关于对局机关各科室及局属事业单位领导班子

关于对局机关各科室及局属事业单位领导班子

和干部工作实绩进行考核的通知

局机关各科室、局属事业单位：

为准确客观评价局机关各科室和局属事业单位的工作实绩、干部的德才表现和工作情况，经研究，盟局将对局机关科级以下干部和局属事业单位领导班子及科级干部2012年度工作实绩进行考核。现将有关事宜通知如下：
     一、考核对象

局机关科级及以下干部、局属事业单位科级干部（包括科级非领导职务干部）。新任职干部，转任干部，凡当年在现工作岗位不满6个月的均按原职务考核。

二、考核时间

2012年11月26日至12月19日，具体考核时间另行通知。

三、考核办法

采取听取工作报告、进行民主测评、个别谈话、查阅有关材料等形式进行。

四、考核内容

（一）领导班子

对领导班子（科室）的考核，按照已印发的《阿盟国土资源局2012年局机关及局属事业单位实绩考核目标》和《阿盟国土资源局党组对局机关科室及局属事业单位领导班子和干部考核工作细则》内容进行。

（二）干部

考核干部德、能、勤、绩、廉方面的情况，着重考核工作实绩。

五、考核程序

（一）召开干部职工会议

参加会议人员范围：局机关包括盟局分管领导、各科室全体人员；局属事业单位包括盟局分管领导，局属事业单位全体干部职工。由局属事业单位负责人（局机关科室负责人）代表班子或科室作年度工作总结。局机关科级及以下干部，局属事业单位副科以上干部的个人总结报告应在召开会议前两天发放到参会人员手中传阅。

（二）民主测评

在干部职工会议上，分别对局机关科级及以下干部、局属事业单位科级干部进行民主测评。

（三）个别谈话

谈话范围包括局机关科级干部、局属事业单位环节以上干部以及其他主动要求谈话的人员。主要听取干部的工作实

绩、思想素质及廉洁自律等方面的评价意见和反映，对主要

工作情况、重点考核内容和问题进行核实。

（四）查阅资料

考核组对体现本单位（科室）工作的有关资料进行查看，对有关工作完成情况进行查证核实。

（五）考核反馈

考核工作结束后，考核组将年度责任目标完成情况，特别是班子（科室）和干部存在的主要问题和不足以及改进意见向被考核单位（科室）及个人进行反馈。

六、撰写班子（科室）工作报告和个人述职报告

在对年度工作目标完成情况进行认真总结的基础上，领导班子（科室）写出年度工作总结报告，干部个人写出述职报告。

（一）班子（科室）工作报告

班子（科室）工作总结报告主要内容：工作报告要围绕今年下达的实绩考核目标撰写，同时要说明为完成工作任务提出的思路、采取的措施、取得的绩效；党风廉政建设责任制落实情况；未完成目标的情况及主要原因；存在的主要问题或需要加强和改进的方向等。班子和各科室总结报告一般在3000字内。

（二）个人述职报告

个人述职报告内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的情况，以及存在的不足和努力的方向，字数不超过2000字。

班子（科室）工作报告和个人述职报告，要求在考核组进行考核前完成，届时交给考核组。

七、印制和发放有关表格和材料

（一）按照本单位参加会议的人数印制《领导班子民主测评表》、《干部民主测评表》。

（二）《2012年度领导班子民主测评表》在考核会议上向参会人员现场发放，现场填写，由考核组收回。

（三）《2012年度干部民主测评表》提前三天发到参会人员手中，提前完成，带到会场，由考核组收回。

（四）干部个人认真填写《年度考核登记表（2012年度）》，个人总结部分文字尽量简练，篇幅不得超过规定栏目，统一交考核组。

附件：1.2012年度领导班子民主测评表

2.2012年度干部民主测评表

3.年度考核登记表（2012年度）

二O一二年十一月七日

附件1

2012年度领导班子民主测评表

单位：

附件2

2012年度干部民主测评表

附件3

年度考核登记表

( 2012年度 )

单位：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6d05987b77a20029bd64783e0912a21615797f7c.html