【快乐晋级(2012)002号】
试用期员工工资计算及管理办法
一、 上班时间
按照我校作息时间上班,如遇法定假日调班,亦为对应作息时间。
作息时间通常为:
周二、周三、周五上午9点至12点(在3小时上班时间之内,校区可以根据工作需要进行调剂);
周一至周五下午2点至8点;
周六、周日至少上班一天(按规定上班时间提前10分钟上班)。上班时间,由学校(或校区)和员工提前约定,作为考勤的标准。
二、 上班职责
值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。
三、 薪酬待遇
1、 在校临毕业学生未毕业期间,我公司提供实习员工岗位;
工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课)。具体以员工实际能力及适应程度安排。
工作时间:每周一至周五下午2:00—20:00(必选项)+周末授课时间(备选项,依据授课能力而定能力)
工作报酬:计时与计件相结合:
A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加,如果以老带新,则计时不计件。
B周末半天20元,上课每次10元(实习期原则上只排人数较少锻炼性课程)。周末上班时间为:上午7:50—12:30,;下午1:30—6:20。跨校区带课,每次享受4元交通补贴。
C周一至周五上午原则上安排一个上午培训,享受交通补贴10元。
D、在校晚托做饭20元/次。
E、周末校区值班,每半天享受5天津贴
F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。
G、周一至周五,学校提供工作餐。
招生任务:实习期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半,完成不足30%扣款200元,不足50%扣款100元,超过60%按5%-8%提成奖励。
迟到请假:扣款同正式员工。
关于转正:在校大学生在试用期间,至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满,可以按正式员工标准计算工资,但每月实际发放额不得超过1700元,试用期满后累计超出部分,待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后,分三个月补齐。
备注:实习期间业绩突出者:如托管每月保持100%升级率;招生业绩完成80%以上;工作积极受到校区校长和同事肯定的;培训课质量得到多数家长和学员好评的,每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。
2、 应届毕业生(毕业半年内):
工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课)。具体以员工实际能力及适应程度安排。
工作方式:根据员工及校区实际情况,可从以下方式二选一:
A采取计时计件方式,同于实习生。
B 同于全职员工上班时间,工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课1—3人20元;4—6人25;6—10人30元,一对一课程依据学费折算人数,美术、书法课程减半)。
迟到请假:扣款同正式员工
招生任务:试用期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60%,完成不足40%扣款200元,不足50%扣款100元,超过60%按5%-8%提成奖励。
关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月:
A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上;
B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上;
C所带培训课程效果明显,受到一半以上学员或家长口头赞扬;
D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;
备注:同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励500元。
3、 往届毕业生及社会人员:
往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的:
工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课)。具体以员工实际能力及适应程度安排。
#能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课,即周一至周五上午只需开会时上班。
工作方式:同于全职员工上班时间,工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课1—3人20元;4—6人25;6—10人30元;一对一课程依据学费折算人数,美术、书法课程减半)
迟到请假:扣款同正式员工
招生任务:试用期间任务为正式员工60%,不足40%扣款200元,不足50%扣款100元,超过60%按5%-8%提成奖励。
关于转正:试用满二个月课申请转正,以下情况之一试用期可缩短为1个月:
A、试用期当月招生任务完成90%以上;
B、试用期当月所带班级托管增量超过30%;
C、所带培训课程效果明显,受到孩子及家长的一致好评;
D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;
备注:同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励500元。
4、兼职员工:往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的,依据岗位给予相应报酬:
晚托辅导:每次30—50元
培训授课:每次60---150元(含一对一)。
4、 工资发放:
已毕业大学生(含往届生)在试用期满之后,签订正式用工合同,按正式员工标准计酬。
我校工资隔月分两次发放,当月15日发放上个月500元的工资;本月最后一天,发放上个月剩下的工资。
四、 扣款规定
1、 考勤:
A、 请假通常须提前2天以上向校区校长报告,在一个月之内因考试或病假(须出具证明)请假一次的,免予扣款,但不再发放全勤奖。其他类型的请假,不发对应时间的工资,并按照对应时间的计时工资予以扣款。
B、 迟到5分钟以内,免于扣款。周一至周五迟到5-15分钟,扣款5元,迟到15-30分钟,扣款10元,迟到30-60分钟,扣款15元;迟到一小时以上扣款20元,迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。
C、 周一至周五旷到,按对应时间的计时工资的1.5倍扣款;周六或周日旷到,按对应时间的计时工资的2倍扣款。
2、 托管质量
A、作业检查不认真,出现较多错误,学生作业等级评定偏低的,每人次扣款5元。
B、托管课堂纪律混乱,出现打架、哭闹现象的,每次扣款10元,如出现安全事故,则须承担相应赔偿责任。
C、托管过程中,从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情,每次扣款5元。
D、托管学员升级待遇,与正式员工相同,流失按30元/人次扣款。
E、托管家长投诉,如事实属实的,每次扣款15元。
3、 教学质量
A、教案检查不过关的,每次扣款5元,上课未备教案的,每次扣款10元。
B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外,一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱,出现打架、哭闹现象的,每次扣款10元,如出现安全事故,则须承担相应赔偿责任。
C、上课过程中,从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情,每次扣款5元。
D、培训学员升级待遇、流失扣款,与正式员工相同。
E、作业批改不认真,出现错误的,每本按1元扣款;未批改的,每本按2元扣款。
F、培训家长投诉,如事实属实的,每次扣款15元。
4、 值班执勤
值班执勤为计时工资的必须任务,没有晚托、招生、上课任务时,要按校区分工值班。
值班包括电话接听、拨打;家长接待;卫生值日等事项。
A、值班过程中,未按规定打够相应数量电话的,按每通电话1元扣款。
B、值班过程中,对家长或学员态度冷淡,造成投诉的,按每次15元扣款。
C、值班过程中,未处理清洁卫生的,按每次10元扣款。
5、 招生
A、 试用期员工招生任务为正式员工的一半,招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同,最高提成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8%。
五、 奖励规定
1、金点子奖:学校设立“金点子”奖,奖励为学校发展提出合理化建议的员工,奖金为10元-100元。
2、发表文章奖:指导学员在校报上发表文章的,每人次奖励5元;自己写作的文章在校报上发表的,每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的,每篇次奖励3元。
3、竞赛辅导奖:指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的,按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。
4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况,评选一定数量的优秀员工,予以50元-500元的奖励。
5、特别优秀的试用期员工,可以缩短试用期,提前转为正式员工。
六、 其他规定
1、 试用期员工入职前5天,安排以老带新,工资只计时不计件,如为独立带班,则计时计件。
2、 节假日福利,通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。
3、 除本办法规定的内容之外,试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法,不交叉执行。
4、 试用期员工按国家法律规定,不办理各类社会保险,转正之后按学校规定办理。
4、试用期员工的聘期通常以学期为单位,提出辞职须提前一个月递交书面申请并征得经常同意,在学期中途一般不办理离职手续,强行离职的须给予学校一定的经济补偿。
5、试用期员工因工作能力不足或重大责任事故,被学校辞退的,学校按其实际工作天数、每个工作日(8小时)30元计算工资。
6、此前规定与本办法不相符的,以本办法为准。
武汉快乐晋级教育咨询有限责任公司
2012-4-26
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/23bd81ef856a561252d36fa5.html
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