归纳办理部年度作业计划
【篇一】
一、公司文件系统开端标准
更新公司《职工手册》v、0更新公司行《政办理手册》
二、发动作业本质及办理训练系统
展开新搭档入职训练，内容触及公司展开、组织架构、企业文化、作业本质、有用沟通、商务礼仪等内容，为新搭档敏捷融入公司环境起到了活跃的促进作用。
发动作业本质及办理训练系统，争夺全员参与。进一步标准了职工的作业认识，增强了办理人员的办理认识。
三、完善公司的沟通机制
1.新搭档入职反应;
2.搭档转正沟通;
3.搭档合同续签沟通;
4.搭档离任沟通。
以上各个要害点的沟通一方面让搭档感触到了公司的尊重和重视，另一方面沟通反应也暴露了公司办理中有待改善的方方面面。相关信息的收拾剖析为各级主管的作业改善供给了最直接的根据。
5.树立并完善公司沟通渠道
除了作为技能事务沟通渠道之外，也是人力资源部营建公司文化氛围的阵地。
四、打造标准刚性的办理环境
标准了考勤办理机制，将公司中高层办理人员归入考勤规划并对底层搭档不标准的考勤行为进行了严肃处理。
标准宿舍办理规则和车辆办理规则
标准公司薪酬系统并调整薪酬结构
五、营建温馨调和的文化氛围
1.郊游拓展活动(圣诞节前后)
分别在全公司及市场部规划两次参与组织职工拓宽活动，增强了团队凝聚力，让搭档们轻松之余对团队协作有了更近一层的领会。
2.策划组织羽毛球或篮球健身活动
为拉近搭档情感消除沟通隔膜，开端决议策划并组织健身活动，除此之外，在同享上预备奖赏投诉信箱。
【篇二】
1.新搭档入职反应;
2.搭档转正沟通;
3.搭档合同续签沟通;
4.搭档离任沟通。
以上各个要害点的沟通一方面让搭档感触到了公司的尊重和重视，另一方面沟通反应也暴露了公司办理中有待改善的方方面面。相关信息的收拾剖析为各级主管的作业改善供给了最直接的根据。
5.树立并完善公司沟通渠道
除了作为技能事务沟通渠道之外，也是人力资源部营建公司文化氛围的阵地。
标准了考勤办理机制，将公司中高层办理人员归入考勤规划并对底层搭档不标准的考勤行为进行了严肃处理。
标准宿舍办理规则和车辆办理规则
标准公司薪酬系统并调整薪酬结构
1.郊游拓展活动(圣诞节前后)
分别在全公司及市场部规划两次参与组织职工拓宽活动，增强了团队凝聚力，让搭档们轻松之余对团队协作有了更近一层的领会。
2.策划组织羽毛球或篮球健身活动
为拉近搭档情感消除沟通隔膜，开端决议策划并组织健身活动，除此之外，在同享上预备奖赏投诉信箱。
【篇三】
一、公司文件系统开端标准
更新公司《职工手册》v、0更新公司行《政办理手册》
二、发动作业本质及办理训练系统
展开新搭档入职训练，内容触及公司展开、组织架构、企业文化、作业本质、有用沟通、商务礼仪等内容，为新搭档敏捷融入公司环境起到了活跃的促进作用。
发动作业本质及办理训练系统，争夺全员参与。进一步标准了职工的作业认识，增强了办理人员的办理认识。
三、完善公司的沟通机制
1.新搭档入职反应;
2.搭档转正沟通;
3.搭档合同续签沟通;
4.搭档离任沟通。
以上各个要害点的沟通一方面让搭档感触到了公司的尊重和重视，另一方面沟通反应也暴露了公司办理中有待改善的方方面面。相关信息的收拾剖析为各级主管的作业改善供给了最直接的根据。
5.树立并完善公司沟通渠道
除了作为技能事务沟通渠道之外，也是人力资源部营建公司文化氛围的阵地。
四、打造标准刚性的办理环境
标准了考勤办理机制，将公司中高层办理人员归入考勤规划并对底层搭档不标准的考勤行为进行了严肃处理。
标准宿舍办理规则和车辆办理规则
标准公司薪酬系统并调整薪酬结构
五、营建温馨调和的文化氛围
1.郊游拓展活动(圣诞节前后)
分别在全公司及市场部规划两次参与组织职工拓宽活动，增强了团队凝聚力，让搭档们轻松之余对团队协作有了更近一层的领会。
2.策划组织羽毛球或篮球健身活动
为拉近搭档情感消除沟通隔膜，开端决议策划并组织健身活动，除此之外，在同享上预备奖赏投诉信箱。
我队本着“贡献、和睦、协作、前进”的主旨，以树立优异志愿者团队为方针，结合以往阅历和现实情况，对本学期作业做出如下规划。
内容首要分三部分：
一、收拾活动资源，改善完善作业，增强团队凝聚力;
二、环绕重生展开招新、训练等一系列作业和活动;
三、承继和使用上届堆集资源，要点对品牌活动进行前期预备和开端展开，打好活动根底，逐渐进行完善。
咱们本学期将环绕三条既相对独立、又彼此穿插的主线展开作业和其他一系列活动，一方面搞好团队建造，使青志队能标准而厚实地展开;另一方面搞好活动，展现青志队的生机和志愿者的优异质量。
榜首部分
青志队向来没有把收拾资源作为一项根底性作业来做，有关阅历、资源、作业方法等没有文字载体，因而保存和沟通不便利;别的团队凝聚力还较少地体现在部队战斗力上，略有缺乏。鉴于此，咱们将在下面三部分下力气：
