美容院店长级薪资

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美容院店长工资制度
店名 底薪
2000
2500
3000
3500

8万以下无提成 (保底2000
完成8万以上

完成15万以上

完成30万以上 112万以下提1%
万达 (提成方式)
胜利 (提成方式) 10万以下无提成 (保底2000

完成10万以上

完成20万以上

完成40万以上 115万以下提1% 215---25万提% 320---40万提2% 440万以上提%
中华 (提成方式) 10万以下无提成 (保底2000

完成10万以上

完成20万以上

完成40万以上 115万以下提1% 215---25万提% 320---40万提2% 440万以上提%
五四 (提成方式) 15万以下无提成 (保底2000

完成15万以上

完成30万以上

完成50万以上 120万以下提1% 220---30万提% 330---50万提2% 450万以上提%
提成方法 212---20万提%
320---30万提2% 430万以上提%
主管工资制度
店名 底薪
1800
1800
2000
2500

万达 (提成方式) 8万以下无提成 (保底1800 完成8万以上 (按提成方法提成)

完成15万以上

完成30万以上 超过保底业绩,全部提
胜利 (提成方式) 10万以下无提成 (保底1800 完成10万以上 (按提成方法提成

完成20万以上

完成40万以上 超过保底业绩,全部提 115万以下提1% 215万以上---25万以中华 (提成方式) 10万以下无提成 (保底1800 完成10万以上 (按提成方法提成)

完成20万以上

完成40万以上 超过保底业绩,全部提 115万以下提1% 215万以上---25万以五四 (提成方式) 15万以下无提成 (保底1800 完成15万以上 (按提成方法提成)

完成30万以上

完成50万以上 超过保底业绩,全部提 120万以下提1% 220万以上--30万以下提成方法 112万以下提1%
212万以上---20万以
下提%
320---30万提2% 430万以上提%
下提%
320---40万提2% 440万以上提%
下提%
320---40万提2% 440万以上提%
%
330---50万提2% 450万以上提%
1 主管在店内无其她人服务的情况下,或极特殊顾客必须由主管亲自服务,需经店长批准,方可为客人服务,
所产生业绩,按美容师提成方法提,在提总店业绩时,需扣除个人已提过的部分,手工正常。 2 基础业绩低于50%,店长罚款200元。主管罚款100 3 每月老带新成功低于3人,店长罚款200元,主管罚款100
老带新成功超过5人,店长奖励300元,主管奖励200元。(顾客当次消费1000元以上,并且为疗程视为成功)
4、新客在前台直接产生的业绩,店长、主管各提1%
5、店总业绩,需减去当月赠送(产品或疗程等)金额的50%,视为有效总业绩 6、单价2万以上产品,店长.主管各提%

美容院店长薪酬制度 一、计酬方式
(基本工资为1200元起
①薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖;
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推; ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工; ⑥员工须每天工作10小时,超出1小时以上按5/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态
积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。 评分:3分。
处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

2、出勤情况
要求出勤26(法定休假4/,期间必须配合公司调配出差。 评分:2分。
处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。 3、客户投诉
按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。 评分:3分。
处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。 4、驻店总结
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》《月业绩考勤汇总表》《美容师个人月总结》《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真,如出现无总结或不认真总结则扣分,不定期查看《个人顾客档案》,主动与主管沟通店内情况。 评分:2分。
处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。 三、工资考核标准
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的,假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者,业绩就按实际出勤核算,如未超出七天,就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明,则可享受补贴福利店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司,由公司统一发放。





























本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/fea7cd06ab8271fe910ef12d2af90242a995ab4d.html

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