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哪些情况算工伤?
哪些情况算工伤?
发布时间:2023-05-26 06:13:22 来源:
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哪些情况算工伤?
身为
HR
的我们,一定遇到过不少棘手的事吧?就拿工伤处理来说吧,到底哪些情况
算工伤?正常情况的工伤可能我们都很清楚,
但碰到一些特殊情况或极品伤害事件呢,
我们
还能那么坚定嘛
?
如公司组织旅游员工受伤?员工请假到期回公司途中受伤?两员工在公司
打架受伤?„„这些算不算工伤?
啊?
#%
¥
@
,有的人就搞不清楚,稀里糊涂了。
那么,到底哪些情况算工伤?法律是怎么规定的呢?
一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
1.1
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事
故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、
血吸虫感染等)
和突发性
(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况;
1.2
工作时间前后在工作场所内,
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的;
1.3
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.4
患职业病的;
1.5
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
1.6
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火
车事故伤害的;
1.7
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
2.1
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
48
小时之内经抢救无效死亡的;
2.2
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
2.3
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后
旧伤复发的。
三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
3.1
因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
3.2
醉酒导致死亡的;
3.3
自残或者自杀的。
四、如何合理规避员工非工伤损失呢?
可通过增加购买商业性员工团体意外伤害险、
雇主责任险等来合理规避风险,
将损失
降到最低。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3c5a2a7a27284b73f242507f.html
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