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优胜教育校区员工管理制度

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行政管理制度
为加强公司管理，确保公司进行有秩序的经营管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度，公司全体员工必须严格遵守。一、考勤制度1.出勤
员工正常上班或在外执行公务均视为出勤，出勤以半天为最小考勤单位。打卡记录以公布的作息时间表为准则.2．考勤规范
违规事项
迟到、早退30分钟以内
迟到、早退30分钟以上到2小时（含）迟到2小时以上请事假、病假周六、日请假
处罚标准
罚款20元扣除半天工资按旷工处理扣除当日底薪扣除双倍底薪
注：员工个人月累计迟到/早退达五次及以上，公司有权直接解除劳动合同。3．病假
因病不能到岗上班的员工，需办理请假手续。病假期间应与所属部门的负责人保持联系，通报病情，手机应保持正常开机，以便公司及时了解情况。
请病假一天，要填写请假申请单并报所属部门主任、校长批准；请病假一天以上，需员工出示本人医院证明，请假手续须在恢复工作后1个工作日内找审核专员补办。4．事假
员工有事确需本人办理，必须提前24小时报请所属部门主管、校长批准，填写请假申请单，否则视为无效，按旷工处理。5.请假
所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位。请假不满四小时者，以0.5天计算；请假超过4小时但不满8小时者，以一天计算。
3天以上的事假就提前一周申请，5天以上者，提前两周申请；未提前申请的，不予批假；事假：需提前24小时申请，六、日严禁请假，否则扣除双倍日薪；

病假：需出示医院证明，否则按事假制度计算；6.旷工
旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假者、离职未办理或未办完离职手续者，同时包括工作时间无故不在岗的情况。
旷工的计算方式为扣除本日底薪，加罚两日底薪；当月旷工2次及以上者自动解除劳动关系。二、卫生管理制度
1．室内时刻保持清洁的环境，不存在任何卫生死角；违者罚款10元。2．保证室内及大门玻璃清洁，没有污渍；违者罚款10元。
3．纸篓必须每天及时清理，保证室内不存在任何异味；违者罚款10元。
4．禁止在室内吸烟、乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序，下班时将个人工位收
拾整齐，桌椅恢复原位；违者罚款10元;
5．校区内严格按照卫生值日表由主管每日进行检查，并制定责任区域，出现问题处罚责任人.
注:此制度自2014年10月8日执行,请员工自觉遵守.

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fd7eeccf7275a417866fb84ae45c3b3566ecdd7b.html