廉洁自律方面存在的问题
1、八项规定执行不严。如下乡调研时仍要求基层干部全程陪同，搞盆景调研，超规格超范围，讲排场，调研过程不严不实；
2、未严格落实“三重一大”议事制度。有些该上会研究的问题未上会研究，财务报销审批不规范。
3、“一岗双责”履行不到位。对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距。
4、制度机制不健全。缺少岗位廉政风险点和监督机制，一些廉洁制度和机制执行不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。
5、思想认识不到位。总觉得在廉洁自律方面做的很不错，存在自满心态，放松对自身的要求，抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。
存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的心理，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6、工作力度不够硬。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
7、对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
8、廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
9、监管问责不到位，对治理部分干部职工中“拖等靠”、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
10、廉洁自律做的还不到位，有时未能恰当处理好““情与法”的关系，面对同事、朋友的请托，有时为了面子也打招呼开后门。对一些不正之风，有从众心理，怕得罪人，怕被别人背后说不讲情理。
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