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XXX学校绩效工资考核分配实施方案设计
XXX学校绩效工资考核分配实施方案设计
发布时间:2023-03-07 03:26:04 来源:
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实用标准
XXX
学校
教师绩效奖励考核分配实施方案
为进一步做好我校“管理四篇文章”
,深化我校内部管
理体制,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人
的积极性。遵循“多劳多得,优劳优酬;效率优先,兼顾公
平;有效激励,可操作性”的原则,逐步建立和完善符合学
校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进各项工作健
康发展。拟定我校绩效奖励考评分配实施方案(试行)
,实
施方案如下:
一、指导思想
为充分调动我校教职工教书育人的积极性、
主动性和创造性,
将
我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,
与健全学校内部考核结
合起来,
使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,
激励教职工爱岗
敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充
满生机与活力的用人制度,
促进我校的管理制度化、
规范化、
科学化。
二、考核对象
我校所有在编在岗公办教职工。
四、考核办法
我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核:
(一)考勤(约
10%
)
1
、请假程序
凡本校教职工因事,
因病或因离岗,
需事先自行与其他教师协商
文档
实用标准
确定代课教师及代班主任并在教务处填写请假条,
由代课教师及代班
主任确认签字后,
经有关领导批准,
请假人将请假条送交教务处登记
后方可生效,
请假人因事不能按时返岗者,
应在假满前向有关领导履
行续假手续,否则视为旷工。无特殊原因,一律不准补假,假满到岗
时,要在教务处销假,否则,以旷工对待。
2
、批准权限
一天及一天以内的假由教务处
(后勤人员由总务处)
主任批准。
二至七天的假由校长批准,七天以上的假由校长签字后报教育局批
准。凡校委会成员出差或请假,全部由校长批准,校长请假由上级主
管教育部门批准。
3
、
.
假期待遇
(
1
)
每学期每位教职工可享受六天公假,
出全勤的教职工考勤奖
励
300
元,
若剩
5
天公假考勤奖励
275
元,
剩
4
天公假考勤奖励
225
元,剩
3
天公假考勤奖励
150
元,剩
2
天公假考勤奖励
80
元,剩
1
天公假考勤奖励
20
元,六天假全部享受无考勤奖励。
(
2
)每请病、事假超出公假一天考勤处罚
50
元,单独请会假
一次考勤处罚
20
元,单独请操及升旗假考勤处罚
10
元。
(
3
)婚假、丧假、第一胎产假,按国家有关规定执行。
(
4
)因病不能坚持工作者可请病假,病假在七天以上者,需持
县级以上医院的诊断证明请假,有关手续认证后经学校批准方可请
假。
假满后持买药发票和医保办报销手续方可记病假,
否则以旷工论
处。
(
5
)教师必须每周星期日傍晚预备铃响后至上第一晚自习铃前
文档
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1da8b30633126edb6f1aff00bed5b9f3f90f7285.html
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