产生活联系、邻里互帮联动、公益事业联助，切实凝聚企业脱贫致富的合力。要规范和完善支部主题党日活动，确保每次活动都能解决实际问题，加大贫困村党员发展力度，每村每两年至少发展1名年轻党员，不断补充新鲜血液。
三、以深化学习为推力，提质增效帮扶力量
一要进一步加强管理服务。要把握工作重点，抓住主要矛盾，发挥第一x记在产业扶贫、基层党建上的“尖兵”作用。要加强对第一x记和工作队员的统一管理、从严要求，严格执行各项纪律，督促他们在村在岗，对驻村不认真不投入、群众不认可不满意的及时召回，真正打造一支能力作风过硬的驻村队伍。要注重从脱贫攻坚中锻炼干部、考察干部、发现干部、使用干部，对那些能力强、作风正、有作为的第一x记和驻村工作队员，该提拔的提拔，该表彰的表彰。要全力做好服务保障工作，切实为第一x记落实好驻村补助、工作经费和专项资金扶持等措施，确保融得进、待得住、干得好。二要进一步凝聚帮扶合力。要推动乡村干部和帮扶干部心往一处想、劲往一处使。县级部门在对乡镇干部的考核中，要把包村履职情况、所在村脱贫成效作为重要考核内容，与干部的职级晋升、职务调整直接挂钩。三要进一步提升帮扶能力。要采取集中办班、观摩交流、传帮带等形式，加强对—4—
第一x记和工作队员的教育培训，为他们“加油充电”。注意引导第一x记树立正确政绩观，让他们扑下身、沉下心，多调查、多研究，多为村里做一些打基础、利长远的事。驻村帮扶工作要紧扣“精准”二字，进一步理清思路、强化举措、提高质量，建立巩固成果的长效机制。
四、以补齐短板为目的，健全完善扶贫体系
一要补齐贫困村党组织软弱涣散短板。去年以来，各地围绕村“两委”换届，集中整顿了一批重点难点村，解决了脱贫攻坚的卡脖子问题。乡镇党委要负起直接责任，乡镇干部要包村整顿，特别是党委书x要包整顿难度最大的村。组织部门要把这项工作作为硬任务，会同有关部门，综合施策、加大督导，坚决防止名不副实的“被整顿、被转化”。及时进行“回头看”，对一些新当选还不适应的，抓好培训提升；提升还是不行的，也要换人，不能因人误事。二要补齐扶贫能力弱短板。有的扶贫干部自身政策不熟、知识欠缺、视野狭窄，有些贫困村干部缺信息、缺思路、缺技术，有心无力、力不从心，当务之急是搞好精准培训。要突出村党组织书x这个重点，围绕惠农政策、产业发展、