一、我们在暑假期间建立了公共网盘(方便队内共享资源)，并将在假期和以后活动中整理有关需要的资料，包括世博会志愿者有关知识，策划、新闻稿等的写作，有关活动想法和已有活动介绍等。
二、以文字的形式介绍一些好的工作方法和活动理念，从例会、品牌建设、素质拓展等方面着手改进工作，从活动流程(如策划和宣传)方面着手完善工作。同时，我们将在提高工作效率和执行力方面下功夫。
三、比照其他部分，团队凝聚力对青志队有着更深的要求。咱们将重视部队内部成员间的联络，如队长平常多给予干事辅导，凭借公共记录本咱们多沟通等。
这部分作业贯穿咱们整个学期，也将贯穿今后青志队的建造。咱们将在谦虚和厚实中前行，紧紧掌握“青志队是咱们的，咱们要一届一届地承继地展开”的信仰，建成一支优异的部队，做成几个有品牌的活动。
第二部分
本学期首要迎来的是重生。针对重生，咱们的作业和活动分为四部分：
一、重生志愿者注册和针对重生的宣扬。注册表见“附录1”，各个班的志愿者注册将经过暂时召集人进行。宣扬方面以小贴士的方式，介绍世博志愿者和咱们的活动。
二、书本传递活动。咱们将在军训期间对大二同学的旧书进行收回和收拾，将其传递给大一重生，借此也可为两个年级的学生供给一个沟通的时机。
三、协助重生了解环境，引导他们重视学校。开学初，咱们将带领重生走进图书馆做志愿者作业，便利他们了解图书馆，提前浸染图书馆的良好氛围;此外咱们将联络学校后勤部，协作搞重生协助老作业人员的活动，引导他们去重视和了解学校里的其他集体。
四、招新后，面临新鲜血液的流入，一方面，咱们要鼓舞新干事活跃融入团队中，增进联合，用志愿者的优异精力质量去感染他们，让新干事酷爱志愿者活动和有关作业;另一方面，考虑到重生特征，咱们将对干事进行包含策划、新闻稿、材料收拾等方面的训练，促使其更好地适应作业。为此，咱们将举行灵敏的集会、请老队长介绍阅历领会以拉近队长干事的间隔，开轻松的评论例会协助他们了解这个团队，收拾有关材料并辅导他们自学。
重生是我队未来的活动主体，搞好有关针对重生的活动，含义严重，关于重生和青志队而言是一种共赢。正副队长将做充分预备，凭借团委的力气，着手打造有特征的重生志愿者活动。
第三部分
老一届班子带领所打下的根底和堆集的名贵资源，这一届班子的有力承继、创新和完善，都为特征、品牌活动的呈现发明了有利的条件。本学期咱们将组织不少活动，一边训练干事，一边打下长时刻活动的根底。
“世博文明放哨”地铁站活动
上学期我队曾举行过此项活动，这学期持续搞此活动有几点考虑：1.此活动遭到地铁站方面的欢迎，能够将有关活动固定下来，是可行的;2.此活动对志愿者有协助;3.供给城市文明志愿者岗位满意咱们参与世博志愿者的希望。
地址：剑川路/东川路地铁站
时刻：中段前开端
注：活动集合志愿者举行简单的宣讲会(或更简单的模式)，活动规模不需要大，关键让每一个志愿者获得锻炼。
“闵行二中”系列
上学期我队曾带领志愿者走进闵行二中，和行将升入高三的同学进行学习、日子沟通，取得中学方面的欢迎。经和中学有关教师具体攀谈后，我队觉得此活动很有持续展开的必要，能够使用咱们学习和日子上的阅历优势和校便利利的资源，进行亲近的协作。
活动：学习沟通座谈会，党员党校面临面沟通活动，英语角
在逐渐了解信赖的根底大将相继展开其他类型的活动
时刻：军训期间联络预备，中段前开端
“走进社区”系列
活动理念：引导志愿者走出学校，重视社区，服务社区，一起为志愿者供给实践时机，助其生长。
首要包含两项活动：一、高年级同学大街挂职训练;二、低年级同学“温暖社区”系列活动。
挂职训练上一届现已搞得比较成功，咱们能够恰当完善活动、扩展活动的影响力，为更多的人供给更好的实践时机。
“温暖社区”这一社区慰劳活动曾有策划，曾搞过一次学生和老干部沟通活动。我队预备在本学期中，联络三两户空巢白叟家庭，定时访问，以小的切入口进行此活动。初期活动咱们不求大，而要重视细节，重视活动作用，等初期搞成功了咱们再预备后期的宣扬，以及做些调整，构成一个班级与一户白叟结对活动的形式。
“挂职”时刻：节假日
“温暖社区”：初期活动主要为队内人员参加(也可从团委中招人)，时间为中段前;活动进一步发展为中段后(暂定设想)。
“迎世博”志愿者活动
此活动分两方面，一方面来自校总队的组织，合作其进行有关宣扬、志愿者选拔训练等活动，此活动可在校总队和团委的辅导下进行，咱们将做思想上和行动上的预备;
另一方面我队将协助社区举行有关活动，承当一部分作业。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0df4c742667d27284b73f242336c1eb91a3733bb.html
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