我26岁，工作3年，提离职时上司让我赶紧走 你相信么，其实很多时候，压断员工的最后稻草，依然是工资。尤其对入职场两三年的人而言。 古人说的好，for live or for life ，这skr问题。眼下的经济环境大家也都看到了，钱袋子仿佛被打穿了好几个洞，“衣食住行”只抽出一个“住”字，就足以让无数年轻人每天焦虑地看3遍存款账户。可另一边，一些行业甚至出现降薪趋势。 所以，当我朋友说起一件事时，我还是挺理解的：他部门92年的员工提出不加薪就离职，老板要求继续画大饼留（骗）住员工，而朋友私自对他说：“你走吧，以你的能力，在其他公司应该能拿到不错的薪水和发展机会，去试试吧。” 对企业而言，最好的生存模式就是盈利；对员工而言，最好的激励态度就是薪酬；对自己而言，长期领着一份低于与能力不正比的工资，如果没啥特殊原因，则是一件无法接受的事。 不在乎工资的员工，很可怕 事实上，敢于与老板谈钱，是一种自信，也是一种能力加持和愿意负责的底气。 有一回部门调岗，我一看初评结果，明显低于我应得的level, —口憋屈没忍住， 找我一好友吐槽了几句。没想到接下来，她安慰的话差点儿没让我咳出老血：“没事没事，把你评低了说明未来提升的空间更大嘛。”你听听，这话说的 照这种自我催眠的逻 辑，大家都心安理得拿个两三千的月薪穷开心算了。当然，以我调性，遇到此类情况既不会认怂，也不会一时激动跑去与老板争论。我先与boss简单表达了态度，然后主动做了一份工作汇报PPT，将基本情况、业绩数据、岗位职规等做出清晰说明。 那次定岗，我最终连提3级。 “我不在乎钱，我在乎的是工作价值和意义。钱少些无所谓。”一一这话听着确实打动人，可却容易让人心里亮起红灯。工作价值，没钱怎么体现？每天开会表扬号召大家向你学习？送一张印满title的鎏金名片？怎么可能？！ 职场是讲利益的地方。我一创业的朋友说，“合作伙伴或是同事很容易碰撞出革命友情，也很容易撕X。口口声声说不在意钱的，几乎都搞得一地鸡毛。” 相对于“逐利”，佛系不谈钱成为另一个极端。“一腔热忱在胸口，瞬间化身永动机"，我想象不出如果没有金钱束缚，这种high态能持续多久，反而由于拍拍屁股走人的成本低廉，瓦解一段雇佣关系变得轻而易举。 比起不在意薪水的员工，大部分愿意主动谈薪的人，对自己有一定判断、有硬核条件，也有意向承担更多。只有在乎钱，才会想办法升级职业综合能力。 不在乎员工工资的老板，更可怕 我很理解不少人（特别是新人）谈工资时露出的羞怯之情。一方面，初出茅庐自认谈资不足，另一方面，各路“社会人”反复教导：“别太盯着钱，工作以外的收获更重要。”而这句话从老板口中说出时，更让你有种“哎呀我错了，我怎么 I
