中层管理人员培训计划
发布时间:2021-03-24 来源:文档文库
小
中
大
字号:
中层管理人员培训计划
中层管理人员培训计划 篇一:
中层管理人员培训计划 中层管理人员培训计划
一、 培训目的:
配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程,提升中高层管理人员的领导力、执行力,使中层管理者全面掌握科学的管理方法,掌握团队建设的方法,从而有效处理团队冲突,提升中高层管理人员的领导力、执行力,提升团队绩效。 二、 培训对象(暂定80人参加培训) 总部职能部门主任、副主任,分校校长、副校长 三、 培训内容及时间安排 四、 内容介绍 (一)《卓有成效的管理者》 1、管理者角色认知 2、时间管理 3、高效管理沟通 4、目标、绩效管理 5、团队领导艺术 6、有效授权、辅导技巧 (二)《中小企业人才的选用育留之道——非人力资源经理的人力资源管理》 什么是人力资源管理? 1、人才的选——人力资源的招聘 2、人才的用——人力资源的考核与薪酬 3、人才的育——人力资源的培训 4、人才的留——留住人才的十个诀窍 (三)新校长的能力提升 1、人力资源和团队建设 1 职业道德与行为规范 2 员工基本管理制度 3 4 5 6 7 8 9 10 办公环境管理 固定资产管理
办
公流程管理 招聘与面试 员工培训与发展 薪酬、福利与休假制度 绩效考核 职能部门职责和业务办理介绍 2、分校注册业务 1 分校注册工作 2 分校年审工作 3 社会关系维护 3、财务管理 1 预算、决算管控 2 分校财务制度 3 非财务人员成本管理与控制 4、市场营销创新与实战策略 1 09年司考培训市场情况与考试改革变化介绍 2 市场机会分析与预测 5、教学管理制度培训 1 2 3 4 5 五、 预算 师资培养与教师介绍 教学突发事件处理 教师接待技巧 教学管理制度 班级管理 篇二:
中层管理干部培训方案 中层管理人员培训方案 公司为不断提升中层管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。人力资源部特制定中层管理人员培训方案
一、目的 公司中层管理人员是公司的中流砥柱,起着承上启下的作用,通过培训旨在使中层管理人员明确公司的经营目标和经营方针,培养相应的领导能力和管理才能。使其具有良好的协调、沟通能力,以适应公司的业务发展,提升公司市场竞争实力。 二、适用范围 公司中层管理人员 三、课程内容 1、公司各项规章制度、业务流程、部门职能、岗位职责。 2、购买关于中层管理人员的相关书籍做为培训教材,通过对理论知识的学习,使中层管理人员学会做为公司的管理者应该怎样想、怎样做、怎样超越;并最终应用于实际工作中,提高中层管理者的实际工作能力及管理能力。 3、做好理论知识学习阶段的准备工作及划分 第一阶段 安排不少于3个课时的时间学习公司的各项规章制度 、业务流程、部门职能及岗位职责。 第二阶段 自学记忆阶段 1 由中层管理人员自学教材,
做好学习笔记。 2 结合教材观看配套光蝶,以加深学习的印象。 3 每月进行一个学习阶段的记忆内容考试,不及格者给于一定的经济处罚。 第三阶段 实施应用阶段 1 管理人员应主动将教材内容灵活应用于工作实践中,以充分验证所学内容的适用性。 2 每月底对所学内容做分析总结报告,结合实际工作,进行自我分析,制定下一步提升计划及实施步骤。 第四阶段 交流阶段 开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上游企业及相关兄弟单位学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。 四、管理人员培训要求 本方案培训内容的设置旨在使中层管理人员竖立良好的心态,明确各自的角色、掌握沟通的技巧和团队管理的技能,以能够达到公司对管理人员的素质要求,提升承担更多责任的能力,并最终实现公司目标与个人职业生涯规划的统一。因此要求:
1、所有学员必须严格遵守各项培训制度及通知的要求,积极配合完成各项培训; 2、所有学员应利用业余时间积极学习,并将所学应用到实践中去, 真正掌握所学; 3、考试是督促学员自学很好的方法,也是检查对所学掌握程度的重要方法之一,人力资源部对培训内容组织定期的考试; 4、所有学员应及时将培训中的问题及自己在工作的想法、意见、建议积极地向人力资源部反馈,以利于培训工作的改进; 5、人力资源部负责对培训方案的制定、优化及组织实施工作,各部门应积极配合作好各项工作。 篇三: