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公司绩效考核与工资挂钩方案
公司绩效考核与工资挂钩方案
发布时间:2023-03-07 03:26:02 来源:
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西蒙集团公司绩效考核与工资挂钩方案设想
为了形成有效的激励机制,进一步调动员工工作的积极性、主动性、
创造性,公司推行绩效考核与工资挂钩办法,具体为:
一、
绩效考核细则的制定
考核细则由各分、子公司,生产经营单位、各级管理部门根据集团公
司总体目标和各自生产经营管理目标,结合员工岗位特点制定,并要向员
工征求本岗位绩效考核细则的意见后确定。其中各煤矿考核细则由煤炭总
矿统一制定。各单位、部门制定的绩效考核细则,由公司审核通过后方可
实施,每月末考核一次,考核结果与绩效工资挂钩。
二、
绩效工资
根据员工岗位、职务的不同,从其工资中划出一部分做为绩效工资,
其中煤炭公司正职划出
1500
元,副职划出
1000
元做为绩效工资,肥业、
通航、集团总部各部门、煤炭公司各部室、各矿、站、办正职划出
800
元,
副职划出
500
元,普通员工划出
300
元,做为绩效工资,与每月考核结果
挂钩浮动兑现。
三、绩效考核与工资挂钩办法
由各单位、部门正副职和员工代表共
3---5
人组成考核小组,正职负总
责,每月底
25
日对所有员工绩效进行考核,得出分数后实行“三岗互换”
。
95
分以上,每超出
1
分,绩效工资上浮
5%
;
85---94
分全额发给核定绩效
工资;
84
分以下每降低
1
分,
绩效工资下浮
10%
。
95
分为优秀员工;
85---94
分为合格员工;
75---84
分为基本合格员工;
74
分以下为绩效较差员工。连
续两个月考核为基本合格员工和一次考核为较差员工,转为试用员工,试
用期为
3
个月,期间取消其绩效工资,基础工资按
80%
兑现,但每月仍进
1
行绩效考核,试用期
3
次考核成绩都在
85
分以上的方可转为合格员工继续
留用,
考核成绩连续
2
次仍在
75
分以下,
单位、
部门提出辞退意见报公司,
经有关会议研究同意,办理辞退手续。
每月绩效考核结果都要在本单位、部门张榜公布
3
天,员工对本人或
其它员工考核结果有异议,
3
天内可以向考核小组书面提出意见,
同时向公
司人力资源部门申诉,人力资源部门在
3
天内应该给予答复,员工对答复
不满意,可继续向集团分管领导直至总经理逐级申诉,最终裁决,裁决后
要对各个环节有关责任人严肃处理。公示后员工没有异议的,考核结果于
每月最后
1
天前报公司人力资源部门备案。
四、几点要求和说明
1.
各单位、
部门制定考核细则,应以公司经营战略总体目标和单位、部
门的生产经营管理目标为依据,结合员工的岗位特点,突出岗位工作的重
点、难点和工作中容易出现的漏洞以及影响大局或给公司可能造成损失等
方面的工作,以业绩为重,能量化的尽量量化,不能量化的定性考核内容,
应是看得见、易于把握和考核操作的。
2.
考核组在对员工考核时,要实事求是,
依据平时工作记录,对照考核
细则评分。考核过程要客观、公正、符合事实,绝不允许只凭印象打分。
考核结果要公平、公开、自觉接受监督,并要对员工工作成绩加以肯定,
存在的问题和不足给予反馈。
3.
绩效考核由各单位、部门正职负总责,严禁不负责任的老好人思想,
坚决杜绝人为因素造成的考核结果偏差和利用考核机会打击报复,厚此薄
彼,弄虚作假等行为和现象发生,一旦员工有申诉,经核查属实,对考核
组成员给予降职并经济处罚当月绩效工资,如果属于当事人无理取闹,同
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/84295486a56e58fafab069dc5022aaea988f4138.html
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