企业退休人员基本养老金2017年增加整最新消息调

企业退休人员基本养老金2017年增加整最新消息调

企业退休人员基本养老金2017年增加吗

退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，有未来进一步提高养老金水平的需求，人社部近期也作出表态，2017年将会进一步提高养老金。但是具体的幅度还没有经过讨论和商量。而且各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是有自主提升的空间。

有专家表示，预计今年养老金上调幅度在6。5%上下，低于6。5%的可能性较大。

上海、天津、内蒙古、宁夏、黑龙江、辽宁、河北、河南、山西、湖北、浙江、贵州、云南、青海和江苏等15省区市已在年初表示，将继续提高基本养老金标准，并确保按时足额发放。

对于具体的调整对象，不同省份之间存在一定差异。多数省份将城乡居民统一纳入养老金的调整范围，天津、宁夏、黑龙江、河南等地则明确，企退人员养老金标准也将在今年做出调整。

2017机关事业单位退休人员养老金涨幅下降

【企业退休人员养老金连续11年提升10%】

2015年之前，企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%。

这次调整是机关事业单位第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。

【企业VS机关事业单位，养老金同步调整】

2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示， 十三五 期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。

【养老金上调幅度增度下降】

此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。 增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外，养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。

【养老基金已经收不抵支，基金自身可持续吗】

从基金自身的可持续性来看，《中国社会保障发展报告2016》认为，虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头，基金平衡的压力正在加重，但从全国总体上看，制度短期内不会出现基金支付危机。截至2015年末，基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。

2017退休人员涨工资最新方案

养老金上调最新消息 退休人员涨工资最新方案

人社部于2016年10月发文指出，确保2017年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算，到年底基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。这项政策今年将在河南、贵州、青海等地落地，老百姓就医看病将更加便利。

上海、天津、内蒙古、宁夏、黑龙江、辽宁、河北、河南、山西、湖北、浙江、贵州、云南、青海和江苏等15省区市已在年初表示，将继续提高基本养老金标准，并确保按时足额发放。

对于具体的调整对象，不同省份之间存在一定差异。多数省份将城乡居民统一纳入养老金的调整范围，天津、宁夏、黑龙江、河南等地则明确，企退人员养老金标准也将在今年做出调整。

基本养老保险制度改革今年会在内蒙古、河南、湖南、浙江、陕西等地继续推进。重庆市还提出，将按照国家部署，推进职工基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休、养老保险基金投资运营等改革。云南省也表示，将开展养老保险结余基金投资运营，积极发展企业年金、职业年金、商业养老保险。

对于养老金应该怎么调的问题，养老金调整方案在每年的一月份开始调整，中央出台调整文件，接着各个省市出台调整方案。不管各地对基本养老金投资的态度如何 冷热不均 ，目前该工作已成为人社部 逢会必提 的内容之一，并在稳步推进。

2017年养老金会上调多少颇受关注，但目前来看，养老金上调的幅度尚未确定。各地方省市还需根据自身的财政支付能力、物价水平等影响因素综合考虑。

但是考虑到现在养老金的压力问题，估计不会超过6.5%。

企业退休人员基本养老金2017年增加吗：

1.2017年企业退休人员养老金调整最新消息

2.企业退休人员2017年养老金调整方案建议细则

3.2017企业退休职工养老金调整最新消息

4.2017年退休职工养老金调整最新消息

5.2017年养老金上调通知

企业退休人员居住分布情况调查与分析_调查报告

服务，但地方政府难以承受实行管理服务所带来的经费压力。对这类人员，虽然已经确定属地化管理原则，但在具体落实中估计难度比较大。  --定居港、澳、台及国外的共有3.2万人（以下简称第四类群体），占全国企业退休人数的0.1%。这部分人不用列入我们开展社会化管理服务的范围之内。  以上四类人员共计有645.1万人，占全部企业退休人员的19.7%，其中前三类群体属于缺乏社会化管理服务条件或困难较大的工作对象，在工作部署上可以向后放一放，因此这三类人群又可称为较难覆盖群体。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/105e00a4cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b1ce.html