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公司推动业务和党建工作深度融合总结及下步打算(水务)
公司推动业务和党建工作深度融合总结及下步打算(水务)
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水务集团推动业务和党建工作深度融合总结及下步打算
在市委市政府正确领导下,水务集团始终坚持党要管
党、从严治党方针,坚持把党建工作作为头等大事、重要
政治任务来抓,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
为契机,以“五星双强”、“清廉国企”创建为载体,努
力推动中心工作和党建工作深度融合,顺利完成上级交办
的各项任务。现将具体工作开展情况总结如下:
一、突出党建引领,在压实责任中强基固本
坚持把方向、管全局、保落实,抓好党委各项工作。
一年来,党委坚持专题研究和落实党建工作,党委委员分
别到
9
个下属党支部调研基层党建,集中宣讲和上专题党
课
7
次;坚持建机制、明责任,二级单位全部实现党
(总)支部书记、总经理“一肩挑”,推动党的领导与公
司治理有机统一;坚持书记抓、抓书记,出台党建工作绩
效考核评价办法,实行党建工作和生产经营同步考核,制
定出台党委“五星示范、双强争先”及“清廉国企”实施
方案,明确全面推进党建工作高质量发展
18
项重点任务,
层层传导压力、夯实责任。
二、提升发展质量,在主题教育中检验成效
集团党委高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教
育,坚决把开展主题教育的主体责任扛起来,认真谋划部
署,明确要求各部门、单位要把主题教育融入到贯彻市委
市政府决策部署的具体实践之中,融入到当前正在推进的
各项重点工作之中,真正让主题教育激发出的工作热情和
进取精神,转化为“坚持创新发展、创建一流水务”的实
际成果,凝聚了主题教育思想共识。
加强组织领导。
9
月
11
日,成立了水务集团“不忘初
心、牢记使命”主题教育领导小组,指导各下属单位开展
主题教育,要求各级党组织以集团党委主题教育实施方案
为范本,编发各自主题教育方案,规定工作主要开展内
容,确保主题教育有力有序有效开展。坚持将主题教育融
入到企业生产经营、安全管理、工程建设、基层服务等各
项工作中,由集团监察审计部牵头加大对各单位主题教育
及重点工作的督查力度,加快推进集团各项任务,进一步
提升工作效能。
创新教育方法。主题教育以集中学习、专题研讨、调
查研究、讲专题党课、召开民主生活会、“最美水务人”
评选表彰、“水务青年迎国庆”歌咏比赛等多种方式相结
合,确保主题教育形式多样、取得实效。制定了主题教育
重点任务时间节点安排表,明确了动员部署、学习教育、
调查研究、检视问题、整改落实等主题教育各项具体任
务、工作内容和时间节点,为开展主题教育明确了“任务
书”“路线图”和“时间表”。期间,集团党委领导班子
开展集中学习
7
次,累积学习时间达
15
个学时;集团各级
党组织开展集中学习
55
次,参加学习党员达
1500
人
(次)。
强化学习效果。各级党组织扎实组织开展了讲专题党
课活动,期间开展支部书记讲党课
14
次,参加党
363
人
(次),并撰写上报学习心得体会
182
篇。运用主题党
日、“水务好声音迎国庆”“最美水务人”等主题歌咏比
赛、评选表彰、主题宣讲、“重温入党誓词”、参观“枫
桥经验”陈列馆、梁焕木纪念馆、“辉煌诸暨”大型成就
展等活动,进一步丰富主题教育形式,深化学习教育效
果。坚持问题导向,运用边学习边反思,边调研边查摆,
边整改边“回头看”的方式,积极查摆存在问题和不足,
持续运用召开专题民主生活会、广泛征求意见建议等方
式,丰富主题教育形式和内容,切实提高集团工作效能,
努力提升主题教育质量。
三、坚持党管干部,在选人用人中明确导向。
集团现有党总支
1
个,党支部
9
个,党员
182
名;高
级职称
36
人,中级职称
156
人,初级职称
200
多人;一
级建造师执业资格
8
人,二级建造师执业资格
33
人;绍兴
劳模
1
人,诸暨劳模
1
人,诸暨工匠
1
人,已初步建立起
了一支拉得出、打得响的可靠队伍。
突出政治标准。坚持新时期好干部标准和国有企业领
导人员
20
字要求,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为
上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。始终把
政治标准放在首位,着力在政治忠诚、政治定力、政治担
当、政治能力、政治自律上抓好“五个把关”。今年出台
了《水务集团中层干部考核评价与末位管理实施办法》、
《水务集团退职干部管理暂行办法》,进一步加大了干部
管理力度。
科学选人用人。准确把握专业化新要求,注重知事识
人、依事择人,做到事业为上、人事相宜。今年采用竞争
上岗等公开选拔方式,扩大选人视野,拓宽选人渠道,形
成更广泛的竞争机制,使优秀年轻干部脱颖而出。
3
月份集
团中层干部
2
个职位及团委书记
1
个职位进行公开选拔,
基层反响良好。
实行压担锻炼。探索年轻员工到基层一线及重要岗位
轮岗工作机制,引导青年干部组织、参与集团活动,如应
急演练、志愿服务活动、廉政征文等,并推荐优秀人员、
作品参加上级比赛,拓宽年轻员工视野,激发创新活力,
加快青年干部成长步伐,今年指导下属公司顺利完成
6
名
公司中层干部的竞争选拔。
四、践行“三严三实”,在正本清源中提神聚气。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/103ffb2d504de518964bcf84b9d528ea80c72fe4.html
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